基層公務員就該“活多錢少休假難”？加班費與講奉獻不衝突

“周六加班是定式，隨叫隨到是規矩，24小時開機是必須”“鄉鎮幹部哪來的周末”……“五加二”“白加黑”式的加班，已成為許多基層幹部的日常。近日有媒體報導，儘管按規定，在法定工作時間外的付出當有補償，但加班費在公務員群體中“不好提”“提了也白提”。

公務員加班是否有加班費，對此，法律和檔案尚無明確規定。按照1995年頒布的《國務院關於職工工作時間的規定》，凡是職工，每日工作時間8小時，一周工作40小時，在這個時間之外的工作都算是加班，應給予報酬。但公務員“默認”沒有加班費是因為原勞動保障部規定，公務員不適用勞動法。

那公務員加班該如何補償呢？按照公務員法，公務員在法定工作日之外加班的，應當補休。但補休似乎比加班費更難落實，基層工作千頭萬緒，人員已經捉襟見肘，正常休息都保障不了，又何談補休？於是，公務員群體遭遇著“義務”加班的尷尬。

誠然，公務員以為人民服務為使命，夙夜在公是職業特性所致，奉獻本色任何時候都不能丟，但這不意味著他們就該吃某種“啞巴虧”。

應該看到，基層公務員早已褪去了“官”的光環。“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的段子早就不合時宜。如今的大背景下，他們忙走訪、忙開會、忙文案、忙接待，不論是城市治理，還是精準扶貧，各條戰線重任都離不開他們。活多、人少、待遇低，但責任重大，因而許多基層幹部直言，乾好這些工作是需要一點情懷的，“這是我的家鄉，我就是想讓它變得更好一點。”

這樣的覺悟令人感動，也是因為這份感動，我們必須呵護好那些腳踏實地、默默奉獻的基層公務員。我們提倡奉獻精神，但也要落實多勞多得的原則。或許如企業那般，直接給予加班的公務員薪資補償有些難度，但相關部門不妨參照借鑒，在不遠的將來做些突破。

不管怎麽說，與時俱進地完善制度設計，以多種方式給予基層公務員合理的加班待遇，應是一個發展方向。眼下，已經有不少地區在探索公務員激勵的新舉措：安徽省明確要求各級長官帶頭，認真落實休假制度；山東省規定對工作日之外加班的公務員，不能調休的給予加班誤餐補助；中辦、國辦、全國總工會也多次強調，該發的福利必須要發。通過合理有效的激勵制度，給基層公務員減減壓、鬆鬆綁，充分調動他們的積極性，各項基層工作才能完成得更好。

公務員既是一份崇高的事業，也是一種常見的職業。讓公務員享受勞動者應當享受的權利，才能更好地為人民服務。