騰訊科技訊 10月26日，《紐約時報》刊文曝光了“安卓之父”魯賓的離職內幕，引述多位知情人士的消息稱，魯賓遭遇性騷擾指控，但谷歌並未過分追究，甚至在其離職時仍然給予其9000萬美元的巨款。
針對這篇報導，谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）周四向公司全體員工發出了一封電子郵件，稱該公司在過去兩年時間裡已因性騷擾問題而解聘了48名職員。
郵件稱，在這48人當中，有13人是“高級經理及以上”級別的職員，而所有這些職員在遭到解聘時都沒有拿到離職金。
以下為《紐約時報》文章概要：
2014年10月安迪·魯賓(Andy Rubin)離開谷歌時，谷歌給了他一個英雄般的告別。魯賓是Android手機軟體的發明者。
谷歌當時的CEO拉裡·佩奇(Larry Page)在一份公開聲明中表示：“我希望安迪在接下來的事情中一切順利。”“有了Android，他創造了一些真正了不起的東西，為超過十億的用戶帶來快樂。”
“安卓之父”的另一面
谷歌沒有公布的是，一名員工指控魯賓“性行為不端”。據兩名知情的公司高管透露，曾與魯賓有過一段婚外情的一位女員工透露，2013年曾在賓館裡遭到魯賓的“非禮”。知情人士說，谷歌對她的說法進行了調查，並得出結論，她的說法是可信的。知情人士援引保密協定的話說，他們不願透露自己的姓名。他們說，魯賓得到了通知，佩奇要求他辭職。
谷歌本可以解雇魯賓，在他離開的時候付給他很少的報酬甚至讓他“淨身出戶”。兩位知情人士說，但谷歌反而給了他9000萬美元的離職“禮包”，分期付款，為期四年，每月約200萬美元。最後一次付款定於下個月。
魯賓只是谷歌在過去十年中的“保護”三名高管之一，此前他們被指控“性騷擾”。有兩次，谷歌罷免了高管，但懲罰只是“意思了一下”，在他們離開時向他們支付了數百萬美元，儘管它沒有這樣做的法律義務。還有一位高管仍在谷歌擔任薪酬優厚的職位。每次谷歌都對針對這些人的指控保持沉默。
《紐約時報》獲得了這些相關的法庭檔案，並與30多名谷歌現任和前任高管及員工就這些事件進行了交談，其中包括一些直接參與處理這些事件的人。大多數人要求匿名，因為他們受到保密協定的約束，或者害怕說出來會受到報復。
這些違法行為的嚴重程度各不相同。魯賓的案子之所以引人注目，是因為谷歌向他支付了巨額離職費，而且谷歌對他離職的情況保持沉默。魯賓離開後，谷歌又在他的創業公司中投資了數百萬美元。
魯賓的發言人山姆·辛格(Sam Singer)駁斥了這位技術專家被告知谷歌存在任何不當行為的說法，並表示他是自願離開這家公司的。辛格說，魯賓沒有從事不當行為，“魯賓在谷歌的任何關係都是雙方自願的，不涉及任何直接向他報告的人。”
此前曾有報導稱，魯賓在與谷歌發生不正當關係後退出了谷歌，但指控的性質和財務條款尚未披露。
在對兩個人有利的條件下，谷歌保護了自己的利益。
該公司避免了引發混亂和代價高昂的法律糾紛，並阻止他們為競爭對手工作，作為離職的一部分。
當被問及魯賓和其他案件時，谷歌負責人事業務的副總裁艾琳·諾頓(Eile Naughton)在一份聲明中表示，該公司嚴肅對待騷擾行為，並對每一項投訴都進行了審查。
“我們（會對性騷擾指控）進行調查並采取行動，包括終止聘用合約，”她說。“近年來，我們對高管們的不當行為采取了特別強硬的態度。我們正在努力改進我們處理這種行為的方式。“
在這篇文章發表後，谷歌CEO桑達·皮查伊(Sundar Pichai)和諾頓在一封致員工的電子郵件中寫道，過去兩年裡，該公司因性騷擾解雇了48人，但沒有一人收到離職“禮包”。
皮查伊和諾頓寫道，“我們致力於確保谷歌成為一個工作場所，在那裡，你可以放心地做你最好的工作，任何行為不當的人都會受到嚴重後果。”
谷歌內部的一些人表示，這還不夠。
“當谷歌掩蓋騷擾等行為時，它助長了一種人們感到舉報不當行為不安全的環境，”利茲方瓊斯(Liz Fong-Jones)說。他是一名工作了十多年的谷歌工程師，也是一名職場問題活動家。
“他們懷疑什麽都不會發生，或者更糟的是，男人會得到報酬，女人會被推到一邊。”
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