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程序員能爭取到高薪 為何難擺脫加班命運

文/劉遠舉

最近,在國際性開源社區GitHub上,出現了一個叫“996icu”的新用戶,他新建了一個叫“996.ICU”的代碼倉庫,直指互聯網公司盛行的“996”工作製嚴重違反勞動法。隨後,這迅速成為程序員這個職業群體,甚至全國性的話題。

所謂“996”工作製,是指工作時間從早9點到晚9點,中午和晚上休息1小時,每天總計10小時以上,一周上6天班,每周工作時間72個小時。這個工作時長,不管是否有加班工資,都已經違反勞動法了。

這種工作製給人的第一感覺是企業壓榨員工,但是,如果說程序員是弱勢的,那麽,為什麽程序員卻能拿兩三萬的高薪呢?實際上,程序員並不是一個弱勢群體,而是一個高薪水、高素質、高技能、高關注度、高話語權的群體。他們的維權行動所包含的各種因素、邏輯更加複雜。

在消費市場上,判斷企業是否侵犯了消費者利益,有兩個重要的方法論:是否有競爭消費者主權還在不在?如果這兩個問題的答案都是肯定的,我覺得就沒有什麽大問題。

同樣的,在加班、工資的問題上,也有兩個方法論:企業在勞動力市場是否處於競爭狀態求職者能否選擇如果這兩個答案是肯定的,那麽,問題也不會太嚴重。

而且,在這兩個前提下,維權肯定不是表面上那麽簡單,在“企業壓榨員工”這類淺顯的解釋之外,肯定還有深層次的因素。

值得注意的是,反對996,更多的是一種群體的呼籲,卻沒有成為一種群體中個體的普遍性行為。

理論上,程序員依靠個體的選擇,是有能力擺脫996工作製的。比如,在面試的時候問清楚是否要經常性加班;從宣布實施996的公司辭職;還可以選擇去一家小一點的公司。這種分散的個體的行為,最終會形成一種群體性趨勢,使得公司並不敢隨意實施996工作製。

實際上,程序員的高薪就出於這種機制。程序員個體獨立、分散的做出選擇,用“用腳投票”的方式使得企業開出高薪,最終,塑造出程序員普遍高薪的系統性局面。

為什麽分散、獨立的個體選擇這一機制,能夠給程序員帶來高薪,但卻不能使他們擺脫996呢?

從行業來看,互聯網、IT行業,競爭激烈,發展迅速,公司必須全力拚搏;從具體工作性質來說,程序員面對的需求往往很急,還時常有突發事件需要解決,這都會導致經常加班。業務性質使得加班成為公司對員工的“剛需”。

從更大層面看,中國整體收入並不高。經濟規律來看,收入不高的時候,人們傾向於更多工作來換取更多的工資。這就使得員工反對加班的動力弱。正如有程序員對記者說:只要錢到位,什麽都好說。

實際上,IT行業是近30年來爆發性增長的行業,創業、股權、上市,構造著一個又一個的財富神話。IT公司的人願意加班,很大程度上是財富效應。創業、期權、獎金、分紅,這些都激勵著行業內部的從業人員加班。

行業形態對加班的剛需,員工對財富的期望,對加班的弱抵抗,往往會形成一種文化,衍生出來各種不必要的加班。比如,一個部門、一個公司中,有人加班的時候,其他人就被迫跟隨性加班。久而久之,互聯網企業工作時間長、不固定已經成為默認的共識,最終,公司肆無忌憚的站出來實施996制度,把加班變為一種固化的制度。

但是,互聯網行業,發展速度一日千里,此一時,彼一時,時過境遷,很多情況已經變掉了。

從大的經濟規律看,隨著工資水準提高,有了豐厚的收入後,收入的邊際效應開始遞減,勞動者就會認為休閑比收入增長更重要,寧願選擇增加休閑而減少工作時間。

從時間上看,“996”大約是從2014年開始被較為頻繁地提及,到此次爆發為一個熱議話題,大約有5年時間。5年前,正是移動互聯網帶來的創業、造富神話不斷湧現的時候。5年之後,經濟上處於新常態,互聯網的造富能力不再風光,激勵隨之降低。錢不到位,加班文化自然持續不下去了。

所以,當“996ICU”行動呼籲、喚醒、影響中國的程序員時,“996”加班制度將會受到更加嚴峻的挑戰。中國互聯網公司,應該順應這個大趨勢,用更好的勞動保護、福利去維持長遠的可持續發展。

當然,與此同時,互聯網、IT行業的特性也需要尊重。比如,你的APP不能用了,你肯定希望程序員連續工作,解決這個問題。所以,引入不定時工作製,也是業態的必然。

值得注意的是,在中國實行不定時工作製需要相關監督部門的批準,所以,執法部門也需要尊重市場多樣化的業態,做出適當的調整。只有合法清晰的加班,才能使得那些不合法、模糊的加班更加明顯地呈現出來,以更好地進行規範

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