越聰明的領導，越喜歡下屬內鬥，你知道這四個原因嗎？

我們都知道，在古時候有所謂的廟堂之爭，朝堂上勾心鬥角、拉幫結派由來已久，都成傳統了，但是在皇帝眼皮底下如此明目張膽真的沒問題嗎?其實朝堂也是職場，皇帝是領導，大臣們是員工，領導允許員工在底下內鬥是有它的內在意義的，今天我們就來講講領導喜歡下屬內鬥的四個原因，看看你知道幾個。

一：下屬越不和，自己越安全

古代皇帝在掌權期間最首要的一件事就是保證自己的安全，一但大臣們太團結，私下謀劃，很有可能架空王權，淪為傀儡皇帝。同樣的，在職場中如果下屬太團結，工作上配合的很高效，就不需要領導的組織作用，當領導發揮不出他的作用時，就將面臨著被推下台的危險。所以下屬越是不和，領導的位置就越是安全。

二：下屬越不和，權力越鞏固

下屬不和，下屬與下屬間就會形成一種隱性的相互製約，所有人都在等著看其他人犯錯，所有人也都在小心著別讓別人看到自己犯錯，如此一來，下屬就會敬畏領導，仿佛領導就掌握著生殺大權，這種大權是你提拔員工的權力。如果下屬太團結了，他們就不會畏懼你，因為他們知道其他人會幫他說話，你的話也就沒有威信力了。

三：下屬越不和，知道的越多

在團隊中，下屬關係越和睦，就越容易互相包庇彼此犯的錯誤，但如果下屬之間關係不和，為了擠掉其他人，就會有人向你打小報告，你知道的就更多，這些小報告又可以作為犯錯員工的把柄，讓員工對你更忠誠，日後工作上也會更加用心，你的權力也就越來越穩固。

四：下屬越不和，領導存在的價值越大

所謂領導，其工作是帶領大家完成任務，而不是什麽事都親力親為。但是如果下屬關係太和諧，毫無矛盾衝突，大家都互不干擾的完成各自的任務，整個團隊高效的運作著，領導就沒有存在的價值。所以只有下屬不和，才能發揮領導的領導作用，才能體現領導的存在價值。

身為領導，思考的不單純是如何完成工作，還要學會馭人之術和用人之道，讓下屬內鬥，就是領導的馭人之術之一，你明白為什麽領導喜歡下屬內鬥了嗎?