在國內，似乎所有高校、科研機構都熱衷於發表SCI論文，無論是在研究生畢業、招聘、評優評獎和評職稱上面，往往會以SCI作為一個重要的指標。而很多在本領域上非常優秀、專業水準很高但卻缺少SCI論文支撐從而失去很多好的就業崗位的機會。
那麽發表一篇SCI論文有多難，相信有讀研經歷的朋友會知道
論文=文獻調研+論文寫作+論文修改+投稿
論文寫作=想法+實驗
要求：專業+英語+科研工具+時間
通常情況下，碩士研究生能夠獨立自主發表一篇SCI論是非常不錯的。很多畢業生表示都不知道熬了多少個夜晚，差點弄出抑鬱症。特別對於需要做實驗的同學來說，有的實驗室需要連續十幾個小時甚至幾十個小時的，簡直要崩潰。而有時候自己碰到不好的導師自己寫的論文第一作者還不是自己，是不是很失望?
發表SCI論文那麽難為什麽還有這種要求呢?無非就是以下幾點：
本科在讀（拿獎學金、評三好學生）
畢業生（找工作需求）
保研推研生（找工作需求）
碩士研究生畢業（在職，學位）需要發兩篇核心論文。
晉升中級職稱（講師，工程師）需要本專業或相近專業論文三篇，公開發表，省級期刊。
晉升高級職稱（高講，副教授，高工）需要本專業或相近專業學術論文五篇，公開發表;三篇國家級期刊，兩篇省級期刊，如果名額有限，需要核心期刊發表幾篇。
對於學術圈來說，不得不承認，發表論文是一種客觀需要。它就是一把金鑰匙，代表著你的學術水準和個人價值。你所發表論文的數量和質量，最終都會量化，成為你的標簽，寫入你的簡歷。今後凡是申請職位、職稱晉升，還是申報科研項目、申請科研經費，一篇高質量的論文都在這當中有著巨大的影響。你精品論文越多，你就相當於是學術界的富豪，走到哪裡都是抬著頭的；論文越少，你就舉步維艱，或在科研圈永久無名。
案例一：某剛畢業的博士生想去某知名高校任職，因為剛畢業，沒有太多的證明自己的能力。在讀博期間沒有發表很多SCI論文，而更多的是企業和科研機構去實習。就業的時候失去了名牌大學的崗位，去了一個二線城市普通高校，於是專研發表SCI論。終於在某一年成功在國際頂級期刊上發表論文。引起了國內整個領域的轟動，第二學期轉身前往知名大學任職。這是真實的案例，來自某高校。
那麽對於現在這種狀況，看看我們的院士怎麽說。
鍾南山（中國工程院院士、著名呼吸病學專家）：
科研成果要是重視轉化，中國會發展的很快
一輩發表論文，這種思想而且往往所謂的基礎研究就停留在發表論文了，我並不同意；
哪怕搞基礎研究的人，他也應該回頭看一看，一天到晚搞機制，永遠搞不完；
你光是注意出高水準文章，沒有轉化不行；
有一個專利比一篇論文值錢得多，就是轉化；
完全用大學的競爭力這些我們不要去跟，我們不要人家怎麽做我們也怎麽做
我們要有自己的看法，我們要是很重視轉化了中國會發展的非常快。
陸大道（中國科學院院士，中國科學院地理科學與資源研究所研究員）：
以SCI論英雄的學術研究，其欺騙性已開始暴露
“中國科研資金、方向正被西方國家的SCI所支配，我們的科研人員貧於創新、貧於思想！”
以SCI為主導的論文掛帥對我國科技發展帶來怎樣嚴重的影響？
科技人才價值觀被扭曲
“緊跟”與照搬“國際前沿”學術思想固化在西方的框架與模式之中
科研有機體（科研院所）普遍“超重”，內部組織渙散，缺乏創新活力
脫離實際，離開國家需求
專注的科學研究精神正在喪失，學術帶頭人整年疲於奔命
科學工作者的民族自信心受到嚴重損害
“論文掛帥”已形成了龐大的價值網絡
我國科技界的人才選拔與資金投向是否受到SCI的間接支配？
論文已經成為部分科教管理者手中的權力與“武器”
我們為何遺忘了“敬業與忠誠”：科學家精神的精髓？
武向平（中國科學院院士、天體物理學家）：
如何走出科技評價體制的盲區
存在問題：基礎研究浮躁；文章數數；項目數錢；“帽子”遊戲；“洋”“土”極度不平衡，甚至可以指鹿為馬；重引進，輕培養；急功近利；“計劃經濟”科研；“好大喜功”，分不清工程建設和科技成果。
針對這些問題，武向平院士表示：科技評價體制改革，刻不容緩，勢在必行。
『缺少文化自信之評價標準』
『缺少文化自信之人才“帽子”』
『缺少文化自信之項目考評』
『缺少文化自信之科學語言』
針對以上問題，武向平院士表示：須樹立文化自信之堅定信仰。
這些為國為民的院士不計個人得失勇敢批判出當前存在的問題值得我們尊敬。
日本：五十年三十個諾貝爾獎。（現在已經完成了19個），做了什麽？
1、 對人才的重視、對孩子的培養、全民的讀書風氣；
2、 對人才的尊重，把人才當成明星。（在日元上 印有知名科學家）；
3、 注重孩子的培養。讓孩子對大自然和事物保持好奇心，注重孩子在團隊協作、以及興趣的培養；
4、 對科研的投入。日本對科研的投入高於美國；
5、 匠人精神。日本人做事腳踏實地、精益求精，正是這種精神，使日本的發展不亞於任何發達國家。
反觀我們自己，過於浮躁，過於功利等不良因素，我們在科研的道路上任重而道遠，現在到了改革的深水區，須勿計個人得失，方能做成大事。
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