現在的企業無論是用人還是辭退人都會按照《勞動合約法》作為標準。一般情況下，除了員工主動離職，用人部門想要辭退員工的時候，是要達到符合法律規定的條件，而且用人部門主動辭退員工，是需要付給員工一定的賠償的。但是也不是所有被公司辭退的員工都有賠償。如果出現以下這幾種情況，那麽你在被用人部門辭退後，用人部門是不用付給你賠償金的。想要了解的朋友，一起來看看吧!
1.同時跟多家企業簽訂勞動關係
現在的法律明文規定，每一個勞動者只能同一家企業簽訂勞務合約。但是在現實生活中，很多人為了能夠多賺一點錢，就會搞一些副業，對自己在公司中的工作一點也不上心，可是卻在外面找一些私活多賺一點錢。對於這種勞動者，用人部門是很不喜歡的。首先，是現在培養一個人才不容易，其次，你對工作的不負責態度才是真正讓用人部門惱火的最大原因。在這種情況下，用人部門是有權依法解除你們之間的勞動合約，而且也不用給勞動者支付賠償金。
2.被依法追究刑事責任的人
在現實生活中，有一部分人會被追究法律責任，被有關機關進行拘留、逮捕、或管制的勞動者。無論你是因為什麽而被追究法律責任，只要你被追究了。，那就說明你的人身自由受到了限制，那你就自然停止了履行勞務合約。用人部門也不用承擔相應的義務。
3.在試用期內被證明不符合錄用條件
我們在去應聘的時候公司都會有一個試用期，這就是公司在檢測你是否有能力勝任這份工作。當你的能力不夠，無法高質量的完成工作，那麽在經過員工本人同意簽字之後，用人部門是可以辭退這個勞動者，而不用給勞動者支付賠償金的。
4.嚴重違反企業規章制度、
每個公司都有自己的規章制度，每一個勞動者在應聘某個公司的時候，公司都會提前向你說明有關公司的相關規章制度，並且還會讓你簽字。如果在以後的工作中，你違反了某項規定，那麽用人部門是可以依法解除你們之間相關的勞動合約，而不用給勞動者支付賠償金的。
5.嚴重失職，徇私舞弊的
如果一個勞動者在工作的時候，為了一己私利，運用自己的權力做一些私事，嚴重的甚至會損害整個公司的利益。在這種情況下，用人部門是有權解除雙方之間的勞動合約且不用支付賠償金的。
如果是有其他的原因，勞動者被企業解除勞動合約，那麽，企業是要開具相關的證明的。無論如何，一個企業都不能無緣無故的就與勞動者解除合約，要解除必須要有相關的證明。如果用人部門並沒有證據證明這個員工不合格，那麽在解約後就需要支付相應的賠償金。你明白了嗎?
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