人人車每天3次打卡、便利蜂數學考試，合法嗎？

公司的人事變動很正常，大規模的人員重組也是有的。但有些公司變相裁員不單單會引起員工的民憤，影響本公司的聲譽，同時也會有相當的法律風險。

前段時間的便利蜂用數學考卷進行員工考核，考核不過直接走人絕對是一種變相裁員。

績效考核確定員工的職級，漲薪幅度是沒有問題的，但是靠績效考核來裁人，還是需要斟酌一下。

便利蜂沒有考一些業務或者技術的技能，而是去考數學題目，這些數學題目幾乎囊括了小學到大學的所有題型，什麽三角函數，平面向量，極限求導等都在其中。

如此粗暴的“數學裁員”肯定是不合法的。

《勞動合約法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合約法規定的條件、程序，用人部門可以與勞動者解除固定期限勞動合約、無固定期限勞動合約或者以完成一定工作任務為期限的勞動合約：（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

所以用人部門在勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的情況下，才可以解除勞動合約。

有讚年會上宣布“996”直接“挑戰”勞動法。

杭州西湖區人力資源和勞動保障監察大隊已接到30多起12345市長熱線轉來的“關於有讚公司違反勞動法”的信訪投訴件，目前已立案受理。

我國《勞動法》第四十一條用人部門由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

至於人人車以合夥制為由，裁員無補償、拖欠工資，還每天3次打卡，逼員工離職就更不用說了。

在互聯網寒流中，企業為了自身的生存與發展，不單單要留住經驗豐富能力過人即將退休的老員工，優化員工也是十分必要的。公司的人力資源戰略往往也能決定公司的存亡，公司裁員的方式也決定了這個公司的胸懷。

在職場上，可控的、不可控的員工離職都很普遍，不管這裁員到底孰是孰非，但HR永遠不想背鍋。解除勞動關係又分為：辭職（單方解除）、協商解除與勞動合約終止。棘手的問題不僅有裁員，也有員工不辭而別、執意離職等。