21君：俗話說，職場不如意十之八九。這其實往往是因為我們沒有理解職場的遊戲規則。在自己所處的環境中找到適應和生存的方式，小心翼翼的發泄，精打細算地降壓，不鑽牛角尖，不攀比，不戀戰，悄悄地努力，悄悄變厲害。這才是工作的正確打開方式（文末有贈書活動哦）。
來源丨本文出自《每天演好一個情緒穩定的成年人》
特別鳴謝本期主播：
曉月雲揚
2018年領英曾發布過一份關於“第一份工作趨勢洞察”的報告，數據顯示，從70後到90後，其第一份工作平均在職時間越來越短，95後更是平均7個月就離職。
不堪上司的責罵，同事的甩鍋，操著賣白粉的心，掙著賣白菜的錢等不順心之處，是許多年輕人“一言不合就辭職”的理由。
但也有不少人表示，工作越久，變得越“慫”，加班不抱怨，改方案沒脾氣，只要不扣錢，怎樣都行。
他們不是被生活磨平了棱角，變得麻木鈍感，而是幾經掙扎後，終於明白，換工作並不能一勞永逸，深刻理解職場的遊戲規則，找到適應和生存的方式，才是工作的正確打開方式。
01
一看都是情義，一算都是生意
我曾收過一份辭職信，寫信的是個二十歲出頭的男生，他不是向我辭職的，而是拜託我給他的辭職信把把關。
實話說，那封信寫得很空洞，百分之九十是冠冕堂皇的感謝，百分之十是毫無意義的祝福。我讀了兩遍，還是不知道他為什麽要辭職。
我建議他加一些辭職的原因，結果他的話匣子“嘣”的一聲炸開了，抱怨、憤懣和不甘心全都噴湧出來。
他說，不管自己多麽努力，老闆就是閉口不談升職加薪的事情。即便他主動去問，老闆也是避重就輕地跟他談人生，聊聊公司的大好前程，然後給他畫幾張漂亮的大餅。
他說，他每個月有一半的時間是在通宵寫程序，可老闆頂多就是誇幾句；其他人每天在混日子，老闆竟也沒當一回事；更讓他生氣的是，有一個天天在電腦前喝茶聊天的同事，老闆卻對他格外照顧。
他滔滔不絕地陳述著老闆和公司的種種不合理，同時把自己的心酸和可憐毫無保留地倒出來了，慷慨得就像一個國王在大擺筵席。
我對他說：“其實，大家都差不多，再喜歡的工作也會有讓人崩潰的時候，再成功的老闆也有讓人憎惡的時刻。在職場上，你並不是例外。”
事實上，在職場裡遇到完美老闆和在情場上遇見滿分戀人的概率是一樣的，都接近於零。比如，聰明的老闆多少有點勢利，不勢利的老闆有可能小氣，善良的老闆也許會懦弱，強勢的老闆又可能會武斷……
換句話說，你所有的選擇，無非是在有這種缺點的老闆和有那種缺點的老闆之間選擇，不過是“兩權相害取其輕”罷了。
作為員工，最好能認清兩個基本事實。
一、努力工作確實可以感動老闆，但不等於他會給你升職加薪。老闆會被你的努力感動，甚至一天可以感動好幾次。但是，如果你想讓他為你的努力買單，他的態度就會從“感動模式”切換成“考慮模式”。
因為老闆要對公司利潤負責，而不是對你的個人情緒負責。所以他會去衡量：你給公司創造的價值是否大於公司給你的待遇？辭掉你，給公司造成的損失是否大於公司為你升職加薪的成本？
二、不要以為老闆笨，或者老闆是做慈善的。老闆會花錢養著那些不努力、不上進的閑人，是因為老闆在某些時候、某些方面還需要他們，相比於辭掉這些人，養著的成本其實更低。
至於對個別人特別殷勤，恨不得燒香供著，那極有可能是因為這個人的社會地位、家庭成員能給老闆帶來資源、交際上的便捷。也就是說，這個人天天坐在辦公室裡追網劇、逛網店，也比某些普通員工任勞任怨地工作更有價值。
職場中最殘酷的真相就是：一看都是情義，一算都是生意！
02
辭職不應是逃避，應是選擇
趙姑娘在辭職之前也找我吐槽了很多， 事情大致是這樣的——
作為公司行銷部門的成員，趙姑娘沒日沒夜地鏖戰，前前後後修改了八遍策劃案，結果老闆只看了五分鐘就給出判斷：“你用了一個月的時間就做出這種狗屎一樣的東西？”
“狗屎”兩個字砸過來的時候，趙姑娘感覺自己被人當頭打了一棒子。她委屈、生氣，又著急，剛想要解釋，老闆直接把策劃案扔到垃圾桶裡了，然後冷漠地對她說了兩個字：“重做！”
她心裡默默地罵了三遍“大渾蛋”，然後大聲地回答“好的，老闆”。
她說：“我真的受夠了這種不近人情、毫無人性的老闆，也受夠了這種沒有自由、毫無樂趣的公司。”
我問她：“那你想好下一步怎麽走了嗎？”
她說：“沒想好，大不了做個自由職業者，租輛車到處逛，抽空寫寫文章，多美好！”
我追問：“你確定你當得了自由職業者？你確定你羨慕的是那種沒有工作、居無定所的生活？你確定你在開了七八個小時的車之後還能寫文章、做文案？你確定你能忍受那種有時間、沒收入的日子？”
我想說的是，明智的辭職是你確認了面前有一個更好的機會，而不是因為“我煩死了”“我氣死了”“我受不了了”。
辭職不應該是對當下問題和困難的逃避，而應該是對未來去向的選擇。
只有弱者才會在自己能力糟糕、情緒崩潰的時候憤而辭職，強者則會目標清晰地坦然離去，因為他知道去哪裡，他的動機是去尋求更高的平台、接受更大的挑戰。
事實上，沒有一種工作是不委屈的，誰都能輕易找出一大堆辭職的理由。
比如，老闆有眼無珠，不信任員工，不放權；同事鉤心鬥角，不團結，不上進；公司裡充滿了阿諛奉承，員工的工作效率就像是老牛拉破車……
又比如：“為什麽背黑鍋的人是我？”“為什麽吃力不討好的人是我？”“為什麽佔便宜的是那個擅長邀功的人？”“為什麽我的努力最終都成了無用功？”
可問題是，誰不是一邊繃不住了，一邊還用力地繃著？
菜鳥的職場不是快不快樂的生活問題，而是錢夠不夠花的生存問題！
特別強調一下，不要拿“錢少事多離家遠，位低權輕責任重”作為自己理直氣壯去辭職的理由，畢竟，這個世界上根本就沒有一種工作是“錢多、事少、離家近”的，也沒有一個職位是“位高、權重、責任輕”的。
03
員工和老闆，各有各的不易
那麽，老闆就比員工活得更舒服嗎？
不一定，老闆可能比員工還要委屈！
自從老曹創業之後，我和他很久沒見了。前不久，他找我吃飯。剛一落座，他就點了一大桌子吃的，我笑著問他：“曹老闆，撐死算工傷嗎？”
當老闆之前，老曹在一家很大的廣告公司做設計總監，因為身居要職，而且貢獻最大，他常常不把老闆放在眼裡。在一次不大不小的決策失誤之後，老闆批評了他兩句，結果他當場就爆炸了，朝著老闆吼道：“你腦子進水了吧！”
再提及當年，老曹一臉的尷尬：“我以前總覺得老闆很白癡，什麽都不懂，又什麽都要管。現在才知道，我才是白癡，是腦子進水了，居然自己做老闆！”
我笑著說：“你這老闆不是當得挺好的嗎？有錢賺，又自由，決策上霸道、獨裁，張嘴閉嘴談的都是百八十萬的生意。”
他連連擺手說：“鬼哦，你是不知道當老闆有多慘！”然後，這場聚餐的性質由把盞言歡變成了訴苦大會。
“要說自由也確實自由，想幾點去上班就幾點去，可我心裡沒有一刻是踏實的。心裡裝的都是進度、開支、催款、投訴這些亂七八糟的事情。完全沒有以前上班打卡時的那種心安理得，我現在每天都很惶恐、焦慮，感覺隨時都會被取代、被淘汰。
“要說賺錢也確實賺了一些，但是不敢花。因為賺錢太難了，花出去太容易了。一方面，十幾個員工等著我開工資，房租、水電、貸款也在等著我；另一方面，客戶的欠款不知道會拖幾個月，公司的某個環節出錯了又不知道要罰扣多少錢。
“客戶和員工都可能站在我的對立面，因為客戶是花錢買服務的，他才不管我熬了幾天夜；員工是花時間來掙錢的，他才不管我跟人賠了多少笑臉。
“優秀的員工覺得自己翅膀硬了，經常不把我的話當回事；不優秀的員工覺得自己掙少了，也不把我的話當回事。
“不管我花了多少精力和成本去培養一個新人，但凡他練出了一點點本事，就隨時可能會跳槽，一點面子不留。
“留下來的老員工也不叫人放心。我在辦公室裡，他們是小長假；我出趟遠門，他們就是寒暑假。”
你看，即便是一個公司的老闆，也有如此多的怨氣，也有那麽多不足為外人道的無奈，但因為身處其位，因為還有熱愛，所以他可以接受員工的敷衍、誤解，甚至是背叛，做到“睜一隻眼，閉一隻眼”；所以他受得了客戶的挑剔、為難，甚至是違約，做到“一邊崩潰，一邊自愈”。
誰都有情緒崩潰的時候，誰都想過“老子不幹了”“老娘要辭職”，想著拍桌子，或者衝進老闆的辦公室裡對他吼一頓……
然而，你最終還是忍住了，因為你不知道自己下一份工作會不會更糟糕，因為你擔心信用卡和銀行貸款還不上，因為你怕家裡人擔心……因為你知道，一時衝動造成的殘局會難以收拾。
所以，你自我拉扯了一整天，艱難地熬到下班，艱難地回家睡覺，然後第二天早上按時起床，化著精致的妝，穿著得體的衣服，擺著體面的笑容，像永遠不會死一樣，把自己硬拽進辦公室這個沒有硝煙的戰場 。
快活的人生不是用逃避的方式來忘記眼前的苟且，而是用死磕的方式去直面問題。工作也只是你謀生必然要走的第一步，距離你想要的那種愜意生活還有無數個曲折的中間和艱難的結尾。
卡夫卡曾說過：“努力想得到什麽東西，只要沉著鎮靜、實事求是，就可以輕易地、神不知鬼不覺地達到目的。而如果過於使勁，鬧得太凶，太幼稚，太沒有經驗……像一個小孩子扯桌布，結果卻是一無所獲。”
所以，做一個不動聲色的大人吧，小心翼翼的發泄，精打細算地降壓，不鑽牛角尖，不攀比，不戀戰，悄悄地努力，悄悄變厲害。
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《每天演好一個情緒穩定的成年人》
作者：老楊的貓頭鷹
出版：湖南文藝出版社
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文 /出自《每天演好一個情緒穩定的成年人》
編輯 / 黎雨桐
主播 / 曉月雲揚
配圖來源 / 圖蟲
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