自願加班，有沒有加班費？雙休日出差呢？答案來啦

每天很多人因為忙不完的工作被迫進入循環加班模式。公司的領導也沒說讓員工加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢？

員工每天自願提前上班，推遲下班，算不算加班？

案例1

小黃是某公司員工，自從入職以來，小黃一直是兢兢業業，每天自願提前四十分鐘上班，推遲半個小時下班。問，小黃的這種自願在法定工作時間外工作的行為是否應當認定為加班？

分析

按照法律規定，用人部門支付加班工資的前提是“用人部門根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，但是，並不是所有的延長工作時間都是加班。

延長工作時間按照勞動者加班的主動性，可分為自願延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人部門依法要求勞動者延長工作時間的，屬於加班。

但是，員工的工作既不是用人部門的要求、決定，也沒有用人部門的批準，員工主動延長工作時間，不屬於加班。本案中的小黃就是屬於後者。

出差適逢雙休日是否應當認定為加班？

案例2

陳先生是部門的技術員，陳先生受部門指派至貴陽出差半個月，半個月中正好有兩個雙休日。這兩個出差中的雙休日應當認定為加班嗎？

分析

出差與客戶聯繫或完成其他任務，時間即由個人掌控，同時還要考慮出差人員的吃飯、休息等實際情況，應相當於短期的不定時工作製。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人部門是否應支付加班費應該視具體情形而定。

第一種情形，若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人部門要麽安排補休，要麽支付加班費。根據《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

第二種情形，若該雙休日勞動者並未提供勞動，而是處於休息狀態，儘管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為部門創造任何效益，因此該雙休日不算加班，用人部門不需要另外支付加班費。