“工作時間996，生病住進ICU”。在半個多月的時間裡，馬雲、劉強東等互聯網名人悉數登場，各自表態支持。到了4月14日，人民日報發表評論員文章《崇尚奮鬥，不等於強製996》，將關於“996”工作製的全民大辯論推向高潮。
刺蝟公社 | 陳彬
996是啥？它特指工作日早9點上班，晚上9點下班，總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
996ICU 呢？它是996衍生出來的黑話——“工作時間996，生病住進ICU”。
最近關於996工作製的真理大討論在社交媒體爆炸，從程序員到互聯網運營，從小員工到公司最高層，有人支持，有人反對。它的導火索發生在3月27日，有部分程序員在全球性代碼託管平台GitHub上，製作了一個名為“996ICU”的項目，目的是揭露“996ICU”互聯網公司，抵製互聯網公司的996工作制度，被媒體曝光後，聲量逐漸蔓延開來。
在半個多月的時間裡，馬雲、劉強東等互聯網名人悉數登場，各自表態支持。到了4月14日，人民日報發表評論員文章《崇尚奮鬥，不等於強製996》，將關於“996”工作製的全民大辯論推向高潮。
在整個互聯網行業，“996”工作製都屬於非常普遍的現象。刺蝟公社（ID:ciweigongshe）尋訪了公司創始人、新媒體工作者、社群群主、增長運營等數位互聯網從業者，發現他們對於“996”工作模式的看法不盡相同。
“很多人不能接受自己只是一個普通人”
姓名：嬌姐
職業：自由職業
年齡：32
城市：南京
我之前的工作是做電商運營。雖然我們不是“996”工作製，但是每個月都有規定的KPI要完成，壓力還是挺大的。在我看來，那種理想中的工作狀態，朝九晚五雙休，工作和生活完全分開，至少在電商這一行是不存在的。畢竟總歸會有人在周末下單買東西，那出現問題就需要我去解決，這個其實很正常，擺正心態就好。
實際上，在南京我所接觸到的圈子裡面，“996”的工作還是比較少見的，可能在工廠裡面會比較多見。
我覺得，像現在網絡上這樣脫離實際情況來談“996”其實沒有任何意義，而且這個話題也不值得長期討論。實際上，我認為會討論“996”的人，都是工作上的弱勢群體，他們認為自己沒有任何選擇，所以就很被動，很多甲方也就是看準了這點才故意壓著他們。
而且我認為這樣的人基本上剛剛工作沒多久，他們沒有自己的方向，才會過度去關注“996”這樣的外部因素。很多人在工作了一段時間之後，才發現他們除了錢之外還有其他想要的東西，想在自己的簡歷上再增加點東西，那這個時候是不是“996”根本無所謂，他們都不會去關注這個事情。一旦你經過這種拚搏之後，才會發現自己原來這麽厲害，可以做到這麽多事情。
實際上，真正不能忍受“996”的那幫人早就全部離職了，現在這些人也就是在瞎抱怨。你去告訴他受不了就離職，他們會告訴自己沒有選擇之類的話，其實選擇多得很。他們只是什麽都想要，又想有大城市便利的條件，又不想工作太辛苦，生活本來就是有得必有失。
這個就像是賭博一樣，很多人輸錢之後，就不斷借錢繼續去賭，最後就被套裡面走不出來了。其實你還有一個選擇，就是摔桌子說我不賭了，就看你有沒有這樣的勇氣。
還有一個原因，我認為是很多人不能接受自己只是一個普通人。這個社會強者本來就應當承擔更多的東西，自然不會去在意這些東西；但是普通人承擔不了，又自認為是強者，所以就只能去找外部的原因。
“重要的是，996模式的意義在於哪裡？”
姓名：熊貓
職業：市場行銷，互聯網人聯盟社群群主
年齡：29
城市：廣州
我不能接受“996”。我的工作不是“996”，這件事也與我沒有直接關係。但是我的同行，不少都過著“996”模式，所以說是一種唇亡齒寒的感受吧。即使我的公司以後不實行“996”，我也怕我的家人孩子，以後會面臨“996”。
我覺得是否認同“996”模式並不重要，重要的是“996”模式的意義在哪裡？打工者為的是更好的生活，但在沒有獲得相應回報和自由的情況下，都屬於赤裸裸的剝削。
我個人傾向於將“996”問題深度剖解放到台面上來談。極端點說，資本家自身所謂的情懷，都是毀在他們自己手裡。他們用投機主義將生活成本炒得虛高，完了讓打工者去承擔這樣的惡果。有紅利的時候，並沒有分享；有災難了，又來用情懷綁架打工者。
我認為，加班的問題應當就事論事，偶爾的加班是人之常情；如果長期加班，那只能說人手不夠。在我看來，部分公司明明是人手不夠，卻把問題歸根於員工“不努力”，這樣的偷換概念，是極度無恥的。
我絕對不接受制度化的加班，這是勞動者的底線。今天如果“996”成了制度，那麽必然有一天“997”也會到來，甚至是“007”。
“不能接受就盡早離開”
姓名：雪諾
職業：增長運營
年齡：28
城市：北京
我的工作是“1196”，和“996”還算類似，其中“6”是大小周。說實話，我不太滿意目前的工作模式，下班實在太晚，都沒有自己的時間。如果路程時間稍長，回家就只能睡覺了，然後早上又起不來，生活只剩工作。
每天根本沒有時間去跑步，也沒有時間去學習。而在周末單休的那一天，只想在家裡睡覺，啥都不想做。
不過，我也沒考慮過辭掉目前的工作。生活在北京，這根本不是我首選考慮的問題。雖然不喜歡，但我能接受目前的工作模式，我覺得這是心態的問題。
其實，我們公司有一點還是比較好的，雖然下班晚，但是上班也比較晚，可以好好睡一個懶覺。
我認為大家會討論“996”，主要也就是以下幾個原因：要麽是工資不對等，或者工作不順心，還有就是加班工作仍得不到認可和進步。
在大多情況下，你入職的時候公司都會說明工作時長或者加班時長，所以我覺得喜歡能接受就繼續好好工作，如果不喜歡不接受，那麽就盡早離開。
對馬雲和劉強東“996”的言論我不發表評論，目前也沒有啥吐槽的。我覺得這不是不敢發聲，目前中國很大部分互聯網公司差不多都是“996”，至於接不接受都是看自己，無關“996”，心態最重要。
“白天摸魚，晚上加班”
姓名：IC
職業：新媒體作者
年齡：25
城市：寧波
我不反感“996”，也不反感加班行為，但我反感無意義的加班行為。要麽錢給得足夠多，要麽能自我提升。不然，下班之後每多待一分鐘，都覺得難受。我現在的工作，偶爾會有各種加班，但至少自己做得開心，所以就不會有任何意見。
曾經去過一家公司工作，他們的加班文化就很奇怪。不少人喜歡在白天工作摸魚，拖到晚上再努力加班。
我當時是新人所以工作量並不大，6點下班3點半就把工作全部完成了。然後我去問主管是否還有工作，對方表示暫時沒事，讓我準備下周工作。結果到晚上6點我收拾東西時，主管來找我說，這個工作幫他分擔一下，他來不及做了，當時把我氣得差點破口大罵，因為他白天一半時間都在打遊戲。
對於這樣的情況，老闆和主管還特別滿意，動不動發朋友圈說公司同事勤奮刻苦，我也真的是呵呵了。
畢業之後，去另一家公司，各種無意義加班行為更多。經常在快要下班之時，就增加臨時的工作量，而且這些工作量很多都是老闆的“人情”，不收對方一分錢。我當時的工資是底薪+提成，底薪是當地的最低工資，完全靠提成吃飯，但這樣的“人情”卻賺不到一分錢，所以每次都很惱火，打算攢夠經驗就跳槽。
在這家公司加班最誇張的時候，為了一個項目連續一個月“997”。這家公司制度又比較奇葩，從來不會告訴你這一項目個人能拿到多少提成，都是讓你先做，錢給不給，給多少，另算。但這一次，按照主管給我的項目單顯示，這筆單子金額巨大，算了一下能賺不少，所以一開始還是挺樂意的，跟打了雞血似的，有幾天公車末班車沒趕上，也所幸公司離住得地方不遠，就一路哼著歌走回去。
結果加了兩周班，才從另外一名同事那得知，對方嫌我們的推廣太貴，最後定了之前五分之二的價格，聽完就感覺被人從後面錘了一下，腦子一懵，自己這麽拚就像個傻子。
老闆和老闆娘經常給我們喂雞湯，說每天多辛苦多辛苦，讓我們去學老闆的精神。好幾次都想反駁，但還是忍住了，索性當笑話看。
“我看過凌晨1234567點的寧波”
姓名：江哲
職業：某新媒體服務公司創始人
年齡：25
城市：寧波
2018年，我經過幾年的積累，加上找到了合適的小夥伴，就開始一起創業。我們做的是新媒體行銷策劃類的服務，深耕本土企業，靠著之前積累的人脈和經驗倒也能存活下來。
對於創業者來說，“996”根本不可能，因為大家都是“007”，跑客戶、做方案、找資源、開會，只要有機會不管是幾點，都立刻進入工作狀態。科比看過凌晨四點的洛杉磯，我看過凌晨1234567點的寧波，熬夜和睡辦公室是家常便飯，有一陣子甚至天天21點開會到6點，睡3個小時起來繼續工作。
當然這個工作制度只是對於我自己的，對於員工是“955”。不過將心比心說，我這麽忙，肯定希望員工也能拚盡全力為公司創造價值。對於自主“996”的努力型員工，升職加薪肯定不會少；對於按部就班的員工，那我也按部就班來。
“996”的目的是為了把公司發展速度最大化。在我們公司，我一直說公司和個人是一榮俱榮的，不會虧待任何一個做出過貢獻的人。在忙的時候火力全開甚至“007”，在空的時候只要任務完成，上班看電影我都不會管。如果有公司為了“996”而“996”，那真的沒有任何的意義。
“8小時工作製，24小時責任心”
姓名：語倫
職業：在線教育運營經理
年齡：26歲
城市：北京
我現在負責的是大學生在線教育這塊，大學生周末基本不學習，所以我們目前不是“996”，但是之前創業，“997”都是經常的事情。
創業那幾年，每周都是“996”，甚至“997”，每天的微信消息不計其數，通勤路上、吃飯時間、休息時間都有各種私信、群消息需要處理。用當時比較流行的一句話說就是：8小時工作製，24小時責任心。
每次忙裡偷閑去看一場電影，電影結束打開手機就是幾百條消息……2017年有大半年的時間在北京王府井大街工作，每天10點上班，晚上10點下班，回到家就11點多了，吃飯、洗漱，躺在床上就12點了，處理一下微信消息就睡了，沒有自己的私人時間、沒有自己的娛樂生活……
這樣高強度的工作狀態持續了兩年多，與此同時，在這兩年多的創業經歷中，自己的運營能力、管理能力、溝通能力、處理事情的能力得到了很大的提升。面對海量的工作，知道按照怎樣的優先級去處理事情，知道怎樣管理自己的時間，怎樣管理自己的情緒和怎樣溝通才高效。
我覺得一份良好的工作需要滿足以下三點：不錯的薪資待遇、不錯的工作氛圍和能實現自我價值。回到現在“996”的話題，我覺得因人而異，如果自己對工作的滿意度很高，那麽“996”對他來講，並沒有很大的影響。如果自己對目前工作的滿意度很低，那麽“996”甚至“855”對他來講，都覺得是煎熬。
所以我覺得，做一份適合自己的工作，發揮自己的光和熱，enjoy it，那麽工作時間對於我們來講，也就沒有多少討論的意義了。
“每個階段的人對於996模式都有不同的看法的”
姓名：劉憲澤
職業：民營園區運營
年齡：26歲
城市：鎮江
我是90後，目前工作4年時間，畢業第一份工作當時基本是默認的“886”制度，但是公司會給加班費。作為剛畢業的青年，我能接受，因為對於我來說社會經驗是排在第一位的。目前我在老家（三線城市）做目前的這份工作也有2年多了。
公司基本沒有加班，周末也是雙休，但是對於我來講，空出來的時間全部跟朋友吃吃喝喝玩玩就過去了。可是從去年年底開始，我為了增加自己的核心競爭力，每天下班之後會自我看書上課學習3小時左右，基本放棄了娛樂時間。
我想說的是，每個階段的人對於“996”模式都有不同看法，剛入社會的人，為了比別人走的更快，為了縮短自己職業晉升的周期，只要能學到東西，不給加班費也願意“996”。當你在某個行業摸爬滾打了2-3年，那麽你就會根據自身的價值要求公司必須給加班費才會執行“996”模式。
當你結婚有小孩子之後，那麽你肯定希望公司不要“996”模式，因為你希望有更多的時間陪陪家人。
活到老學到老，不管處於什麽年齡段，你只有不斷地提升自我，實現自我價值的增長，你才不會被社會淘汰，你可以不選擇“996”模式，那麽意味著你可能在三四線城市定居，拿一份在當地能生活的工資，意味著你今後的人生頂峰就這樣了。
如果你想“出人頭地”，想乾出一些事情出來，既然選擇了去一線城市，那麽當你不能制定規則的時候，只能順應規則，在規則內做事。
（文中採訪對象均為化名）
陳 彬
關注行業熱點、遊戲領域
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END
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