新人入職比慘圖鑒，你以為找到工作就萬事大吉了嗎？

2019隨著裁員潮一起來的還有入職難

你以為找到工作就萬事大吉了嗎？

等待你的可能是……

“新員工入職10大慘案”

沒有最慘，只有更慘！

10

接待我入職的HR小姐姐

就比我早1天到公司

問啥都說

我也是新來的，我還不知道

09

接待我入職的資深HR

癟嘴酷似蘇大強

問啥都說

那也不歸我管啊

08

接待我入職的HR

是劈腿的前女友

我啥都不想問

入職接待只是第一步

更慘的繼續……

07

新員工培訓5套PPT

新員工手冊10卷

不知從何下手

06

作為一個有痔志青年

出門前，我對著鏡子說：

“來吧，工作，盡情地虐待我吧！”

不知道幹啥的我

乾坐了1整天

05

也不知道是不是嫉妒我360度無死角的帥氣

同事們開玩笑好嗨呦，不帶我

我只能360度無死角帥氣的在一旁尬笑

04

我一個無辣不歡的吃貨

繞公司走了半小時

竟沒找到一家辣的菜館

心累！

03

每晚制定的第二天計劃都是同樣的四個字

“隨機應變”

真不知道我明天該幹啥？

這樣能不能通過試用期 ？

02

每天加班，每份工作都

盡可能做得“無可挑剔”

距離轉正只剩最後一周

工作總結卻怎麽也寫不出

我到底做了些什麽？？

01

入職新公司發了個朋友圈

有個前客戶說跟我們老闆很熟

私信我幾個公司的問題

我很多都不清楚

然後

我就收到了

老闆發來的一份超長的公司介紹……

終極

比慘

有誰比HR更慘？

歷經九九八十一難

好不容易才招來的人！

試用期還沒過

就要走了

……

在人事圈流行著這樣一種說法：

員工進公司2周內離職，與HR的入職溝通有關；

3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關；

6個月內離職，與直接上級有關；

2年左右離職，與企業文化有關；

3-5年離職，與晉升空間受限有關；

5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。

招人不易！

如何讓新同事順利通過試用期？

很貼心、很實用

我就是“一問定情”