《人民日報》評996：崇尚奮鬥 但不能強製灌輸

　　最近，996工作製引發全社會廣泛關注和熱議，馬雲、劉強東、劉國慶、周鴻禕等行業大佬也紛紛發表觀點，普遍強調要奮鬥就必須付出，當然也有的表示反對。

　　4月14日，《人民日報》也就996話題撰文，特別強調崇尚奮鬥、崇尚勞動，但不等於強製加班。

　　《人民日報》表示，我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

　　《人民日報》指出，對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強製加班。苦乾是奮鬥，巧乾也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥，因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。

　　從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強製灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。事實上，這涉及到企業管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？……996引發的討論，是一個反思互聯網企業文化和管理機制的契機。

　　《人民日報》認為，正確打開996話題的方式，不是要不要奮鬥拚搏，而是如何更好地去奮鬥拚搏。……有人把中國的經濟奇跡稱之為“勤勞革命”，正是中國人的勤勞與奮鬥，把不可能變成了可能，推動中國用幾十年時間走完了發達國家幾百年走過的工業化歷程。

　　奮鬥與拚搏，仍將是我們這個快速前進社會的主題詞。996的討論則啟示我們：未來中國的活力，將來自於快樂地去勞動，讓一切創新創造的源泉充分湧流。