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谷歌員工嚴正抗議高管在發生不當性行為後還能拿高額離職費

騰訊科技訊 據外媒報導,周四,在谷歌每周舉行的全體員工大會上,員工投票決定他們最想問的問題就是詢問谷歌聯合創始人拉裡-佩奇(Larry Page)和谷歌CEO桑德爾-皮查伊(Sundar Pichai)有關性騷擾的事情。

“公司的某些行為已明確表明它更注重保護有權勢的施虐者而不是保護受害者。”上述提問稱,“我們現在可以采取哪些具體有效的措施來糾正這個錯誤?”

周四,《紐約時報》報導稱,谷歌給存在不當性行為的高管支付了數千萬美元離職費,而且還幫助他們掩蓋了他們的齷齪行為。對此,谷歌員工感到義憤填膺,於是決定在周四的每周例會上提出了上述問題。

就安卓之父安迪-魯賓而言,在谷歌確認他被指控存在不正當性行為的事情屬實後,仍然給了他高達9000萬美元的離職費。

谷歌的做法不僅遭到了科技行業高管、從業者和其他人的批評,而且還遭到了它的員工的嚴正抗議。

在周四和周五,在谷歌會議、內部資訊公告板和社交網絡以及微博網站Twitter上,谷歌員工均發表了自己的抗議之聲。谷歌雲服務部門的員工雅娜-多根(Jaana Dogan)在Twitter上表達了自己的抗議。

另一名谷歌員工薩內特-塔納卡-斯隆(Sanette Tanaka Sloan)也在Twitter上發推文稱,谷歌對待魯賓不正當行為的方式“令人心碎”。她還補充說,“我們可以用更妥善的方式來處理此事。”

在谷歌內部流行的照片資訊公告板Memegen上,周四發布的一個最受歡迎的帖子是一個GIF動態圖,圖中是一個遊戲節目參賽者在拋撒的五彩紙屑中喜不自勝的表情。下面則是一行文字“被逮住性騷擾員工”。

谷歌的員工經常會到公司內部的資訊平台抗議管理層的各種決定。例如,他們反對了該公司與美國國防部合作開發人工智能技術的決定。(後來,谷歌放棄了與美國國防部合作開發人工智能。)

在周四和周五,一些谷歌員工稱,他們對公司的做法感到灰心失望。它一面給被指控性騷擾的高管支付高額的離職費,一面與前員工和指控它給女員工支付過低報酬的勞工部對簿公堂。此前,谷歌表示,它並未發現女員工和男員工的薪酬存在“任何重大區別”。

還有員工稱,他們試圖計算出他們需要工作多少小時才能夠產生魯賓拿到的9000萬美元的離職費。魯賓否認自己存在不當性行為,而且聲稱有關他的報酬的報導“嚴重誇大了事實”。

一些谷歌員工稱,他們還有很多問題想要詢問皮查伊。而谷歌人事副總裁艾琳-諾頓(Eileen Naughton)則在周四的一封電子郵件中稱,在過去兩年中,該公司已因性騷擾解雇了48個員工,包括13名高級經理;這些人都沒有拿到離職費。

一些員工稱,他們想詳細了解一下在這48個員工離職前,有多少關於他們的指控被調查,又有多少指控被確認屬實。另一些員工則質疑那13名涉嫌性騷擾的高級經理是如何晉升的,以及谷歌的人才招聘和選拔機制是否存在問題。

在谷歌工作了10余年的工程師利茲-芳-瓊斯(Liz Fong-Jones)在Twitter上發推文稱,一些上司面對涉嫌不正當行為的高管,往往會考慮他們是否承受得起失去這個人才。這最終影響了他們的決定。“決策者肯定是拉裡-佩奇。他應該負責。”瓊斯在談到魯賓的事情時說。

在周四的谷歌員工大會上,也就是在其母公司Alphabet發布最新一季的強勁財報後,佩奇與皮查伊和諾頓一道與員工們進行了交流。現在尚不清楚他們是如何回答員工們的提問的。但是,根據《紐約時報》的報導,他們似乎采取了息事寧人的態度。

在會上,佩奇和皮查伊沒有就具體的不正當行為發表評論。皮查伊指出,谷歌在處理性騷擾的方式上進行了“一些重大調整”。

“我們希望進一步改善我們的企業文化,讓它反映出我們相互尊重的價值觀。”皮查伊說。

佩奇稱,如果員工在谷歌工作期間遭到性騷擾,那麽這個公司就不是“我們想要成為的公司”。

他還進行了道歉。“我不得不做出很多影響人們日常生活的決定,有些決定並不容易。我想,肯定會有一些決定,當我回頭看的時候,我希望能做出不同的決定。”佩奇說,“我知道這對於你們某些人來說是非常痛苦的事情,對此我真的表示抱歉。”(樂學/編譯)

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