Facebook分包商員工面臨威脅：要麽接受條款，要麽走人

Facebook分包商的員工在近日要求改善工作條件。但隨後，他們被告知在規定期限內接受公司條款，否則將失去工作。

這起勞資糾紛引發了Facebook總部全職員工的抗議。他們在企業內部論壇上持續跟進這一事件。一位不願具名的Facebook軟體工程師在電話中告訴《衛報》記者，“在聖誕節前後威脅工作十分不恥。”

事件發起人是20名研究助理和項目協調員。他們在為facebook現實實驗室（Facebook Reality Labs）的分包商Filter Digital工作。這家公司位於西雅圖，專注於虛擬現實和擴增實境產品的研究和開發。

早在12月6日，20名員工簽署一封致Filter Digital管理層的信件，要求公司為他們提供更好的工作條件。

信中寫道，“我們決定勇敢的采取行動，共同提出改善我們工作條件的改革方案，把變革權力掌握在自己手中。眼下，我們當中很多人為生計所迫，不得已從事兼職工作。還有人無法負擔自己和家庭所需的醫療費用。

這封信提到了Filter Digital公司員工和其他Facebook分包商員工之間的不平等待遇。包括帶薪休假日數和各項福利。員工們要求改變這一歧視行為，並將工資從目前的每小時22美元漲至每小時30美元。

一位內部員工隨後在論壇上分享了該信件，得到全職員工和其他臨時員工的積極響應。

兩周之後，Filter公司對這封信件做出回應。他們的方式是對員工進行一對一談話。結束之後，發了一封全員信件。

這封回應書稱，員工們必須接受公司擬定的2019年雇傭條款，否則就離開公司。“正如我們在會議上討論的那樣，Facebook的合約將在一月更新。我們需要了解你們是否希望繼續在Filter工作，如果在本周內不簽署雇傭通知書，我們將認定您與公司解約。”

Filter的員工表示，這一新條款中的福利待遇基本上是“麵包屑”。他們隨即發表聯合聲明，“因為最近發生的事情，我們目前所處的環境令人恐懼。”信中寫道，“員工們通過合法的管道伸張權益，得到的只是威脅。”

《衛報》記者其後聯繫到Filter公司。其首席執行官喬·梅蘭森否認了對員工的解雇脅迫。他表示，公司正與人力資源團隊密切合作，評估員工的訴求信件。“我們高度重視和員工的關係，”他說。

該公司隨後又提供了一份書面聲明。信中表示，此前回應書並非意在對員工進行最後通牒。“得知我們的表述製造了誤會，這封新郵件將告知員工，你們與Filter公司的雇傭關係是明確的。公司將從2019年起與Facebook實行同樣的休假安排，並會對工資和福利進行調整。”

來自Facebook總部的工程師告訴《衛報》，因為Filter的這場勞資糾紛，最近數月，Facebook的員工越來越多地討論分包商雇員的工作現狀。這類人群包括安保、食堂服務生以及內容審核員等等。

“Facebook宣揚的企業文化是，我們對每個員工都很好，每個人都很開心。對於總部的全職員工來說，這一點相對真實。但在分包商那裡，員工的工作狀況完全是另一幅圖景。”這名工程師說。