騰訊科技訊 美國科技公司大量使用外包商和外包工（合約工）完成工作，但是這些外包工的福利待遇卻不及正式員工，這一問題正在引發美國輿論的關注。
據外媒最新消息，10名美國國會參議員呼籲谷歌公司采取“立即行動”，將越來越多的合約工在工作6個月後轉為全職雇員。
此前，美國一家權威媒體5月份的一篇報導稱，谷歌雇傭了12.1萬名合約工和10.2萬名全職員工。
美國議員這封信是寫給谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊的，信中說:“臨時工和獨立外包工的定義是短期和非核心工作，我們敦促谷歌停止濫用這些員工分類，平等對待所有谷歌員工。”議員們要求在星期五之前得到答覆。
根據美國一家科技媒體5月份的一則報導，谷歌外包工獲得的收入明顯少於谷歌的全職員工。專業網站GlassDoor的數據顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為12.8萬美元。
“不同類別的員工之間的差異似乎只是名義上的，”這封信中說道，“至少在某些情況下，你的公司會決定這些人在哪裡工作，他們工作的時間，他們執行的任務，以及他們是否應該繼續執行谷歌合約。就臨時工而言，他們通常與谷歌全職員工一起從事永久性項目多年，而且工資通常比全職員工低得多。”
信中說，谷歌這些行為是對合約工和臨時工分類的“濫用”。
據國外媒體報導，這封信由美國民主黨參議員謝羅德·布朗(Sherrod Brown)、帕蒂·默裡(Patty Murray)、本傑明·卡丁(Benjamin Cardin)、布萊恩·沙茨(Brian Schatz)、伊麗莎白·沃倫(Elizabeth Warren)、卡瑪拉·哈裡斯(Kamala Harris)、愛德華·馬基(Edward Markey)、理查德·布盧門撒爾(Richard Blumenthal)、理查德·德賓(Richard Durbin)和伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)簽署。
“谷歌的市值超過1000億美元，2018年你的個人薪酬超過4億美元，這讓你更難忍受這些員工受到的虐待，”這封信中寫道。“僅僅堅持外包公司和人力資源公司向合約工每小時至少支付15美元，並提供醫療保健和帶薪產假是不夠的，因為這一標準遠遠低於谷歌為全職員工設定的標準。谷歌應將外包工和臨時工轉為全職雇員。”
參議員們在信中要求谷歌立即作出以下修改:
一，工作滿6個月後，谷歌必須把外包工自動轉為永久全職員工。
二，在把外包工轉為正式員工上，谷歌不得提出經濟上的不利條件，包括人事代理公司在與谷歌簽訂的合約中規定的“轉換費”。
三，獨立外包商、臨時員工及永久全職雇員的工資及福利平等。
四，在臨時工開始工作時向他們披露他們的谷歌合約上的身份，以及他們何時有望轉變為永久全職雇員。
五，限制使用獨立外包工及臨時工從事尚未由全職雇員完成的臨時或非核心工作。
六，禁止就雇傭條款和條件達成強製性保密協議，包括在臨時工與其職介機構簽訂的合約中。
七，取消所有雇傭合約內的競業禁止條款，包括與其職介機構簽訂的臨時工合約內的競業禁止條款。
八，承擔任何有關臨時工和外包工的違反工作場所規定的責任。
谷歌的反應
谷歌對信中提出的論點提出了異議。
谷歌負責人力資源的副總裁阿里·諾頓表示：“我們很自豪能為我們直接雇用的員工以及我們的供應商、臨時員工和獨立外包工提供經濟機會，並認為我們在這方面的做法符合最高的行業標準。但是我們強烈反對任何關於谷歌濫用獨立外包工或臨時工的說法。”
諾頓說:“獨立外包工佔我們員工總數的0.5%，我們對所有獨立外包工進行獨立審查，確保他們符合員工的要求。臨時工佔總勞動力的3%,並在一個很短的時間內承擔一個全職谷歌員工的工作。”
諾頓表示，外包工主要承擔一些特殊項目，另外在正式員工請病假、產假時候替代全職員工工作。
諾頓補充說，谷歌為需要長期支持的項目提供全職職位，外包工可以申請這些職位，並將與其他合格候選人一起考慮。
諾頓說:“在谷歌，一些人做臨時工並不是為了找到工作，因為我們明確指出，這是我們書面政策的一部分，也是谷歌所有管理臨時工的員工必須接受的培訓的一部分。”
據國外媒體報導，谷歌還將要求在建築施工和餐飲服務等領域工作的供應商和外包工在2022年前將每小時工資提升到15美元。
美國國會眾議院在7月通過了一項法案，到2025年將最低工資提高到15美元。白宮表示，唐納德·川普總統將否決該法案。
值得一提的是，一些簽署了上述致谷歌信件的參議員，如沃倫，也在推動拆分亞馬遜、谷歌和Facebook等科技巨頭。（騰訊科技審校/承曦）
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