新東方年會上唱的《釋放自我》原來句句真實

新東方年會上唱的《釋放自我》火遍了微博以及朋友圈，有不少上班族深表同感。那麽作為新東方的創始人——俞敏洪，他為什麽會允許在年會上演唱大膽diss上司的歌曲呢？是為了找笑點尋開心嗎？是為了團結基層員工嗎？是為了顯示出新東方的開明嗎？

我覺得不是，或者說不全是。

或許新東方是真的病了，輕微感冒不礙事的，但要是調養不好可是要引起發燒的。這首吐槽內部管理的歌曲，不僅是基層員工的心聲，我想也是俞敏洪的心聲。

“乾活的累死累活，有成果那有如何，到頭來乾不過是寫PPT的，要問他業績如何，他從來都不直說，掏出來那PPT一頓胡扯”，這句很明顯是吐槽長官的，乾得好功勞都是長官的，乾得不好責任都在底層員工，這句歌詞也是被炒得最火的一句，實在是太容易產生共鳴了。不過也能看得出來，新東方的內部管理做得不太好，難道長官不用辦實事，只要會做ppt會講ppt就可以的嗎。

“小程式做了幾個，就連APP也沒放過，做完就完了，也不關心結果，您混完資歷走了，只剩下髒亂差了，轉場同業機構職位升了”這句歌詞別說俞敏洪以及新東方的員工了，連我都很有共鳴。從小到大上過很多課外班，大家也都知道新東方是很出名的，尤其是英語方面，很多老師第一句自我介紹就是：“我曾經在新東方任職過，可以說是一名非常有經驗的老師了。”你看，很多老師都會先選擇在新東方任職幾年，然後跳槽到別的輔導機構，吹噓自己有著豐富的輔導經驗。最為明顯的就是有道精品課，創始人都是曾經在新東方任職的老師，自我介紹的時候也少不了新東方的任職經驗，把新東方作為自己更上一層樓的墊腳石。

據悉，進入2019年短短半個月的時間裡，俞敏洪就給全體高管連著寫了五封郵件，幾乎每封信都提到了管理層存在的問題，並且一封比一封用詞嚴厲。所以說這首歌也並不是空穴來風，也正是年會上給大家的警告。

最近關於新東方的資訊特別多，不是說財年二季度虧損很多就是說新東方的股票上漲，現在年會上的《釋放自我》是真的讓新東方火了一把。今天早上，我朋友圈裡哥哥姐姐、叔叔阿姨們是瘋狂的轉載，這不僅讓大家產生了共鳴，而且讓大家更關注新東方了。這個年齡段的特點是什麽？他們都是有壓力的人，都在為了爬到長官位置而賣力工作。他們除了工作壓力還有什麽？沒錯，孩子。他們的孩子都多大？幼稚園到高中不等。這符合什麽？俞敏洪一直很看重的K12教育！

是不是突然明白了，這次新東方的年會不僅僅是在提醒長官層、擁護基層員工，而且是在借著歌曲推廣新東方。俞敏洪，你這是一箭雙雕啊！