工作十年被辭退，可能是你已經沒有了存在的價值

▲聽說，關注X職場的人都升職加薪了喲

從去年開始，就業形勢就一直不好。工作不好找不說，還經常聽說某某大公司進行大規模裁員，有的一裁就是成百上千的人，聽著就挺可怕。最近很多大公司開始對中層管理人員下手了，而且是成批量的裁。

現在裁員的消息搞得有點人心惶惶。大家都在感歎錢不好掙，要好好珍惜工作，搞得我們本來有跳槽計劃的幾個同事也不敢跳了，萬一辭職之後找不到更合適的工作怎麽辦？

每個月的房租和花銷都壓的我們喘不過來氣呢，要是兩個月找不到合適的工作，可能就要睡大街了。而且公司還在盛傳，我們公司也要進行裁員，不過具體是誰也沒說。

又過了一段時間，我聽到了一個驚人的消息：蘇總被辭退了！這真是太讓人難以置信了！

蘇總是我們的部門領導也是公司的元老，當初老闆創業的時候，蘇總是第一批被招進公司的。那個時候老闆也很困難，每個月隻給蘇總幾百塊的工資，但是蘇總還是願意跟公司一起成長和進步。

後來公司發展的越來越好，蘇總的工資和地位也跟著水漲船高，可以說算是公司的二把手吧。所以說聽到蘇總被辭退的消息我們真的是十分震驚，因為蘇總已經在公司工作十年了，我們一直以為蘇總要在公司養老了，除非公司倒閉蘇總才可能會從公司離開。

如今，蘇總已經年過四十，很難想象從公司離開後他將迎來怎樣的困頓局面。其實，蘇總走後我們私下討論過他離開的原因，那就是他目前所創造的價值已經趕不上他拿的工資了。也就是說，蘇總在公司裡已經無法創造相應的價值了。

因為是公司的元老，蘇總常常會倚老賣老，經常對老闆的決定指手畫腳。但是部門的事情他幾乎不怎麽管，都是交給助理去打理的。他每天的工作很自由，基本都是下午才慢吞吞的來到公司，之後一頭扎到辦公室裡看手機，看著快到下班的點了就匆匆走了，幾乎每天都是這樣。

蘇總常常跟我們說，在職場想要成功需要看機遇跟對人，他當年就是很對了領導，才會有今天的地位。蘇總曾經跟我們透露過他的工資，年薪三十萬！要知道在我們這種三線城市，很多人開公司一年也賺不到這麽多錢！蘇總一個人的工資幾乎趕上我們整個部門的工資總和了。

蘇總還常常說，他是公司的大功臣，公司永遠也不可能開除他的，誰想到這話才說完沒多久，蘇總就遭到了被開除的命運！

其實蘇總人挺好的，平時比較和藹，也沒什麽架子，從來不對我們發脾氣，而且逢年過節什麽的還會給我們包紅包，請我們吃飯。所以蘇總的離開我們還是很捨不得的，未來換了其他領導不知道我們的日子還能不能過的這麽舒坦。

不捨歸不捨，蘇總還是離開了公司，對於我們也看清了很多現實：公司是一個以利益為主的地方，要想在公司生存，創造利益是最主要的。

當有一天你不能為公司創造利益了，那麽不論你曾經做過什麽，或者你曾經為公司創造過什麽，你都會被無情的掃地出門，這就是職場中的現實。職場中的穩定只有自己能給自己，那就是任何時候都能為公司創造價值。