不允許前員工在一年內挖走同事？谷歌最近叫停了這項禁令

谷歌最近停止執行一項員工條款，該條款禁止前雇員在離開公司一年內試圖將前同事挖走。這是對針對該條款的一起訴訟的最新回應。

根據這項政策，谷歌的員工自願同意，在離開這家搜索巨頭至少一年內，不挖走自己的前同事。在2017年的一場訴訟中，前雇員德韋恩·卡塞爾對該政策以及谷歌的其他一些就業政策首次提出了質疑。

競業限制在商業規則中稀松平常，但對於挖走前同事的做法，此前尚未有清晰的規範條例。這種情況在中高層管理人員中十分常見，他們通常跳槽至一家新公司，再從前東家將人挖走。

隨著美國司法部反壟斷部門針對起訴展開調查，谷歌近日向法院提交文件稱，將不再執行該項協議。谷歌發言人在6月10日發給彭博社的一封電子郵件中證實了這一決定。

2015年，谷歌、蘋果公司、英特爾公司和Adobe公司支付4.15億美元，就另一起相似的訴訟達成和解。訴訟稱，這四家科技巨頭達成了一項秘密協議，不雇傭彼此的員工。提起訴訟的6萬餘名員工聲稱，這份秘密協議限制了他們的職業流動性和收入潛力。

奧睿律師事務所合夥人詹姆士-蒂爾尼表示， 競業禁止的規定很常見，尤其是在高層管理人員中，他們可能會跳槽到競爭對手那裡，從原來的工作崗位上聘用下屬。“但需要明確的是，這些規則不一定都是合法的，它們有自身的適用範圍——你必須展示出同業競爭的確鑿危害。”

目前來看，這四家科技巨頭並非是嚴苛的競業限制的僅有青睞者。此前，迪士尼公司被訴與加州其他動畫工作室達成“互不挖人”協議，以1億美元的金額獲得和解。此外，至少有14個州在近日以同樣的理由起訴了Arby 's、Carl 's Jr.及其他美國快餐企業。這些協議通常不會向員工披露。

這些案件也引起了美國司法部的注意。司法部的反壟斷部門在其網站上寫道：“當企業同意不雇傭或挖走彼此的員工時，它們就等於剝奪員工在勞動力市場上的合法競爭，剝奪了他們的工作機會、信息，以及利用競爭機會談判更好的就業條件的能力。”

該部門表示稱，目前大多數競業協議都是不合法的。因為這種以勞動者在就業市場的自由流通為代價的協議並不能證明其自身的“合理及必要性”。