馬雲所說的996，到底是什麽

《馬雲談996》一推出瞬間便成為最大熱點霸屏。正如文章中所說，果然引發了大量爭論。討論是最寶貴的，真理越辨越明，但討論的前提最重要，我們需要先明確，大家討論的996，究竟是什麽。

從工作制度上講，所謂996，指的是早上9點上班，晚上9點下班，每周上班6天的制度。這個制度肯定是違反《勞動法》的。《勞動法》規定，“平均每周工作時間不超過44小時”，而996，再怎麽算都要72小時了。如果公然推行一個違法的制度，任何公司是都會出事的。所以批評996制度本身，是政治正確的。

馬雲之後在微博中稱，“任何公司不應該，也不能強製員工996”，這意味著，在馬雲的語境中，996並非指996工作制度，而是一種精神或者說是一個人的自我要求。所以馬雲在微博中強調：“不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”

如果作為一種制度，996不但違法，而且其實效果不佳。不管員工有沒有乾活，一律要求加班坐班，有用嗎？一杯茶一張報紙過一天的坐班製歷史了解一下。就算把996改為“奮鬥拚搏的企業文化”，依然會有爭議。但是，在實際運營中，鼓勵、提倡員工發展自我奮鬥精神確實是有用的。科技企業不是勞動密集型，但其成果很大程度上，依然是時間的產物。科研本身就是一個不斷試錯的過程，寫程序更是依賴時間的累積才能在版本上得以迭代進化。那麽，在工作中投入更多的時間和精力，肯定能夠得到更多的產出。

我們很多時候，一段代碼調不通，應該不會到點就按時下班不管了。有的時候調試到凌晨都是常有的事情，因為如果中斷了思路，前面所投入的時間和精力就完全被浪費了。這就是應該被鼓勵的個體自我要求的奮鬥精神，馬雲想表達的估計是這個。996不重要，工作並不是為了準點下班打卡獲得時間證明，而是純粹就是為了能夠及時把事情給做完做好。其實，如果是自己喜歡的工作，根本不會在意一天幹了多少個小時。如果在意工作時間而不是工作結果的時候，就要留意了，多問問自己是不是適合這個工作。

提倡奮鬥精神，就是要求員工更快、更多地完成工作。畢竟，現在很多企業裡的內部和外部競爭確實是非常殘酷。不做快一些或者做多一些，可能就比其他同事和同行落後了。有的企業還有明確的末位淘汰，落後就意味著有被淘汰的危險。所以，那些熱衷於加班的人們，從宏大的敘述中，我們可以稱之為拚搏精神或者嚴格自律的品格。但從現實意義上而言，做快一些和做多一些，也是為了給自己帶來更多的薪酬和升遷的機會，甚至，僅僅是出於求生欲。

但大家都這麽相互拚下去，又都覺得毫無止境，陷入了一種打雞血困境。和疲於補習的中學生一樣，畢竟爭的是排位，大家都補習，理論上排位就不變。中學生補習讓培訓班賺了錢；而大家都更加努力的時候，只是讓老闆佔了便宜嗎？

和補習困境不同的是，正確的奮鬥精神所帶來的好處，肯定是讓企業的業績上升。那麽，一個好的老闆應該也拿出一些業績帶來的紅利來和員工共享。這樣一來，困境就成了共贏。

當然，可能更多的老闆，並沒有想拿出更多的紅利來和員工共享，而只是讓能更努力的那個保住了崗位。這樣的老闆算不上好老闆，但畢竟平台的評估還是能起作用的，關鍵就看自己衡量這個崗位的薪酬是否想繼續保下去。應該說，目前大多數的平庸企業裡就是這樣的加班文化，並沒有強行要求，也沒有額外獎勵，就是通過淘汰選擇了一群自己願意加班的人。

我們目前是低福利的發展中國家，在一線城市裡生存，壓力是巨大的。在巨大的生存壓力之下，選擇更努力工作可能更切合實際一些。所以，為了更多的收入而更加投入工作，這是值得讚賞的。哪怕在發達國家，也是提倡“努力工作，玩命生活”。是的，哪怕有著超高的社會福利，也只有在努力工作之後，才能玩命生活。

我們的隔壁日本，也是一個發達國家，他們發明了一個詞，叫做“社畜”。什麽意思呢？就是指在東京，晚上十點的地鐵站，會吐出來的那群人。他們西裝革履，他們頭髮斑白。日本是發達國家，但社會也相當固化，很多年輕人只能等待論資排輩，缺少靠創新和努力脫穎而出的機會。相比之下，如今的中國的年輕人還擁有更多通過奮鬥獲得成功的機會，這大概就是馬雲所說的996是一種福報的意思，而馬雲本人，也是從這種996中走過來的，這是他的奮鬥經驗，和996工作製無關。

現在市場上有強行要求加班的企業，這樣粗暴制度化的，遇到趕緊溜；也有一般的加班文化，就是不給額外獎勵，只是保留排位的，這種就自己看著辦吧；而好的企業，既提倡個體奮鬥精神，也給與這種精神以豐厚的回饋。這樣的企業文化需要幾個前提：一個是員工自發的、目的性強的自我要求；一個是評估機制合理的平台；還有最重要的一個，是願意分利的老闆。

從這個角度看，進入這樣的企業，還真的需要一些“福份”。不誇張地說，阿里和騰訊的企業文化，在業界裡確實算是一種好的工作氛圍，年輕人在裡面能學到東西、得到成長、獲得回報，並且有機會做一些有影響有價值的事情。

當然，如果視生活高於事業，在中國也不是沒有活路。其實強調奮鬥精神的多是競爭殘酷、薪酬誘人的大廠和發展迅速的上升期企業。還有很多企業並沒有很強的壓力氛圍，剩下的，就是工作和生活並顧的普通老百姓們。我們現在的就業選擇，本來就有很多的可能性。想更加舒適的，還可以選擇離開一線城市。

996工作製肯定是惡制度，而逐漸泛指成為努力工作自我奮鬥的代名詞996，則是一種個人和企業的雙向選擇。願意去BAT這種競爭強壓力大的企業拚搏的，就去爭取，不願意的，別去就是。