春風得意馬蹄疾，乘勝追擊提加薪
520 ，是時候來點浪漫了
玫瑰，你的；巧克力，你的；禮物，你的；你，我的。
人脈，你的；回款，你的；創意，你的；升職加薪，我的。
520 ，準備約心儀的她去旅遊，目前計劃是吃飯，遊玩，小禮物，並且圍著她魔力轉圈圈“看我都轉暈了，做我女朋友吧。” “嗯。”她點頭答應了。
520 ，準備在公司加班，目前計劃是完成kpi，順利讓客戶續約，“你的方案挺精彩的，這是你成的第幾個項目了？有你這樣優秀的員工，真挺省心。”
“看我都這麽拚命了，老闆，給我漲工資吧。”
“嗯？讓我想一想。”
老闆的想一想，讓我產生了思考。
初來北上廣深的第一年，我知道把事情做好，才是不變的真理。
對工作盡職盡責，全力以赴的去完成kpi，用事實推翻年輕=沒能力的偽命題，老闆的笑容像極了“愛情”。
據考證，沒有人不喜歡聽表揚，尤其是職場江湖中的社畜們。畢竟從他們步入社會開始，“工作”幾乎佔據了他的後半生，並且在一定程度上決定了他未來的生活質量。顯然，只有精神鼓勵是不夠的，工資收入的多少，才是決定了他們生活質量好壞的決定因素。
當你所創造的價值遠遠高於現有收入，就到了該和老闆“談薪”的時候了。
大學同班同學小A，真的是職場升職加薪界的優秀生，半年漲薪2次的傳奇至今是同學們傳頌的典範。大學期間就做好了職業規劃，畢業後進入一家互聯網公司，在技術工程師的崗位上深耕專業，提升技能，積累經驗，不斷學習。所負責項目毫無差錯，如此自然而然就升職加薪了，你看，只要把工作真的做到讓老闆覺得你很“值”就夠了。
工作中受到“伯樂”老闆的肯定，順水推舟，抓住機遇，讓他看到你更多的可能，無窮的潛力，實現由“負”到“富”。
世上本沒有捷徑，努力到位自然水到渠成。
所以，不要光看他人厲害，你還得知道他們為什麽厲害，到底厲害在哪兒了，怎麽變的這麽厲害的。
宜
用成績和能力說話
積極正向的工作態度
正確有效的溝通方法
忌
苦勞=功勞
打感情牌
眼高手低，眼界有限
愛情張口為親口，職場張口為糊口
如果我真的存在，也是因為你需要我。
——克萊兒·麥克福爾《擺渡人》
電梯間的久別重逢，她笑我也笑，打開了彼此的話匣子，也許這就是我的一次“脫單”機會，我主動加了微信：確認過眼神，你是我愛的人。520 ，今晚我們約會吧。
開完會後的唇槍舌戰，老闆笑大家笑，甲方繼續合作，下半年的飯碗保住了。我主動：“老闆，項目我給你保住了，你得給我漲個薪吧。”
人在職場，升職加薪，本質就是一場博弈，就要掌握主動權，讓這把刀在握在你手裡。
“嗯？讓我考慮考慮。”
老闆的一句“考慮考慮”，會讓你心裡開始打鼓。
事實上，更多時候，你的擔心就變成了現實，那是因為你不清楚自己是不是具有不可替代性。
簡單來說，同樣一個工作的KPI，別人完成能達到及格（60），而你卻能做到滿分（100），那你和他之間相差得40分就能夠代表你的不可替代性，很明顯，你可以做得更好，所以升職加薪的要求是合理的。
相信你的實力，真的已經配得上你的野心。
想要有效地提升個人在工作中的不可替代性，其實沒那麽難
1、強烈的學習意願，持續不斷的用心積累
知名職場博主刀姐曾經說過，學習意願*學習能力*學習方法=成長速度，這些會讓你在5~10年裡，與同一個圈子裡的人，拉開差距。有時候太多精力放在學習能力上，其實想要去努力學習的意願才是關鍵。
2、夠專業，職脈更清晰
全面發展的同時，更要注重提升自己本職工作的專業技能。快節奏的互聯網時代，都在全力奔跑，豐富和充實自己，考取相關的專業證書，這會讓職業生涯的成長脈絡才更清晰。
3、不要白白浪費你的工作經驗
俗話說，實踐出真知。專業技能更好地運用於工作實踐中，把工作做到在自己能力範圍內的最好結果，熟能生巧，運用號經驗這塊“肌肉”，才能打倒更多怪獸，實現雙贏。
4、肯思考，能反省的人成長更快
想要不可被替代，那就要時刻清醒，在勤於思考的同時又要階段性地進行自我反思，這才是職場進階成長的關鍵。
宜
清晰定位
勤學習，肯思考
培養良性的職脈
忌
實力懸殊
盲從無主見
缺乏專業能力
你花的心思，不能只在花上
520 ，如果不曾遇見過你，我本可以忍受孤獨。
我練出了馬甲線 每天不經意的點讚+評論微博朋友圈 製造了N多偶遇......終於換來了她主動的一句“你最近好像變帥了哦”。我說：那你要不要做我女朋友？
朋友圈轉發《拒絕996給員工加薪的那個老闆，公司都上市了》以及公司產品業務的宣傳 這次的項目我為公司節約了10%的預算 合理的化解了公司中兩個核心部門的矛盾。我：“老闆，你看我把這個難題解決了，您給我發點獎勵唄，咱們來點實際的。”
”嗯？我看看吧“
老闆看的到底是什麽？
其實，想要在升職加薪這場無硝煙的競爭中贏得的毫不費力，那得看你怎麽去“旁敲側擊”。
即：有效地溝通交流應該是直接又委婉，邏輯說得通，既要顧及對方的情緒感受，從對方角度出發，又能大大增加達到預期結果的可能性，甚至有可能對於實現目標起到促進作用。
一、主動承擔更多職責，讓老闆看到更多可能
積極一點，再表現的積極一點，專業能力要強，同時如果部門同事間溝通不順暢，可以主動提出承擔溝通協調的職責。
二、做好準備，有備無患
在準備好與老闆談漲薪時，做好一份完善的個人總結。可以通過PPT等方式梳理、總結自己之前的工作，把自己的主要業務和完成情況有條理的羅列，如果在某項工作上取得很大的進展，先想好怎麽清晰明白的描述這個進展和你的作用，又有哪些需要改進，這樣才能在與老闆談漲薪時增加成功的概率。
三、別讓你的人脈職脈，止步於缺乏技巧
光陰易逝,豈容我待。老闆的時間與精力都相當之寶貴，因此提高溝通效率很重要。同樣的，把工作做到靠譜，獲得老闆同事的信任，這對你的升職加薪必定助力，畢竟，職場生存的首要法則就是處理好職場關係，塑造良好人脈。
如若你真的能力突出，領導還沒看見，那麽你就要好好想一下如何在boss面前不出聲色地亮出自己的“成績單”。
明白自己需要加強這方面的技巧，觀察周圍對這件事很擅長的（並且不讓人反感）的同事是怎麽潤物細無聲的做到的，然後自己去思考，練習。
宜
有邏輯的精準表達
吹彩虹屁
忌
不作為的紙上談兵
拉誇誇群
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室