藍標被離職員工再發聲：將提起勞動仲裁來維權

騰訊科技訊 3月24日，“藍標員工被離職”事件又有新進展，針對藍標昨日的再聲明，藍標被辭退員工在微信公眾號“有點自我”再度發布回應稱，將“依法提起勞動仲裁來維權”。

“有點自我”稱，在藍標違法解除勞動合約之前，公司工會從未以任何形式聯繫或接觸過她。

她在回應中，要求藍標拿出證明其曠工、遭客戶投訴、員工關係不合等問題的證據。

以下為“有點自我”微信公眾號內容：

對藍色游標《後續聲明》的回應

大致看了一下藍色游標的後續聲明，這裡來回應一下。

首先，雇主逼迫員工辭職是違法行為，而不是簡單的HR個人行為，更不僅是一個“態度問題”就能解釋的。公司應真誠反醒並整改，賠償損失並向公眾致歉，而不是避重就輕，顧左右而言他。

公司未經合法程式，甚至在辭退通知書中都沒能給出任何理由的情況下，就違法解除了與一個員工的勞動合約，本來就是嚴重違反勞動合約法的行為。

公司卻說將嚴格遵照國家法規給予“離職補償金”，法律邏輯如在？最大程度的善意又體現在什麽地方？

公司如果公然指責一個員工有曠工，遭客戶投訴，員工關係不和等問題，應該由公司拿出證據。如沒有這些事實，公司就應該道歉和澄清。

另外，我也沒有要求公司對外發聲明，說我是優秀員工，這個節奏不要亂帶。談判中，我們也是希望就名譽問題能和藍標達成共識，希望公司能夠給予我一個相對客觀真實的評價。

在公司違法解除與我的勞動合約之前，公司工會從未以任何形式聯繫或接觸過我。

接下來我也會依法提起勞動仲裁來維權並向公眾披露司法程式所確定的事實真相。

另外，根據工會法，工會的調查針對的是“企業、事業部門侵犯職工合法權益的問題”。公司現在要求工會介入，是要主動調查自己侵權的行為嗎？

我將針對公司違法解除勞動合約的行為提起勞動仲裁，並將就公司損害我名譽的行為提起民事訴訟，同時保留就公司的違法行為向證監會、勞動監察等行政部門進行舉報等一切合法權利。

附：藍色游標3月23日聲明全文

經過詳盡的溝通與調查，我司後續聲明如下：

一、韓某3月22日晚間發布的文章內容與事實嚴重不符：

1. 韓某就不實消息澄清致歉後，HR主管第一時間就此前離職溝通過程中的態度問題，已當面正式向韓某道歉。

2. 藍色游標本著最大程度的善意拿出了解決方案，其中包括嚴格遵照國家法規給予其離職補償金。

3. 韓某提出新訴求：公司正式對外發聲明，證明其是優秀員工，不存在任何遲到、曠工等問題。這不符合事實，更不符合我們的價值觀，公司明確拒絕。

二、獨立調查程式已經啟動，北京市朝陽區酒仙橋街道總工會和公司工會共同組成第三方調查小組，對此事進行全面詳盡的調查並向社會披露。

三、韓某的不實言論，已經嚴重侵害我司權益和聲譽，我司將針對這些侵害性的言論提起法律訴訟。相信法律及第三方調查小組會還原一個完整的真相給大家。

謝謝大家。

藍標傳媒

2018年3月23日

事件回顧：