又到了放暑假的時間，除了修整、旅行、參加培訓課程，這整整兩個月的自由支配時間該如何度過呢？不少學生會選擇去做兼職或者短期打工。由於夏季消費需求的大幅提升，很多企業增加了階段性用工需求，每年的6-8月也是暑期工招工最活躍的階段。那麽，暑假工市場有多火爆？他們找工作時最擔憂的是什麽？他們能賺到的薪資水準是多少呢？本期，鏑數聯合騰訊職場為您解讀暑期工的際遇。
95後是暑假工主力，找工作最擔心虛假信息
據《2019暑假職場生存報告》顯示，暑假工的主要人群構成是95後，佔比46%，主要為高校學生。但與2018年相比，95後群體從事暑假工數量呈現下降趨勢，00後暑期工所佔比例上漲，這與部分95後已經畢業，走向全職就業崗位有關。26歲以上暑假工人員佔比約為8%，這個年齡段大多數人雖然已經告別了學校生活，但由於零工經濟的興起等因素，仍有少部分人選擇暑期兼職。
從學校生活到打工期的轉變，有許多未知和迷茫。各類招聘網站上，招聘暑期工的企業也紛繁多樣，面對諸多崗位，年輕人內心會有哪些擔憂呢？數據顯示，在暑期工的選擇上，年輕人最怕遇到虛假信息，甚至“被交錢”。一些不法機構盯緊的正是大學生社會經驗不足，思想相對單純的特質，在暑期工招聘過程中誇大薪酬、或以“實習”、“押金”等名義扣押錢財、證件等。這也正是年輕人最擔憂的一點。其次，擔憂最多的問題是薪酬的高低與是否能帶來職業成長。
日薪百元，也要投資理財！
數據報告顯示，年輕人暑期工的整體日薪在110元左右，平均日薪在“100-120元”佔比最高，有將近一半的暑期工日薪在80-120元之間。200元以上的“高薪”暑期工很少，但若按照平均薪資計算，暑假工月入甚至可超部分應屆生全職白領。
打工賺到的錢該如何花呢？數據顯示，大部分暑期工將這段時間的收入花費在了日常生活中，其中飲食和衣著佔開銷比例最大，31.74%的人將收入主要用在了圖書饑渴成的學習上。而有7.1%的暑期工會將這筆“第一桶金”用在投資理財中去，這屆年輕人的理財意識更強。
暑期最怕無聊，打工體驗到自身匱乏
雖然這屆年輕人理財意識增強，但調研發現，錢並不是年輕人去暑期兼職的主要原因。比起賺錢，他們更難以忍受“無聊”的漫長假期，有52%的人表示，選擇做假期工的主要原因是為了“打發時間”。其他進行暑期兼職的原因還有“尋求認同”、“鍛煉自身”和“體驗社會”，而大眾直觀人為的“賺取報酬”因素隻佔到28%。可以看出，這屆年輕人更在乎的是自身的價值感及自身職業技能的提升。
雖然暑期工只有短短幾周的時間，但在實際工作中暴露出各種與“想象”不符的落差。其中，“技能、經驗多匱乏”另暑期工最為頭焦慮。學生生活與職業生活的巨大不同，也意味著要進入社會還需繼續學習，根據職業發展規劃和崗位需求打磨自己。而由於用工時間短，暑期工並非用人企業固定成員，因此，企業不可能將暑期工放置在重要崗位，而多從事的是可替代性高、臨時性質的工作崗位，因此，“勞動時間性價比低”成為了暑期工認為的第二大難題。之後，“能力與想法的不匹配”和“職場人際關係處理”也是困擾初嘗職場的年輕人的難題，但也有接近一成的年輕人表示，暑期工的打工體驗“沒有問題，很愉快”！
選擇體驗暑期工作，讓自己的生活圈從校園，延伸到更為廣闊複雜的社會中來，接觸不同類型的社會階層、工作形式，在真正畢業後也能更快適應職場。已經步入職場的讀者，對職場小白有哪些忠告呢，歡迎在下方留言！
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