當國內綜藝還在不停複刻“慢綜藝”的閑適，當日劇替廣大加班狗喊出了“我，到點下班”的心聲，韓國卻出了一部重返快節奏的綜藝——
《新職員誕生記》
（Good People）
不得不說韓綜確實會玩：先前拍戀愛社交推理綜藝《heart signal》的團隊搖身一變，把生存戰的戰場搬到了職場新人之間。
8位經過層層選拔的職場新人，將在人才雲集的律師事務所實習一個月。
他們要完成課題，要跟著大律師提升自我，也要彼此競爭，最終只有表現最好的兩人才能轉正留下。
有人說，這簡直是韓劇《未生》的真人秀版。
本文正片截圖均來自“女漢子字幕組”
要知道，在韓國，律師是社會地位、薪水和工作壓力都高的一份體面工作，能進入這個領域就是拿到了上流社會的敲門磚。
這8位競爭的實習生中，甚至不乏首爾大學、延世大學這種名校的法學院學生。
也許因為苦讀數年，這幾位選手的年齡都不算小（最大的89年，最小的94年）。但在職場這個大染缸面前，身為實習生的他們還是各有各的磕磕絆絆。
這也是讓觀眾跟著心驚肉跳的重要原因：明明是他們做case，我一個法盲本盲跟著緊張什麽勁兒啊？
但這部綜藝不止有精英視角。它其實又名：《職場菜鳥尷尬實錄》&《職場新人避雷指南》。
職場新人的地獄
《新職員誕生記》裡有很多不經意的細節，其實是很多剛工作的人都會遇見但不知所措的尷尬場景。觀眾光是代入自己想一想，就覺得要窒息了。
從面試開始，就處處是坑。
面試官的殺人微笑有多可怕無須贅述，下面這位小哥還碰上了最尷尬的場景：面試官問他為什麽想和我們一起工作，他回答的聽起來卻有點負面。
場外的觀察員都替他著急了：面試的時候你不能這麽誠實啊！！！
面試官也抓住了這一點追問他，小哥突然意識到自己好像太耿直了，趕緊往回找補，但是顯然已經緊張得都不知道自己在說啥了，讓觀眾看著都替他捏著一把汗。
與其說觀眾擔心他，不如說是想起了也會在面試官死亡凝視下“胡言亂語”的自己吧。
對新人來說，節目裡關於初入職場的氛圍也刻畫得很真實。
上班第一天，即使已經做了萬全的準備，但獨自一人來到完全陌生的環境中，望著前輩們或行色匆匆、或意氣風發地掠過自己身邊，無論如何都會有種不安。
和同事見了面，也還是因為自己不會來事兒而覺得渾身不自在，空氣總是似有若無地凝固了（雖然別人可能沒覺得）。
這時候必須得有個熱情的同事開始發吃的，才讓人如釋重負。（發吃的真的是辦公室套近乎手段top1，為此胖了五斤的小編如是說）
和上司吃第一頓飯時，更是尷尬得手腳都不知道該往哪兒放，自己的“眼力見兒”好像總是慢半拍。
更可怕的是上司若無其事地開始給大家倒水了，旁邊的菜鳥真是等著也不是、搶過來也不是，兩手慌張如帕金森。
而且，有的同事性格好、情商高，三言兩語就能和大家打成一片，甚至和領導聊得很開心。
而大多數剛進入職場的新人，就只能像這位眼鏡小哥一樣乖巧安靜地縮在座位上，以防自己的呼吸打擾到別人。
比起這些社恐時刻，更讓人尷尬的是犯錯了。
雖然工作中是不可能不犯錯的，但是對於一個精神緊繃、臉皮還很薄的新人來說，犯錯帶來的尷尬指數和老油條是不可同日而語的。
比如交給上司的文件報告裡有明顯的錯別字，十分露怯，相當於公開處刑。
要完成的任務沒用心完成、提交得太快，還被領導當著所有同事的面質問是怎麽回事。
甚至更嚴重的專業上的疏忽——相當於辯護律師上法庭卻沒帶證據，讓上司能對你的表現直接說出“不像話”的級別。
看到這些代入感極強的場景，讓螢幕外的觀眾都跟著心驚膽戰——法律精英們都會因為各種各樣的原因陷入尷尬的地獄，更不要說普普通通的自己了。
馬上要步入社會的年輕人，想想自己可能也會這麽出洋相，恨不得現在就鑽進地裡；哪怕是已經熬過這個階段的人，回想起工作初期的笨拙，還是會心有戚戚焉。
尬到才能學到
但是，在職場誰不是慢慢從無知變成了老手，從稚嫩變成了成熟呢？
所以，《新職員誕生記》的好看之處還在於，有些事的確得靠職場小白親自經歷，才會得到成長。
在這個意義上，年輕人看著節目裡的實習生們逐漸被提點著成熟起來，就像是提前得到了一份入職避雷指南。
當節目一開始，8位實習生到齊、被要求簽署協議時，許多人就發出了感歎：原來準備周全的人都是會隨身帶著筆的。
彈幕：光不帶筆這一點就夠我被淘汰的了……
上班第一天，實習生們就被大律師指出，用於工作的郵箱要有更規範的命名方式。
實習生們也會在跟著大律師外出辦事的過程中耳濡目染，看到他們是怎麽做的，就自然而然地學會了一些職場交際的禮節。
在第一次的課題任務中，名叫李時勳的小哥因為太完美主義而超過了提交報告的時間54分鐘。
導師把他叫進房間時，觀眾都以為他要挨批了，導師卻教給他怎麽處理這種情況的技巧：
人是可以變通的。如果無法按時完成，就需要溝通的技巧。可以提前問問對方有沒有商量的余地，而不是拖過了時間再道歉。
顯然，這些耳濡目染的經驗不是書本上能教的知識。哪怕有些場景你露怯了、很尷尬，但終究得親身體驗過才有其價值。
光靠說和聽，有些東西恐怕永遠都無法真正成為一個人擁有的才能。
有趣的是，即便是大律師作為導師對實習生進行指導時，節目裡也很少有長篇大論的雞湯金句，反而都是很樸素但實用的教導。
聽領導訓話的你
一個沒有感情的點頭機器
畢竟，現實中的工作不是披著幻想外衣的電視劇，前輩們不是一張嘴就鏗鏘有力的雞湯大師，只是在一言一行的積累中慢慢變成了前輩的樣子。
職場菜鳥也沒有偶像劇主角的光環，誰還不是要不斷摔跟頭之後學會好好走路呢。
努力的人閃閃發光
除了作為新人的青澀和笨拙，其實職場上每個人都有每個人的行事方式，小心翼翼的實習生也不例外。
進入職場會發現，身邊有的人就像上學時的學神，好像他那麽優秀都是渾然天成的。
比如節目裡的林賢書，身為首爾大學法學院學生，本身就是精英中的精英了。
他作為一個實習生卻難得地不卑不亢。因為足夠優秀自信，所以面對導師們的考核也毫不怯場、甚至顯得“叛逆”，無論什麽任務交到他手上都能遊刃有余地完成。
還有的人，各方面都並不是那麽突出，但也不會特別跟自己較勁。
比如前文提到的因為完成任務太潦草被點名批評的李相浩小哥，完成第一次課題時的粗心、和發現大事不好時的慌張，讓許多曾經因莽撞誤事的人看到了自己的影子。
提交完作業才發現大錯特錯了的你
李相浩虛心接受了導師的批評和指點，但是他好像也不會給自己太大壓力。
每當同伴為了課題做得不夠好憂心忡忡時，他卻總能樂觀地打氣：獲得反饋後下次做好就行了。
或許大多數在職場掙扎的小白都能懂這種感受：
就像節目中表現得比較中規中矩的實習生們，大家都是在盡力做好分內的事情。不會出彩到能跟大神爭高低、但也保證不出錯。這或許就是工作中的大多數。
還有一種人，在職場可能並不常見，出現在這部綜藝裡卻恰到好處成了給“鹹魚”觀眾們打雞血的榜樣。
就是前文說到的那個任務超時、被導師教導的李時勳小哥。
看到李時勳精彩的履歷表，大家還以為這麽優秀的人一定是書香門第培養出來的，卻沒想到他的家庭背景非常普通，獲得的一切都是靠自己從不松懈的努力得來。
這也導致了他在工作中，也是那種命令自己一定要做到最好、出奇認真和謹慎的人。
由於沒能在規定時間內完成自己滿意的內容，當別人都已經坐到一邊去吃晚飯甚至已經下班了，李時勳還在那裡一個人眉頭緊鎖瘋狂敲鍵盤。
趕過deadline的人都能感受到那種溢出螢幕的焦慮，看著他臉上著急又強忍著冷靜下來的表情都忍不住想替他加把勁兒。
這中途，已經提交了課題卻還留下來繼續修改的學神還和他搭了句話。
李時勳苦笑說自己是因為太不足了才會超時完不成，學神卻安慰他說，“因為你知道的太多，所以更累了吧”。
這句話，大概是所有對自己要求嚴苛的人都想聽的一句寬慰。
他們越努力，就越發現自己離更好的境界還有距離，就想要強迫自己再完美一些。
就像李時勳下班回家之後對妻子（是的英年早婚）說的心裡話：總是覺得不滿意，所以才不斷地檢索、不斷地修改。即便這樣，提交上去的成果他還是不夠滿意。
看得出來，這樣的人對自己真的夠狠。但結果也沒有辜負他給自己施加的壓力。
導師的評判中，雖然李時勳因為超時扣掉了不少分數，但他的成績依然排在所有人第二名，課題內容在導師處獲得了非常滿意的好評。
李時勳看到成績突然忍不住哽咽、又要趕緊控制住情緒的樣子，實在是很戳心。
至少這讓人看到，原來，因努力而強大的人真的會閃閃發光。
“享受比較困難，但別氣餒”
不過大家也知道，事情的發展並非總是“付出了一定就有回報”，沒有得到預期的回報好像才正常一點。
所以很多人會對節目中那個叫李周美的姑娘深有同感。
壓著deadline交作業
結果還超時一分鐘的你
能成為這8人之一，李周美其實已經足夠優秀了。但和優秀的人一起工作，本來就是一個暴露自己還有哪裡不足的過程。
李周美也很努力，但有些事情她也控制不了。
比如做pre時緊張得舌頭打結、聲音發抖、瞬間忘詞了差點尷尬得笑出來的樣子，簡直跟在大學講台上受刑的我們一模一樣。
為了和搭檔第一次獨立接待與客戶的商談，她也精心準備了很多資料，真正商談的時候卻因為經驗不足，發揮失常了。
事後點評時，導師雖然和顏悅色，但其實每句話給人的挫敗感都極強，完全暴露了一個職場新人的不足。
實戰的交鋒也讓李周美發現自己還是太稚嫩了。她問了導師才得知，原來和客戶說的“調查之後再回復”也只是客套話，她之後作為實習生不會再有和這個客戶商談的機會了。
高強度的努力卻換來這麽灰心喪氣的結果，李周美已經在崩潰邊緣。但職場畢竟是個容不下你哭哭啼啼的地方，面對導師關心時她還得裝作若無其事，說自己吸鼻子是因為感冒了。
結果鏡頭一轉，她腳步急促地走進衛生間，馬上就像每個普通人都會做的一樣——終於忍不住哇地一聲哭了出來。
一邊哭一邊和安慰她的搭檔說，“真的好傷心”、“好辛苦”。
特別委屈的時刻，大概能說出口的也就是這些感受了。
這種無力和挫敗感其實很好理解，生活中無處不在：明明很努力、很用心了，可是到頭來怎麽還是被我搞砸了？
另一位實習生金賢友的故事線結尾也看哭了許多人。他也是在努力後沒有獲得滿意的結果，因而心生自責：有人相信和支持我，我卻沒能報答這份信任。
下班後一個人默默走在街頭的寂寞，讓許多人看到了自己曾經的彷徨。
這比壓根就沒付出而失敗，還要難過得多。
就像李周美在節目的個人日記裡所說的，“想要好好做，但是當不能達到預期的瞬間累積起來，熟悉的東西就開始變得不一樣了。”
剛剛離開象牙塔、走入社會的年輕人其實都有可能面臨這樣的處境：通過那些不如意的瞬間才突然看到了另一個世界，也清晰地看到了自己在裡面狼狽的樣子。
不過李周美這樣的職場新人還是幸運的。至少還有前輩體諒地告訴她，一次失敗不算什麽，絕對不要氣餒。
大概，那些即將畢業、觀望著未來的，和已經在職場掙扎了一段時間的年輕人，都會需要這麽一股動力讓自己突然意識到，客觀結果的不如意不是全部的決定因素——
就算享受工作、享受過程、享受結果好像都挺難的，但只要還有想要變得更好的願望，永遠不要氣餒、不要放棄自己就對了。
或許，每個被丟進社會捶打的年輕人都要經歷了“努力到無力、卻還是想繼續試試看”的瞬間，可能才會更明白節目名字——《Good People》——的深意：
能配得上自己理想生活的good people究竟是什麽樣的人？我會成長為那樣的人嗎？
這針安慰劑，希望能鼓勵到每個暫時彷徨的年輕人。
· END ·
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室