當一個人無法再成長（進步）的時候，人還活著，其實他的靈魂已經死了。
職場不可替代性，就是你進階年薪百萬最好的籌碼。
在職場中，奉行的是優勝劣汰的生存的法則，每到年底人心惶惶，怕被裁員；每有新人來都亞歷山大，怕被替代。
高層們看起來好像從不會選擇困難，全方位評估後進行淘汰篩選。
努力並不會讓你能力超前，就像腦力勞動者的價值從來和加班時間無關。
你的不可替代性，決定了你在職場中可以多任性。
公司只為會你的價值買單，“你”與“不可替代”之間還差多遠？
在職場中，很多人每天做著同樣的事情，長期堅守在一個封閉的區域，失去了對外界探索的熱情，也失去了向上拚搏的乾勁。
就像《人間失格》中說的那樣：日日重複同樣的事情，遵循著與昨日相同的管理，若能避開猛烈的狂喜，自然也不會有悲痛的來襲。
處於工作的舒適區，做著一些如魚得水的事情，感到愜意自在的同時也喪失了那份屬於自己的競爭力，從而對自己的前途產生迷茫，既不敢突破舒適圈，又不甘心淪為末端。日複一日的焦慮，又年複一年的維持現狀毫無改變。
我要一直做這樣的工作嗎？不做這個我又能做什麽呢？
快節奏的生活、碎片化的時間讓我們很容易陷入“選擇無能”與“執行無能”中，卻忽略了想知道一個選擇的結果最好的方式就是去行動。
擁有一個技能或許夠用，但它不一定會讓你成為行業中的佼佼者，它只是一個行業的敲門磚。想要不可替代就要時刻做好突破現狀的準備，不斷注入新的知識、去學習新領域的課程、考取專業相關的進階證書，這都是提升自我跳脫舒適區圈的方法。
就算無法成為金字塔尖，至少也能讓你在職場中擁有相對的不可替代性，擺脫被選擇的宿命。
在職場中，遵守公司的既定規則只能達到及格，想要到滿分你還需要有強大的職業能力，去高效且高質量地完成手頭的工作解決面臨的困境與問題。
何為高效？就是分清優先級。
把重要且緊急的事情優先做＞重要但不緊急的事情可以有計劃的做＞緊急卻不重要地事情可以延後或交給別人做＞不緊急也不重要的事情可以留著在空閑的時間做
我們在抱怨無限的加班的同時有沒有思考過加班的原因？
究竟是工作的超負荷，還是效率低下的結果。
規劃好行程，在既定的時間下完成任務，不僅僅要懂得優先級，還要擁有良好的溝通能力。
互聯網讓我們的溝通越來越扁平化，橫向與縱向的溝通同樣重要。在面對問題時，自己無法及時解決，如何把手中的活委任出去？在跨部門合作時，如何達成共識推動事情的解決與發展?
良好的共同能力不僅僅能夠提高工作效率，還可以讓你在職場中擁有更好的口碑，獲得更多經驗交流的機遇。
人脈既是人際關係，它所體現的是你的人緣以及在社會中的人際網絡。
職脈則是職業生涯中的成長脈絡，是全方位的經營，擴大個人影響力，了解職場發展動向。
如何培養一個良性的人脈與職脈呢？
想有求於人，先讓自己成為“有用”之人
有朋友說職場的圈子很難融入，不同的教育背景和工作履歷造就不同的為人處世風格，如何培養自己的人脈圈？首先要提升自己的專業水準，讓自己擁有成為別人資源的能力。
主動參與、主動爭取，才會有故事
勇敢走出現有的職場交際圈，激活聯繫網。學習新的領域建立新的關係，讓彼此之間有可以互相學習的空間和領域，這種向外的延伸讓我們可以獲得新的想法和機遇。
我們會為重複的工作想放棄
也會因為拿到一筆獎金而說服自己繼續
在飛速發展的當下，我們愈發的焦慮
是因為意識到了職場中
好像並不存在一個安全的“舒適區”
稍微松懈一點，就會成為別人的替代品
是因為我們懂得壓根沒有什麽穩定的工作
只有順應社會發展而不斷前行的自己
成為“不可替代”的過程或許很難也很費力
但是正因為我們還年輕，所以還有試錯的資本、有重來的可能性，保持好奇心，讓自己擁有一份對未來的規劃和激情，就算不能成為TOP1，也不至於成為備選題~
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室