一、一篇報導引發的谷歌大地震

上個月的25日，紐約時報發布了一篇重磅報導後引發了谷歌內部的一場大地震。

該報導揭露，谷歌在過去的十年內曾經包庇過“安卓之父”安迪·魯賓（Andy Rubin）在內的多名有過性侵醜聞的高管。

根據報導，曾經一手主導了谷歌的安卓開發的安迪·魯賓在就職谷歌的時候，曾經被指控性騷擾同事並被舉報。但是在安迪·魯賓離職後，谷歌仍舊給他支付了9000萬美元的遣散費。

此外，谷歌還曾經對其他的多名高管的性侵行為表示漠視，在相關事件的處理過程中缺乏必要的透明度。

出於對谷歌公司的這一行為的憤怒，從上個月的29日起，就有谷歌內部的200 名工程師計劃了這場大罷工。

到了美國時間1日上午11點，上萬谷歌員工走出辦公室聚集在公司辦公室周邊，以“Google walkout”為代號發表他們的抗議。

另外也有很多員工在Twitter上以“Google walkout”為主題發布相關的照片與文字。

二、抗議傳遍全球，員工提出五項要求

迄今為止，這場抗議已經席卷到了谷歌在加州、紐約、蘇黎世、都柏林、新加坡、倫敦和印度海德拉巴等四十七處的辦公室中。

抗議中，許多員工都分享自己在谷歌中遇到的性騷擾以及相關人員對此沉默回應的事件。

其中，一名女性員工表示，她的一位同事曾經試圖在自己的飲料中加入藥品來在公司外對她進行性侵。但是在她向相關人員報告了這件事情之後，人力卻告訴她要她保持沉默並且讓她繼續和那一位試圖性侵她的同事繼續合作。

另外還有人表示，“在谷歌內部，發生著成千上萬與紐約時報報導中類似的故事，但是大部分人都得不到回應”

針對這些事件，谷歌的員工提出了以下五項要求：

1、停止對所有雇員騷擾以及歧視案件的強製仲裁。

2、結束工資與機會不平等。

3、公開性騷擾處理結果。

4、建立一個清晰、一致、包容的事件處理流程。

5、提升首席多樣性官的職級，讓其直接向CEO匯報工作，並直接向董事會提出建議。此外，任命員工代表列席董事會。

上月30日，谷歌CEO Sundar Pichai公開表示對受傷害的同事表示抱歉，另外批準了這場罷工以支持員工的想法。

到了本月1日，Sundar Pichai在出席《紐約時報》舉辦的DealBook活動上正式回應了谷歌對性騷擾的處理態度。

他表示“這是一段艱難的時期，公司內部充滿了憤怒和沮喪。我們都感受到了，我也感受到了。”“出現這種事情說明我們也會犯錯，但我們一直致力於做得更好。”

另外他還表示谷歌“已經有了進步”，在過去兩年，谷歌48名被指有性騷擾行為的員工已經被開除。

針對抗議者提出的五項要求，Sundar Pichai表示會同意抗議者提出的提高性侵犯事件處理透明度的要求，但是其他幾條是否同意Sundar Pichai並未透露。

文章來自：Venture Beat、recode