趙忠：“996”應是員工與企業的雙向選擇和匹配

文 |趙忠

（趙忠是中國人民大學國發院研究員、勞動人事學院教授）

近日來，“996.ICU”快速由程序員在代碼共享社區GitHub的吐槽演變成了引起各方熱議的社會性話題。簡而言之，996.ICU說的是一部分員工的工作狀態是朝9晚9每天12小時，一周6天，從而可能導致過勞引起的健康問題，甚至到了要進ICU（重症監護室）的程度。工作時間長不是程序員這一職業獨有的現象。在科研領域，壓力大、工作時間長導致知識分子英年早逝的新聞也不時傳出。統計數據也表明，我國農民工群體的周平均工作時間在70小時左右，遠高於國家規定的40小時周工作時間。

對“996.ICU”現象，本文主要討論“996”部分。996現象在美國矽谷的初創公司、高科技公司也普遍存在，這一定程度上反映了這些公司的特點和外部競爭的壓力。矽谷是全球風險投資的主要區域，初創公司具有高風險、高回報、員工共享收益、共擔風險的特點。這些公司的首要目標是跑贏競爭對手以求生存和發展，它們面臨的市場和競爭環境，存活的機率和成長的路徑等，都與成熟的、傳統的公司大不一樣，在管理上也還不規範、不成熟，也缺乏傳統行業中成熟的工會組織。同時，選擇進入初創公司的員工一般具有風險偏好程度較高、不太追求工作穩定性、一定程度上放棄了工作生活平衡的特點。

與矽谷的初創公司相比，美國傳統行業普遍實行8小時工作製。這一方面是雇主與勞動者博弈的結果，反映了工會的力量和生產方式的變化。另一方面，隨著生產技術的發展，美國傳統行業逐漸轉化成了資本密集型的行業。隨著資本（這裡指實物資本，與下文的人力資本相對應）相對價格的降低、勞動力相對價格的提高，加上生產函數逐步偏向資本，在生產同樣數量的產品時，採用更多的資本變得比雇傭更多的勞動者或者購買更多的勞動時間劃得來。因此，勞動力佔比逐漸下降，這也為8小時工作製創造了客觀條件。同時，這類型的公司一般比較成熟，經營模式和市場環境較穩定；員工的風險偏好程度較低、看重工作穩定性與工作生活平衡。

顯然，在勞動力市場上，勞動的供給方（員工）和需求方（企業）不可能是同質的，在個人偏好、生產技術等方面都會存在差異。一個必然的結果就是勞動力市場的均衡也不可能是單一的。美國著名經濟學家Sherwin Rosen在1974年開創性的研究中就對上述問題進行了深刻的分析，指出在市場上具有不同特徵的供給方和需求方如何匹配，形成多種均衡，以達到最優。在勞動力市場上，就是不同類型的勞動者和企業根據各自的特徵（主要是偏好與生產技術）通過員工與企業的選擇與匹配，各自找到最適合自己的企業與員工，從而使員工的效用和企業的利潤都達到最優水準。

因此，勞動力市場上的最優狀態，即均衡狀態，不是單一的一個點，而是由一系列的最優點構成的一條均衡曲線，曲線上的每一點反應了員工和企業根據自身特點匹配形成的最優選擇。初創公司與傳統公司具有不一樣的特徵，它們也吸引了在風險偏好、勞動強度、工作穩定、工作與生活平衡等方面有不一樣要求的員工，在均衡狀態上就表現在工資水準、工作穩定性、工作時長和工作內容會存在差異。Sherwin Rosen的研究表明，在政策上，切忌一刀切，要讓員工和企業有選擇的空間，對“996”現象也是如此。

除初創公司的員工外，其它一些行業，例如法律、谘詢、投資、科研等行業的員工通常工作時間也比較長。其中一個重要的原因是，在這些行業中，實物資本的重要性逐步讓位給了人力資本，而人力資本與員工是不可分割的。員工得到的回報中也包括了對教育與培訓等自身人力資本投資的回報。因此，這些行業的工作時間一般偏長，這與員工與人力資本合二為一的特點相關。

我國IT行業的企業文化多少受到美國矽谷同類型公司的企業文化影響； IT行業也是人力資本至關重要的行業。同時，我國IT行業面臨的是全球競爭性的市場，改變“996”狀況需要國際社會的合作與共識，不然容易陷入囚徒困境的局面，即改變“996”文化的企業可能會在競爭中處於劣勢，從長遠看也不利於員工的利益。但是，提高對知識的回報、讓員工共享企業發展的成果、使員工的付出與回報相匹配、提供定期體檢等勞動保護措施、創造對家庭友好的工作環境、完善基本社會服務來幫助員工平衡工作與生活是應該而且可行的。

需要強調的是，上述的討論都是在保證員工身體健康的前提下，這是紅線。對於任何由於工作時間過長、勞動強度過大和缺乏合理的勞動保護影響員工健康狀況的情況，我都堅決反對，皮之不存，毛將焉附？因為健康而失去員工是個人、家庭、企業與社會的最大損失。

（文章僅代表作者觀點。責編郵箱：[email protected]）