當你管理一個團隊，請讓員工記住以下黃金定律

高效工作的秘訣離不開工作的總結。管理一個團隊，更要有黃金定律。

>>>>1、自我管理

工作不養閑人，團隊不養懶人。

每天思考今天的工作價值幾分，

如果滿分是5分，

那麽你當日得分是否可以達到4分？

這就是日OKR自我管理！

>>>>2、學會投資自己的大腦

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

先值錢，再賺錢！

學習是永遠不會錯的投資。

錢是投資出來的，首先投資大腦！

>>>>3、聚焦堅持，才能到達終點

走下坡路，往往很舒服。

沒有哪個行業的錢是好賺的。

選對行業，聚焦，堅持，才能達到終點。

>>>>4、磨煉才能造就成功

乾工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

合理的是訓練，不合理的當做磨練。

>>>>5、堅信未來能賺錢

第一份工作，不要想賺大錢。

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經歷；

賺不到經歷，賺閱歷；

以上都賺到了就不可能賺不到錢。、

>>>>6、改變態度，才能決定高度

只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

>>>>7、不考慮太多，只想拚搏

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拚搏的年紀，卻想得太多，做得太少.

>>>>8、克服批評，抱怨和抗拒

人們總是能通過心理和情感態度影響彼此，這一點或許你早已注意到了。最讓人難以忍受的態度莫過於無休止的批評、抱怨和無端的抗拒。沒有事情能自始至終地保持正確、完美或經過深思熟慮，因此這些人總能挑出毛病來。通常這些人也就只是發發牢騷、抱怨一下，才不會真的卷起衣袖對他們不滿的對象做些什麽。