緊張刺激高考結束之後，各省份高考成績陸續公布，接下來就是廣大考生填報志願，去哪個城市哪個學校哪個專業成了最糾結的事，和你約好一起上大學的那個人現在有在一起商量嗎？
在這個變化成為常態的新時代，高校學科設置的多樣性不斷提升，“專業對口”不再是年輕人擇業的必要條件，是否具有扎實的學業基礎和複合能力，在應屆生求職過程中的重要性愈發凸顯。
BOSS直聘調取了平台上260萬2019年應屆畢業生樣本進行分析研究，發布了這份《2019高校應屆生專業就業競爭力觀察報告》：
通過上述報告我們發現：
新工科與基礎科學類專業領軍態勢穩定
經管類專業優勢下降
小語種專業潛力提升，意大利語首次上榜
影視藝術類專業嶄露頭角
青年技術人才是各城市“人才大戰”重點爭搶的對象。2019年15個高起薪本科專業應屆生期望工作的前五個城市，依然是北上廣深杭。高起薪專業畢業生的平均期望薪資普遍高出當地求職者整體平均期望薪資10%-25%。
當人們對“90後已經馬上奔三了”還沒完全適應的時候，95後已經登上舞台，他們更加渴望平等自由的職業發展空間，勇於冒險和挑戰權威，敢於追趕風口，進入新興領域、新興崗位和創業企業拚搏。
現大多數應屆生正在如火如荼面試工作，為了快準狠的找到合適自己的工作，各位即將踏入職場的職場人，請簽收以下內容：
一
面試3準備
1、準備相關面試資料
在面試之前，我們要把求職崗位需要的面試資料準備齊全，一般會在企業邀約面試郵件中給到求職者，例如個人簡歷、優秀作品等等。一方面為自己的面試流程做好鋪墊，另一方面可以讓面試官對你增加好感。
2、提前踩點，報告方位
不少面試者常踩坑的地方是會遇到不靠譜的公司，這事咱也遇到過，表面是招你面試，其實是詐騙公司，變向向你收取費用，更缺德的公司是掛著羊頭賣狗肉。招年輕漂亮的姑娘去面試，其實把你騙到一個地方，然後的結果你可想而知了。這樣的公司確實存在，面試小白一定要留意仔細，面試前提前踩點，抵達公司向親人朋友匯報具體方位。
3、核對公司信息
核對信息主要是針對職場小白的一項“技能”，面試前，你一定要核實清楚公司的地址、公司的背景、詳情等情況，可用天眼查、企查查等軟體查清楚相關企業的概況。
4、了解應聘崗位的工作職責和公司主營業務
一定要了解自己到這個公司去做什麽，需要負責哪些方面，這是為了避免日後工作出錯或是無法開展；公司主營業務也很關鍵，畢竟現在各種各樣公司都存在，確保是可持續性發展的業務，這也是對自己職業生涯的負責。
二
職場4必問
1、找工作還是找事業
如果用人部門問你是找工作還是找事業，初入職場的小白一定會說自己出來是找工作的，而如果你的回答是：“我需要在這個崗位尋求自己未來的事業。”這樣的答案無疑是求職者的加分項，工作和事業一定要搞清楚。
2、試用期及轉正期薪資、社保、假期
試用期時間、薪資，轉正後的薪資、社保以及在公司享有的假期，這些求職者在面試環節都應該問到，這是每位求職者的權利和義務，而一家公司是否正規，從試用期時間以及繳納社保的金額便可以洞察，這一點初入職場的朋友千萬不要忘記。
3、工作性質、工作時間、工作內容
在求職者面試時，常遇到公司工作性質隱晦，這樣的公司八成不靠譜，還有的公司工作時間黑白顛倒或者超出國家法定時間，有些公司工作內容更是保密，求職者入職後才發現自己上了當，在入職前，這三個問題一定要谘詢清楚。
4、公司規模及公司時間
求職者面試時，公司規模和公司成立時間一定要問，首先，公司規模決定一個公司的“實力”，暗指公司發展空間和個人晉升空間。而公司成立時間，決定了你職業生涯的未來，作為一名求職者，誰也不想讓自己的青春“浪費”在一家沒有前途的企業。
三
職場5不為
1、拒不繳款
在面試中，遇到直接或變向收取費用的企業，求職者應該拒不繳納，面試過後可向有關部門舉報監管。
2、拒不購買
有些企業在面試時，向面試者推廣產品，這種行為應該拒不購買，離開後，求職者可以向有關部門投訴或者在招聘網站給予企業評價。
3、不將證件及信用卡交給該公司保管
在初次面試時，應聘者不能將證件及個人銀行卡、信用卡交給公司保管，不論公司以任何理由向求職者索取，這種方式都不合法。
4、不隨便簽署文件
除了入職時簽署的合約外，求職者在面試時不應該和任何企業簽署文件。
5、不為薪資待遇不合理的公司工作
如果這家公司的薪資待遇整體低於市場價格或者沒有達到城市最低標準，我勸你直接可以走了，找一家靠譜的公司，奉獻你的一生才是真正的選擇。
職場需防各種套路，除了這些職場裡常見的坑，我們求職者還要防各種套路，這些套路如果不防，很可能會掉坑裡，凡是有以下字樣的招聘信息，你一定要當心了：
職位高，薪資高，無需經驗
純內勤工作、無需業績
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希望大家找到一份滿意的工作！
本文數據來源於：BOSS直聘。
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