老員工心塞：新入職的手下，工資比我高50％

作者| 貓哥

“我到底要不要辭職”？

事情是這樣的，李先生在一家公司工作四年有余，但是工資一直比較“穩定”，漲薪的幅度一年也僅在5%-10%之間，而且還有名額限制。而就在前一天，自己在用新來的同事的手機時，彈出了工資到账通知。

“這位同事，新來的，我親自帶的，算是我的“徒弟”，但是工資比我要高近50%”。

再想起自己此前曾申請調薪被拒，李先生瞬間心態崩了。

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其實吧，這種事，很常見。在社交媒體上，關於工資倒掛的吐槽比比皆是。

有被新入職員工倒掛的，新員工比老員工的級別高出兩個等級：

有差點被實習生倒掛的，日薪800，以每月22天工作日算，月薪1.76萬，這個實習生的工資水準不僅是倒掛，甚至秒殺80%的國人了，畢竟80%以上的人工作10年也是月薪不過萬。

新員工“逆襲”，老鳥們自然是不開心的，乾得不開心，自然是要離職的。

貓哥在微博上看到一個程序員的2019年新年願望就是跳槽，換一個double的工作，就是因為累死累活、任勞任怨還被倒掛50%。

憑著“年終獎還有點錢”和“和同事們處的不錯”，終於在今年的六一前，來了一次“硬核辭職”，在微信上直接跟上司講：“老大，我想辭職”。而在措辭上，還是稍微客氣了一點，本來想發的是“我要辭職”。

不過，作為既得利益者的“菜鳥”們就開心嗎？並不。因為菜鳥也是要變成老鳥的。在脈脈上，入職一年的菜鳥就在真誠的發問：去年七月校招入職，普調為0，被新的校招白菜倒掛，是不是該撤了？

一方面，企業缺人，而另一方又留不住人，工資倒掛，而漲薪無望，跳槽就成為工資上漲的最便捷的途徑，所以，職場的流動性大也不是沒有原因的。

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為什麽會產生這樣的倒掛呢？

最大的原因來看，還是成本的問題。

一方面，人力資源市場上，人員的成本是水漲船高的，尤其是IT企業，行業的平均工資水準的漲幅，已經遠遠大於老員工薪資的上漲速度。雖然每年畢業生的平均薪資來看，漲幅並沒有那麽美麗，但是對於一些市場急缺型人才，想要招到人，只能拿錢砸，無論是新畢業還是初入職場，“批發價”已經沒有那麽低了。

你看鵝廠的員工，2015年的本科想進入鵝廠，開到了32K的價格，而在鵝廠的圍城內想出去的2017年畢業生，offer的價格已經漲到了36k。

這還不算很誇張，在某老牌門戶網站，有的部門新員工入職工資，已經和部門主管相當了，拿著主管的工資，做著“萌新”的工作，日子不要太滋潤。

人往高處走嘛，同等條件下綜合考量，一定是會選更高的那一家。

另一方面，企業又不想耗費更多的工資成本來留人。貓哥歷數過一些公司的奇葩規定，控制成本一直是各種奇葩規定中的主要方面，但是無論如何，衛生紙、洗手液這樣的“小成本”是沒有辦法跟工資這樣的“大成本”相提並論的。

工資難漲，為什麽？成本太大。

一個200人的公司，如果平均的工資是10000元/月的話，普漲5%的話，500元的漲幅就是10萬的額外支出。如果一個老員工提出漲2000的話，那麽就是20%的漲幅。摳門的公司是無論如何也是要思量一番的。

也有很多HR直言，“老員工在部門的狀態，自己心裡就沒有一點B數嗎”？雖然不是全部，但是很多HR甚至公司老闆認為，對老員工的掌握，無論是工作狀態還是技能水準，都已經很了解，工資水準和技能水準等價算是一個基礎了，而新員工雖然價高，但是能夠帶來不一樣的期待或者風氣，還是很值的。

不爽就走人咯。

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當然，也有更精明的老闆，他們喜歡穩定的員工，也樂於造就穩定的員工，就會穩穩地抓住老員工的“命門”。

比如，一個公司裡，誰最穩定？“有房有車有貸款，上有老下有小”的中年人啊，尤其是一線城市，在不景氣的行情下，能有一份工作就已經要謝天謝地了，你還敢跟我提“加薪”？想想下個月和你月薪齊平的房貸哪裡來吧。

不過，在更多的情況下，很多人是不知道自己的工資是被倒掛的，或者講即便是知道倒掛，可能也不清楚倒掛了多少，那些案例裡能夠因緣際會在不同的渠道得知工資詳情的還是少數，更多的人其實還是被“蒙在鼓裡”。

因為現在基本上很多公司實行工資保密制度，要麽在入職時簽訂勞動合約中規定條款，要麽還需要簽訂的一份合約叫做“工資保密協議”。

HR的紙質工資條永遠是倒扣著的，在無紙化辦公的區域，就是單獨發郵箱或者使用APP單獨查詢，想交流？不好意思，輕則辭退，重則被告。

大廠都比較注重工資保密的。

而小廠也在乎。

就在不久前，有一位女士被公司以“侵犯商業秘密”告了，就是因為這位女士在朋友圈曬了工資，雖然最後法院判決公司敗訴，但理由是工資條信息構成“商業秘密”的證據不足。

但同時朝陽法院認為，薪酬保密制度為企業的一項管理手段，企業通過與員工以合約的方式約定薪酬保密，並限制員工打探他人薪酬的行為，未違反法律法規的強製性規定，在合理範圍內的薪酬保密規定應屬有效。

也就是說，“密薪製”依然是企業手裡控制薪酬漲幅的一大利器。

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不過，對於員工來講，跳槽也不是唯一途徑，對於企業來講，“密薪製”也不是萬能靈藥。

對於不少企業來講，老員工除了薪資之外，還有一定的“額外收入”，比如很多企業為老員工配備了股票或者期權，比如華為，年獎和股票分紅是一個很重要的進項，年初的時候就有傳聞，華為老員工股票分紅，老員工至少能拿百萬。

而如果工資來講，快速提升工資除了跳槽，還有“談判”加薪和升職。

很多時候雖然沒有“普調”，但是你可以爭取啊。貓哥見到過不少人，基本上屬於勤勤懇懇老黃牛型的員工，在一家公司做了5年以上，但是部門的無論是在普調次數還是幅度上，都是很坑的，最後提離職，被老闆攔下，當即漲了工資。

當然貓哥主要不是向告訴你要用辭職來威脅加薪，而是要學會適當申請加薪，一般來講，很多企業除了普調，還是有額外的加薪的名額的，合理的加薪訴求還是能夠得到滿足的，當然如果走到了辭職那一步的話，能加薪也是一個不錯的結果，畢竟不是所有老闆都會主動給你加薪的。

而另一方面，就是升職，職位的上升對應的是職級工資的上調，除了心理“自我價值”的實現，自然還有錢包的豐盈了。

無論是申請還是升職，“讓自己不可或缺”絕對是和老闆談判的重要砝碼，用成果說話是最有說服力的。既然新員工是目前的“行情”，那麽優秀的老員工自然也應該獲得同樣的“市場行情”。

當然，也不是所有老闆都喜歡高薪納新的，畢竟新員工的工資成本高，而倒掛的工資還是會影響士氣，“是金子總是會發光的”。

實在沒有漲薪的希望，不是還可以跳槽呢嘛。