30歲前的職場黃金期，怎麽走才能不走彎路？

90後們已經分批進入三十歲了，也開始分批進入了職場滑坡期。

職場中最怕的是什麽？

莫過於比自己年齡小，資歷淺的人，卻比自己有能力；做著重複單一的工作，沒有自己的優勢，隨時會被替代掉；年齡漸長，離35歲的職場“生死線”越來越近。

那麽，在職場上，如何讓自己保值呢？

首先，我們理清幾個誤區：

一、我為這個公司付出太多，我理應升職加薪。

有句話說沒有功勞也有苦勞，但是在職場上這句話基本無效。沒有功勞，也不必再訴苦了，你所做的如果都是無用功，耗時耗力，沒有任何價值，你的努力一文不值。

二、我工作做得一直不錯，升職加薪該輪到我。

你現在的工作做得好，也許這是最適合你的薪水和職位。如果你的未來沒有升值空間，給你升職加薪，就等於老闆給自己挖坑。

三、我技術好能力強，升職加薪舍我其誰？

不同的崗位對員工的能力要求不一樣，就像最近的熱播劇《都挺好》中的大哥蘇明哲，技術好，能力也不差，名校畢業，但是在公司裁員時，一不留神也一樣被人頂替。

那麽，30歲前的職場黃金期，怎麽走才能不走彎路？

方圓有以下幾點建議：

1. 工作高效執行

在同樣的時間裡，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。我們每天面對各種工作任務，要學會合理規劃。每天對自己的工作按輕重緩急做好安排，並且要有時間觀念，在規定的時間內，高效完成，加班並不代表你敬業，也許是你的效率太低。

2. 培養抗壓能力

工作中最忌諱“玻璃心”，當你把時間都浪費在自己的小情緒上，那工作如何能做好。我們要培養自己的鈍感力，讓自己對困難和挫折遲鈍一些，練就一顆平常心，以平和的姿態面對工作中的壓力，讓自己快速成長起來。只有小孩子才會在受了委屈大哭大鬧，成年人都是默默整理好自己的心情，迎頭趕上。

3. 保持學習能力

都說要保持隨時離開的能力，但是學習能力更重要。在職場中吃老本是件可怕的事情，你的算盤打得再好，也會被計算機替代。學無止境，要不停地更新自己的知識體系，才能更得上這個時代的節奏。學習是一種有用的“投資”，說到底，一個人的核心競爭力，就是他學習的能力。

4. 學會平衡生活

隨著年齡的增長，我們在家庭中扮演的角色越來越重要，無論是男性還是女性，和把所有責任都往自己身上扛，不是一回事，沒有另一半出力的家庭，是永遠無法平衡的。要善於在工作和生活中找到平衡點，不把工作壓力帶回家裡，也不把家庭情緒帶到工作中。對於自身，可以培養興趣愛好作為調劑，在面對越來越重的生活壓力過程中，能給自己調解的環節是非常重要的。（作者|方圓）

你呢，做好迎接殘酷未來的準備了嗎？