藍鯨TMT 劉敏娟
最近，“996工作製”顯然已成為全民關注的焦點。
繼2019年2月有讚公司在年會上宣布將推行“996工作製”引發輿論高度關注後，一場由程序員發起的反996運動於3月底迅速席卷全網，日前，馬雲、劉強東、周鴻禕等互聯網大佬集中針對996發表了各自觀點，再一次將這個話題推上熱搜榜。
而這次，部分大佬支持“996”的觀點在網絡上引發了巨大爭議，甚至吸引人民日報、工人日報等主流媒體的關注和評價，對強製加班、美化加班的企業文化提出了質疑。
互聯網大佬“996”之爭愈演愈烈
所謂“996”，是指工作從早上9點到晚上9點，中午休息不超過1小時，且一周工作6天。這是一種違反勞動法的工作制度，卻備受互聯網企業及企業家推崇。
4月12日，馬雲率先發表了對996的看法。他表示，“能做996是一種巨大的福氣，是修來的福報”、“加入阿里要做好準備一天（工作）12小時”。當這番言論遭到熱議和質疑後，馬雲接連兩次補充道，自己不為996辯護，但向奮鬥者致敬。
頗具玩味的是，劉強東與馬雲罕見地站在了同一個陣營。劉強東在朋友圈發文稱，京東近5年未實施末位淘汰製，人員急速膨脹的背後是發號施令者變多而實乾者變少，他表示京東永遠不會強製員工995或996，但混日子的人不是兄弟，也引發一些負面評價。
然而，當當創始人李國慶旗幟鮮明地站在了另一陣營，隔空嗆聲道，自己堅決反對996。他認為，優秀的企業是結果導向、效率導向；為了提高企業競爭力，他讚成實乾與巧乾，而不是低效率的耗時間。
此外，360董事長兼CEO周鴻禕、搜狐董事局主席兼CEO張朝陽等業界大佬也在接受媒體採訪時，委婉地表達了自己對996的看法。周鴻禕指出，強製員工996沒意義，996要從人性出發，讓團隊拿到股票，讓員工自願進入996；張朝陽則表示，搜狐要求員工盡職盡責地工作，把工作當成本份，這是一種職業精神。
據微熱點數據顯示，4月12日至今，996的熱度接連出現了四波超過90的小高潮；從熱度指數的變化趨勢來看，996這一話題在4月15日9時達到了94.7的熱度峰值。而在與996相關的全部信息中，提及頻次最高的詞語依次為勞動者、員工和生活。
鼓吹“996”遭質疑，官媒批企業美化加班文化
無獨有偶，早在兩個月以前，互聯網領域就曾掀起一場“996”風暴。
2019年2月，有讚公司高管在年會上宣布將實行“996工作製”的消息遭到曝光，有讚CEO朱寧在朋友圈回應稱，“這絕對是好事”，引發輿論一片嘩然。新華社旗下時政刊物《半月談》、新京報等媒體均對此發表評論，痛批有讚公司宣揚996工作製的行為。
針對互聯網大佬此番談及“996工作製”的言論，網友們也是議論紛紛。多數網友對“996”表示反對，認為“996工作製”本身就有悖於勞動法，且非996並不意味著平庸，將996與奮鬥劃等號不僅屬於偷換概念，還存在道德綁架的嫌疑。
但也有部分網友指出，996並非強調無意義的加班，而是強調奮鬥精神；一個人想要成功，便自然會為此投入更多的時間和精力。
截至目前，兩大陣營對此仍爭論不休，人民日報、工人日報等主流媒體也開始關注此事並公開發聲。總體而言，主流媒體幾乎無一例外對強製加班、美化加班的企業文化提出了質疑。
人民日報在一篇題為《崇尚奮鬥，不等於強製996》的文章中稱，沒有人不懂 “不勞無獲” 的道理，但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強製加班；不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。
工人日報發文稱，辛勤勞動不等於無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標，“為幸福而奮鬥”也不應當成為企業逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞。將超時加班美化為“拚搏和敬業”的企業文化，這是變相強迫勞動者加班；這不僅阻礙了企業的可持續發展，更可能損害高質量發展的耐力。
“996”成互聯網行業潛規則，加班文化何去何從
在有關“996”工作製的相關討論甚囂塵上的背後，實際上正透露出，加班已逐漸成為互聯網行業“潛規則”的現象。
根據智聯招聘發布的《2019年白領生活狀況調研報告》，從不加班的白領僅佔18.05%，對剩餘超八成的白領而言，加班則成了常態。在加班的白領中，每周加班3小時以內的人最多，佔比約26.43%；每周加班10小時及以上的則超過了20%。
另一值得關注的問題是，頻繁的加班也是導致從業者亞健康、甚至過勞死的重要原因。網經社根據公開資料統計，近年來互聯網行業曾發生過多起從業者“過勞死”事件，包括阿里巴巴集團數據技術及產品部(DT)總監歐吉良、網易代理首席執行官孫德棣、華為員工胡新宇、百度員工林海韜、騰訊遊戲高管李俊明等均死於過度勞累。
在法律層面，北京志霖律師事務所副主任趙佔領表示，互聯網行業的競爭非常激烈，創業企業的生存及發展尤為不易，員工在企業創業初期頻繁加班也屬於比較常見的現象，從企業發展階段及員工工作崗位、性質等角度而言，加班有一定的客觀合理性。但儘管如此，“996”工作製仍然是違法行為。
在浙江聖港律師事務所高級合夥人黃偉看來，本次輿情的爆發從表面上看是因為“996”工作製不符合勞動法的相關規定，但從更深層次分析，“996”盛行的背後是互聯網發展初期紅利下降後，互聯網公司出於節約人力成本的考慮，更加強調單個人力資本的產出價值。
他認為，解決這一問題的根本在於企業需要設計合理的激勵和薪酬制度，使更多員工最大限度地發揮個人能力，而不是設計一套固化的加班制度，迫使員工最大量度的產出。
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