工作滿足這三點，老闆掏四倍工資讓你辭職也不能走

　　文/新浪財經意見領袖（微信公眾號kopleader）專欄機構黑天鵝圖書作者少毅

　　你來到一家公司，通過了1個月的試用期，正式入職的第一天，在簽訂勞動合約前。老闆對你說：如果現在拒絕這份工作，你就可以拿到兩倍的工資。你會選擇拿錢走人嗎？

　　你來到一家公司，通過了1個月的試用期，正式入職的第一天，在簽訂勞動合約前。

　　老闆對你說：

　　如果現在拒絕這份工作，你就可以拿到兩倍的工資。

　　你會選擇拿錢走人嗎？

　　放棄這份工作，你可以拿其中一個月工資出去玩一趟，然後再花一個月慢慢另找一份工作。

　　你可能會說，能有這種好事嗎？

　　曾經美國最大的鞋類電商Zappos，就有這樣的做法，在工作的最初四周，如果新員工在培訓後離職的話，會得到4000美元獎金。

　　後來亞馬遜以8.5億美金收購了Zappos，把這一個方法學了過來，而且進一步發揮，亞馬遜物流中心的員工，每年都可以有一次離職選擇，每年的離職獎金都會上漲。

　　第一年是2000美元；此後每年上調1000美元，最高金額是5000美元。

　　你可能會想，他們為什麽要定這麽奇葩的規定呢？這兩家公司的CEO給出了答案。

　　Zappos的CEO謝家華解釋說：“這將讓員工仔細思考，是更在乎錢，還是更在乎公司和這裡的文化。如果他們更在乎輕而易舉得來的錢，那我們這裡可能並不適合他們。”

　　亞馬遜貝的CEO傑夫·貝佐斯對股東們是這麽解釋的：“我們的目標是讓員工有機會思考真正要的是什麽。長久來看，把員工留在不情願的地方，無論對他本人，還是對公司，都不是一件明智的事情。”

　　站在企業的角度，這種給錢讓員工離職的方式，是一種篩選機制，挑選出並不想真心在這家公司乾的人。

　　即便現在付錢給那些認為自己不適合的員工，讓他離開，長遠來看也是劃算的，因為公司節省下了未來繼續投入到這名員工身上的成本，這其實是很聰明的做法。

　　該怎樣看待一份工作呢？

　　你可能會想，我怎麽沒有遇到這樣的好公司呢？

　　這一點我們必須承認，絕大多數公司都做不到這麽酷，但是我們可以問一下自己，如果明天人力資源的同事找到你，說如果你今天辭職可以給你四倍工資，你會立刻辭職嗎？

　　如果你真的選擇辭職，說明這份工作在你眼裡，還不值兩個月的工資。

　　如果你不辭職，試著問一問自己：為什麽？

　　你可能會說自己喜歡這家公司，喜歡這份工作；你還可能會說，工作雖然不喜歡，但是公司名氣大，福利環境很好，好不容易進來，幹嘛要走？

　　還可能是你離開了這家公司就找不到更好的去處了，那就先這麽待著唄；當然還可能，你早就想走，手上項目沒忙完，不好意思開口提辭職。

　　我們會有各種各樣的情況，讓我們不從現在的工作辭職。

　　其實問題的關鍵不在辭不辭職，亞馬遜給錢讓員工考慮辭職，不是要花錢趕員工走，只是幫助員工思考，自己如何看待這份工作，什麽是最重要的。

　　那麽我們該怎樣看待一份工作呢？其實我們看待工作，有三種不同的視角：

　　第一種，把工作當金主。

　　工作就是為了掙錢，為了掙錢就要出賣自己的體力和腦力，這就是把工作當金主，我出賣自己，你給我錢。這麽看待工作的人很多。

　　我有一個朋友，在外企做高管，有一次聊天他說：少毅，我算是想明白了，工作就是那麽回事，我努力乾活，多掙錢，下班之後再玩兒。

　　他特別迷《吐槽大會》，喜歡上了脫口秀，下班後經常在北京的酒吧裡免費給人講段子，吐槽自己的工作，罵自己的長官，不亦樂乎。

　　把工作當金主的人，對待工作，通常特別消極，而且特別能忍。就像當年高考，不管喜不喜歡，先捏著鼻子學，就是為了將來有個好前程。

　　他們看待工作也是這樣，不管喜不喜歡，先捏著鼻子乾，就是為了掙更多錢，有更好的生活條件。

　　第二種，把工作當朋友。

　　工作是人生中不可或缺的一部分，工作不只是為了錢，工作和娛樂一起，是一張一弛、勞逸結合的關係。

　　這樣的人看待工作和看待好朋友很像，覺得有朋友真好，能充實你的生活，能幫助你，但是也有不少煩惱，會有矛盾，還會讓你挺煩。

　　我原來公司的女上司，辭職回家生了孩子，做了兩年多全職媽媽，她告訴我，因為長期不工作，她不會早起、沒有學習的念頭、也不願意維護之前的關係，感覺自己生活都暗無天日了。

　　這位女上司一直都是精明女強人，沒想到離開職場，會這麽消沉，不過幸好她現在又開始工作了，又變了我們朋友圈裡的安迪姐。

　　明白工作不是一件輕鬆的事，也知道工作有非常重要的積極意義，這就是把工作當做朋友。

　　第三種，把工作當生命。

　　還有一些人，簡直就離不開工作，或者是整個人生全是工作，已經分不清什麽是工作，什麽是生活了，很多企業家、藝術家、醫生，和工作都是這種關係。

　　比如周星馳和李安這樣的導演，一輩子都在拍戲，比如柳傳志和雷軍這樣的企業家，都是全年無休，一直在工作。

　　這些人工作的時候是在工作，不工作的時候腦子裡想的還是工作。

　　這樣的人既可以很幸福，也可能很辛苦，他們就認準工作就是自己的事業，是必須要做的事，願意不計成本地付出，通常會忽略自己的身體和身邊人的感受。

　　我們可以思考的是，我們自己把工作當做什麽呢？

　　如何分辨一份工作是否值得做？

　　看過一個漫畫，漫畫裡面的老闆給員工訓話，說不要問公司能夠為你們做什麽，要問你們能夠為公司做什麽。

　　漫畫裡的員工回到辦工位想了想說：公司能夠為我浪費薪水，我能夠為公司浪費青春。這就是最糟糕的公司和員工的關係。

　　大多數人進入職場，剛開始可能都會把工作當金主，因為有生存的壓力，不過如果眼前的工作能夠幫助你做到這樣三點，這就是一份值得做的好工作，老闆掏錢讓你走，你都不能走：

　　一、這裡是否有屬於你的事業？

　　其實，從來沒有100分的工作，只有100分的事業。我們每一個人都要思考什麽是你的事業心。

　　如何思考呢？試著回答這個問題：

　　你想為什麽樣的一群人，提供什麽樣的幫助？

　　馬雲是為中小企業，幫助他們把生意做得更好，俞敏洪是為想出國的學生，幫助他們學好英語，其實所有的公司，能夠成功，必然是為某一群人，提供了有價值的服務。

　　那麽你想幫助誰，怎麽幫助他們呢？想明白了這一點，你其實就找到了你的事業，如果你的公司也是從事相關的職業，這就是值得你奮鬥的公司。

　　二、這裡是否有屬於你的太空？

　　很喜歡一句話：比上天堂更重要的是，和誰一起上天堂。

　　這句話是要提醒我們，和我們一起奮鬥的人非常重要，可能比實現目標更重要，你試著回答：現在的公司裡，有你想成為的人嗎？

　　看看公司裡有沒有你佩服的人，他就是你的導師，你的榜樣，成為優秀者的方法是接近優秀者，模仿他，學習他，最後超越他。

　　三、是否有能更多的選擇？

　　當很多人糾結的時候，我會對他們說，如果眼前的兩個選擇，分不清哪個更好，不如換一個維度思考：哪個選擇能給你更多選擇的，更值得你選。

　　審視眼前的工作，試著回答：乾好這份工作會有雙倍薪水的工作等著我嗎？

　　如果你在公司裡磨練的技能，在市場上沒有雙倍的價值回報，可能這個價值就是有限的了。

　　這就是你需要思考的三個問題。

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