工作996，生病ICU！加班成風本身就是行業病態

996是最近幾天國內一個很熱門的話題，昨晚，馬雲、李國慶更新個人微博，劉強東發朋友圈，分別發表對“996”熱搜的回應。

馬雲說，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。

劉強東更是直言：混日子的人不是我的兄弟。

而當當創始人李國慶對於996則持堅決反對態度。

馬雲：

能996是一種福氣

“這是一個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法。”4月12日，阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題“996工作製”（早9點上班晚9點下班，一周工作6天）的看法。

“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”“如果你年輕的時候不996，你什麽時候可以996？”馬雲在交流中對阿里的員工們說。“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麽能夠實現你想要的成功？”

馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。他提出，今天的阿里年輕人擁有這麽多資源，帶著巨大的使命，“希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”

隨後，馬雲又發表微博，進一步闡述自己的觀點：“昨晚（注：11日晚）和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麽那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強製員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”

劉強東：

混日子的人不是我的兄弟

高管離職、快遞員底薪取消……京東最近很多舉動被推上風口浪尖，有人表示看不懂，有人提出質疑。

4月12日，劉強東在朋友圈發文，通過講《地板鬧鐘的故事》進行回應，稱“混日子的人不是我的兄弟！”

他表示：

“京東永遠不會強製員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拚搏精神！”

“我現在無法再像創業初期那樣拚命工作了！但是以我的體質，做到8116＋8，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拚搏的快感！我要找到一幫願意為理想而一起拚的兄弟們！並讓他們的日子過得愈來愈好！”

李國慶：

堅決反對996

針對996的話題，昨夜，當當創始人李國慶也闡明了自己的觀點和態度：一批老闆倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。

李國慶還列出了堅決反對的幾大理由：

1、每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。

2、優秀的企業是結果導向，效率導向。

3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話，當兵跑斷腿。

4、很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。

5、當今公司辦公環境經常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho(small office,home office)一族出現，就是高產出的自由職業者。

6、當然我也堅決反對每周40小時工作，還那麽多假期。為了提高國際競爭力和企業競爭力，我讚成擼起袖子加油乾，那是實乾，巧乾，苦乾，不是低效率的耗時間。在我們早晚讀書，大家這時候都是躺在床上，拿著手機在工作群裡討論工作，豈不快哉！

網絡熱評

對於上述言論，網友們也是各抒己見：“人家是反對996嗎？人家是反對996不給加班費。”

也有網友表示，一個公司給予員工的，不應該僅僅是一個努力奮鬥的目標，還應該給他一種歸屬感和認同感。不是誰都那麽想做一番大事業的。

人民日報甚至發表微評表示，網絡熱詞996折射不少企業的加班常態，令人反思：什麽才是健康向上的企業文化。適者生存的競爭中，誠如馬雲所言，“不付出超越別人的時間和努力，怎麽成功”。但犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。

長安觀察

工作996，生病ICU

加班成風本身就是行業病態

項堃

近日，在程序員圈子裡流行的代碼託管平台Github上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，意在炮轟互聯網工作人員“上班996、住院ICU”的現象。發出的短短幾天內，這個項目就獲得了18萬程序員的關注，大家爭先曝光自己所在公司的加班情況。某種意義上，這已成了一次苦加班久矣的人們的一次集體宣泄。

“996”工作製在各大互聯網企業尤為盛行。但存在不意味著合理，它早已違反了《勞動法》的相關規定。我國的《勞動法》一再強調，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。“在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

比照起來，“996”工作制度嚴重侵犯了員工的合法權益。正如“996.ICU”項目的組織者所言：“這並不是一個政治運動，我們堅定維護勞動法，我們要求雇主尊重雇員的合法權益。”

“996.ICU”項目在短時間內收獲了18萬的關注量，這足以說明，不合理的加班制度早已經成為許多員工心中的痛點。平心而論，相較加班本身，員工更加痛恨的是付出與回報越來越不成正比。

在互聯網公司，工作任務多、員工壓力大是常態，有些時候不得不加班完成任務，不乏公司實行績效考核制度，工作效果直接影響到員工的各項待遇。然而，大多數公司並沒有為員工提供相應的加班補貼，這意味著變相降薪。更何況，高壓之下員工的健康頻頻亮起紅燈，屢屢曝出的猝死悲劇令人痛心。

問題是老問題，但員工們和輿論的譴責卻總是難以換來相應的整改。一個很重要的原因就是在勞資雙方中，勞動者多數處於弱勢地位。面對員工對休息權的合法訴求，勞動監察部門應該保持高度關注，采取積極行動。同時也需要員工們勇敢地站出來，用法律武器捍衛自己的合法權益。前段時間有讚公司因為其“996”工作制度被立案偵查的事例對雇員和勞動監察部門都是很好的示範。

事實上，企業追逐利益沒有錯，員工追求高工資、要求合理休息也沒有錯，如何在企業的發展和雇員的勞動權益之間找到平衡點，是這次“996.ICU”項目留給我們的思考，也是企業、員工、勞動監察部門都應該不斷努力探索磨合的問題。

北京日報客戶端記者 孫傑 孫奇茹

監製：王然 蘇越

編輯：宋佳音 薑晶晶