馬雲談996被噴，理性討論需要破除弱者想象

文/劉遠舉

(作者劉遠舉，荔枝新聞特約評論員，學者，專欄作家，媒體評論人；本文系荔枝網及旗下“荔枝新聞”手機客戶端獨家約稿，轉載請注明出處。)

3月底，一個中國程序員在國際開源社區github上發起996.ICU項目，引發全球對中國互聯網公司996工作製的關注。正當輿論逐漸冷下來時，馬雲、劉強東等互聯網界“大佬”不約而同地正面回應了這一波關於996的討論，表達了對996的支持態度，馬雲甚至直言996是福報，把話題再一次推向高潮。

討論這個問題，需要客觀、理性的態度。這首先需要破除一種弱者想象。能進BAT這樣的大公司，相對於其它企業的員工來說，一般是行業內的佼佼者，收入要高得多，在行業內也有很大的選擇余地。

其次，需要搞清楚所謂自願的概念，自願原則是簽訂合約的前提。自願出於自由。人的自由意志是多層面的。我們不願意讀書、工作，但出於自律強迫自己去做這樣的事，這不能稱為不自由。再比如，因為想要一輛三十萬的車，或為了孩子上私立學校而努力工作，放棄假期，雖然這常常會被冠以不自由、人的異化之類的詞，但這不應該被視為被強迫。

再比如，公司規定996，員工有離職的自由，這也就不應該視為強迫。在企業方面，只要有競爭、有選擇，就沒有大的問題。企業在求職市場上，需要競爭嗎？哪怕BAT也是需要競爭的，不然程序員也沒那麽高的工資。求職者可以選擇嗎？這個答案也是肯定的。那麽，長期來看，996就並非強迫，而工資也可以認為是達到員工預期的。

實際上，在這一波熱烈的討論中，兩個群體尷尬地保持了沉默。一個群體是程序員以及互聯網公司的員工。雖然討論最初是程序員引發的，但到現在為止，即便在有明確的法律規定、輿論強烈支持的情況下，沒有任何人站出來走法律途徑。另一個群體是相關監督部門。所以，目前對於996的抵製，僅僅停留在呼籲、群體觀念形成階段，還未成為個體的普遍選擇。

行動比語言更真。目前人們對996的態度，意味著，996仍然是符合中國當下的經濟與社會現實的。

從經濟規律來看，首先，中國整體收入並不高，這時，勞動者會選擇增加工作時間，以獲得更多收入。其次，中國的社會福利保障水準也不高，更多的收入能給人帶來安全感。對於行業而言，當一個行業處於爆發期，創業、期權、獎金、分紅，這些都激勵著行業內部的從業人員加班。所以，在同樣工作總量的情況下，企業是雇10個人按照885工作，還是雇7個人，按996工作？在當下中國，企業和員工都會選擇後者，因為這意味著更高的收入、更多的股票，企業也可以獲得更高的效率。

從行業來看，互聯網行業競爭激烈，發展迅速，公司必須全力拚搏；從具體工作性質來說，程序員面對的需求往往很急，還時常有突發事件需要解決。IT技術已經成為經濟運行的基礎設施，所以，有時候這些突發狀況甚至涉及到國計民生，比如，一個大型的雲計算中心崩潰，會帶來巨大的損失，影響一整個行業。所以，程序員加班，對行業來說是一種剛需。

正是在這種社會與經濟背景下，出現了以下這些現象：程序員相對企業，有著很強的議價能力，但卻無法避免加班；雖然出現了熱烈的討論，但卻未呈現一邊倒的局面，也沒有引發行動；執法部門保持著沉默。這些現象實際上在論證著996的合理性。這個狀態是中國當下的社會現實。

但是，這個現狀不見得是最理想的狀態。

就像我們對公平正義這些基本價值觀的需求，不僅源於人對現實狀況的邏輯的、實然的反應，也同樣源於無數歷史先賢、人類文明結晶的應然的、信仰的追求。所以，我們尋求一個複雜的、兩難的社會問題的解，不僅要考慮到當下的方方面面，也要去追求、倡導那些更美好的未來。

對最終希望通向金字塔頂端的人來說，工作就是一種享受，是一種自我實現的過程。但不可否認的是，同樣也有很多心無大志的人，會覺得應該把更多的時間用來休閑、陪家人。

實際上，隨著收入上漲、資產上漲結束，技術紅利逐漸下行、行業造富神話不再，都會導致人們對996的態度發生轉變。這一波關於996討論，也必然植根於相應的社會現實。