這所開學不到一年的民辦國際化學校，10位員工集體辭職

北京一所開學不到一年的民辦國際化學校，突然有10位員工聯合聲明集體辭職，背後到底是什麽原因，將給學校師生帶來什麽影響？行業從業者需要進行哪些反思？

文|小思

消息傳出，讓小思錯愕不已。去年年底我們探訪這所學校的時候，其創辦者兼當時的校長馬成帶領著一支年輕有活力的隊伍，給我們展現了一個“幸福的不一樣”的學校。

學校在校歷安排、課程設計、兒童閱讀、學習空間等方面都有很多創新之處，而且小學每年學費僅為12.8萬元，承諾每年開放300天，每天開放12個小時，並且提供各種課外和拓展活動。

然而據這份聲明中辭職的老師介紹，馬成校長今年3月就不再擔任學校的校長，而新來的管理層則與原來創校團隊的老師們在辦學理念和工作方式上產生了極大的衝突。

在與老師的溝通中，新來的管理層計劃把學校原本承諾對校內學生免費開放的寒暑假學習時間全都改為收費的暑校課程，原來在學費中包含的課後活動也要單獨收費，這與原本希望建成一所讓中產收入家庭可以輕鬆負擔的學校的想法漸行漸遠。

而且新教學管理層對教學教研卻不太上心，教研會上從不討論教研教學相關問題，沒有完整聽過老師的任何一堂課。

還要求老師跟學校新的管理方簽訂勞動協議，而且包括競業禁止、保密協議等在教師職業中不太常見的合約條款，甚至對個別老師采取監聽、威脅人身安全等江湖手段進行控制，老師們沒有受到基本尊重。

由於這一系列的矛盾升級，部分教學和職能部門的老師已經陸續離職，但校方卻跟家長隱瞞信息、粉飾太平，依舊瞞天過海地宣傳招生。

為了保證在校學生的正常學習，這次集體提出辭職的老師，這個學期將依舊堅守在自己的崗位上。

他們本來也可以等到這個學期合約結束之後，如管理者所願默默離開，但是想到那些期待在新學期見到他們的家長和學生，包括部分已經有意願就讀的新家庭，他們覺得心中有愧。

而按照學校目前的做法，肯定不會如實說明，他們只好通過聯合聲明的方式向學校管理方、其他同事、在校和潛在的家長學生們告知這一決定。

下午5點多，小思終於聯繫上了T School的現任校長郭歆女士，郭校長表示：“卻有此事，此前一直在開會應對”， 不過她糾正我們不是10位老師離職，而是10位員工，其中只有4位是老師，其他是行政方面的職員。

同時她也給頂思發來一份聲明，表示她獲知此消息十分震驚，也正在與投資人溝通，希望將事件影響降到最小，無論這10位員工或者其他員工何時離開，她一定會堅守到學期末。

據聯合聲明中的老師介紹，2019年初學校已有40多名學生，如今只剩下不到30人，暑假還要轉走一大批。而原本有100多位等著在2019年9月入學的新生，估計現在也在忙著找其他學校。

盤點這些年國際學校經營中出現的五花八門的問題，一旦出現了投資方和管理團隊的摩擦，必定給學校帶來致命傷害，同時也給行業發展蒙上陰影。

如何齊心協力、保持辦學初心，穩定管理和教學團隊，優化和提升教育服務，同時考驗著投資人和辦學者的智慧。

這需要雙方都理解並尊重教育規律、明析權責邊界，才能讓國際學校真正成為優質教育生長的沃土。希望教育從業者時刻把學生的成長擺在首要地位，維護行業發展的有序生態。