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職場戲，一直就是國產劇大死穴。
翻譯、醫生、律師、獵頭、房產中介等等職業，國產劇什麽都試過。同類外國電視劇一拍是高分，國產劇一拍就是分數撲到沒眼看。看完大家都不記得這說的是什麽職業，反正都是各種浮懸失真的狗血瑪麗蘇故事......
現在，連人家韓國綜藝都能把職場拍得甩我們國產劇幾條街了，上哪說理去……
韓國綜藝《新職員誕生記：好人》（下文簡稱《Good People》），現在評分是可怕的9.5分。不僅將律師行業的辛苦與魅力展現得清清楚楚，還有層出不窮的職場乾貨，看完更是又燃又溫暖。
《Good People》正是去年引起戀愛觀察熱潮的《heart signal 2》製作團隊製作的。簡單來說就是《heart signal》的職場版。
讓即將踏入職場的法學院在校生們（3女5男）來到真實的律師事務所裡實習，考驗他們的都是精英律師。
新人們經受過10次課題測試，最終只有兩位能夠成為這個律所的律師。
專家、主持人組成的觀察團隊們在觀察室根據他們的實習情況進行推理，猜測出每次課題測試中排名前列的2名嘉賓。
觀察團還有一重角色，那就是拯救者。只要他們10次推理中猜對7次以上，就可以為這群實習生多爭取一個成為正式律師的名額。
去年的《heart signal 2》把嘉賓戀愛中的各種神態、細節都緊緊抓住，讓人沉浸式的感受心動、緊張等情緒，每一集觀眾都是真情實感地隨著嘉賓開心或失落。
在看之前我就在想，《Good People》將鏡頭對準的是律師職場，比起充滿粉色泡泡的戀愛，工作和職場大概是枯燥、高冷的吧。能調動觀眾的各種情緒嗎？
可是從8位新人踏入這個真實的律所那一刻起，觀眾的緊張感就被喚醒了，仿佛在像坐過山車，比追戀愛真人秀更刺激。
每一個人入場東張西望時的樣子，和其他實習生相見，疏離而又尷尬的氣氛，就是我們經歷過的。
這種真實的尷尬特別讓人有共鳴：面試時狀況百出，明明心裡很想表現好，但總會說出讓人誤解的話，然後拚命補救挽回；
一不小心坐到一個容易被領導監控的工位，心裡就好不情願；
實習第一天就不小心遲到了，偷摸地看領導的臉色，緊張又自責；
除了工作上的煩惱，職場新人更擔心自己不能融入環境，處理不好人際關係。
一個一個的小細節都太真實了，有時看到新人們犯蠢也覺得可愛，青澀純粹就是這個樣子的呀。
這個節目給觀眾帶來的懸念感不亞於電視劇，主要是任務太難了。
第一天實習，大家的工位都還沒有坐熱，“課題測試”就開始了。
新人們一個個被領到辦公室，開始10次課題測試中的第一次測試——資料搜查；
要在四小時之內完成。
第二天就是另外一個課題測試，開始寫起訴狀。
第三天，開始團隊戰撰寫答辯書，難度不斷增高。
想想吧，這就相當於一場大型的連續考試，連老師的閱卷現場也給你們放出來，怎麽會不緊張刺激呢。
第一個案件圍繞比特幣糾紛展開，比特幣是這十年才出現的新興事物，判例少，搜尋難度大。
第二天的撰寫訴狀時間特別緊。前輩說以前在學校裡都是要寫上一整天的，但是節目裡的實習生們卻只有半天時間。
從搜查到寫起訴狀到寫答辯書，到後面各種的團隊合作，一環一環的課題測試將律師工作的全貌清晰地呈現出來。就算普通觀眾對律師行業不大了解，也可以通過這些真實案例的操練，了解律師們的工作內容和邏輯，是真正的“職業感”。
對於職場小白們來說，《GOOD PEOPLE》裡也有很多實用的職場乾貨。
比如，面試問答到底要怎麽回答問題？
《GOOD PEOPLE》裡給出的的建議是：誠實是最不好的戰略。把一切都給面試官交底了，你可能就會被認為是能力有欠缺。
也對哦，直接說希望少乾活多掙錢上升快，雖然心願很真實，但實在是不太合適
回答問題時的“包裝能力”很重要，當你被問到缺點的時候，最好將自己優點包裝成缺點說出來。這個也很好理解，比如你是新人沒經驗，要說自己學習的欲望能旺盛；你在上一家公司是瓶頸期才換工作，可以說自己在過去的職業生涯中累積了很多經驗。畢竟事情都是一體兩面的，有缺點就對應著優點。
還有像高壓工作之下，大家都難免要超時完成任務，這時怎麽跟領導或客戶交代呢？
請看，在第一集的課題測試中，追求完美的李時勳直到時間截止都沒有給出搜查結果，拖了一個小時才交上去。
前輩律師在體諒他的同時也給出一個小技巧：在超時之前，先問一下領導是不是超時也沒關係。說白了就是，人要靠譜，盡量不要拖延，不得不拖延的時候要提前商量。
是不是快速完成任務就好呢？
也未必，如果快速不保證質量也不行啊。前輩布置下任務，你馬上做完，沒怎麽檢查就迅速上交，也是不負責任，看起來就是在敷衍了。
每一次課題測試，實習生們的上下浮動變動都很大，每一個小細節都可能影響巨大，所以每個實習生都繃著神經爭取難得的晉升機會，真實生活就是比電視劇還戲劇化啊。
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看著看著，觀眾也喜歡上了節目裡這些真正在努力的新人們，他們都在成長著。
很多觀眾最先記住的是這個叫林賢書的男生。
他從出場就很特別，在一桌實習生緊張不已的時候，他冷不丁地問了一句：有人會打領帶嗎？我不會打，問媽媽怎麽打，但是連媽媽也都不會。
一下把大家都逗笑了。
大家簡歷上的照片都是嚴肅正經的畫風，誰知道他來了個歪脖微笑。（誒我好像get到了讓面試官對我印象深刻的技巧？）
在學校時林賢書就組過樂隊，還創過業，2016年林同學還曾上音樂選秀唱自己批判社會現實的原創歌曲！
觀察員們被逗笑的同時也有點擔心，這種歡脫風格的是不是不太適合做嚴謹的律師工作？
隨著節目展開我們才發現，林賢書是天才啊，一點不用擔心的！
他面試的時候就很厲害了，法律知識面很廣，對答如流。
第一天搜查資料時大家都在埋頭查電腦。而林賢書卻跳出固定思維說想打電話求助熟人。
一旁觀察的律師們看了都說，雖然測試的時候這麽做不太合適，但懂得動用人脈關係搜羅信息，也是能力的一種。
之後的團隊合作裡面，林賢書又呈現了很好的溝通能力、組織能力，隊友出現疏漏時，他也可以幫忙補漏，特別靠得住。
起訴狀上呈現的立場、眼界都也很不錯，前輩們對他評價很高。
林賢書還特別有好勝心，看到對手李時勳還在戰鬥，他也不服輸，又是坐下來整理完善再次發送。
他唯一出現的破綻是有一集裡，大概是因為比較自我而看錯了條件。導師律師們都說好可惜......不過這也就是真實的人生啊，誰都會有錯漏的，所以才要更努力和謹慎。
大放異彩的還有李時勳。和出身精英家庭的林賢書不一樣，李時勳的家庭環境很困難。但是，這樣逆襲的人生更熱血吧！
李時勳在學校時就是專業第一名畢業，還是首爾大學交響樂團小提琴首席。搞好學習是基本的，同時他還嘗試了各種自己喜歡的事情，家境雖然不好的他還兼職了很多課外補習——也就是說，半工半讀，還把書念好、發展了豐富的業餘愛好。難怪場外點評說他是“超人”。
優等生李時勳，簡歷都是細致又整潔。
他的職業理想也很熱血：想要成為拯救每一個人的律所律師。
劃重點：李時勳做的文檔，格式上面都是很整潔完美的，有目錄，有標粗。我們平時在工作中也要注意，提交的材料要盡量有邏輯、有重點、方便別人理解，這樣是很加分的。
只要導師提出一點意見，李時勳就能像海綿一樣吸收。
而林賢書和他也是惺惺相惜，同事之間的情誼令人動容。
第一次提交課題測試的時候，大家都做完了，李時勳為求完美還在搜集資料。
林賢書很有感觸地說：“你是因為知道太多所以更累了吧。”
兩個人陽光的競爭、一起變成更好的人，看著就很舒服。
最初表現平常的人，在後面也能也能給出驚喜，每個人都有閃光點。
金賢友，把前輩給出的意見全都記在心裡，第二次課題測試時就照著方法修改，吸收能力很好。
他還十分正直誠懇，第一天調查記錄做得不夠好，第二天又附上了更全面的一份調查記錄，態度極佳。劃重點，值得我們學習的地方又來了，做不好不要緊，要進步啊各位。
其他律師的評價是，要是再加上一些才氣的話，簡直就是乾大事的萬能型人才。但這樣扎實勤奮的人，在現實裡已經很難得了，才能是可以通過學習累積的，相信金賢友的未來也會更閃光吧。
第一集提前兩小時交卷，第二集又遲到的李相浩，最初給人印象挺隨便的。
看到後面觀眾就會發現，他只是不太了解規則、有時候有些冒失，並不是不認真。在出錯之後李相浩也很自責，決心要更認真點。
下一集李相浩就嚴格要求起自己，來得很早。劃重點：我們在職場中有過失誤不要緊，但要努力扭轉不靠譜的印象。
且在出現種種狀況時，李相浩都保持著微笑，心態特別不錯，這也是一個優點。
在第三集的團隊合作寫答辯書時，李相浩馬上找到了突破口，快速把答辯書的框架都打好了。而這樣的成長和改變僅僅是幾天之內的，可見實戰工作有多鍛煉人。
《GOOD PEOPLE》裡女生也都是又穩定又厲害。金多京上學時就是學霸，實務經驗多，經常能找到了關鍵。
性格特別好的宋智元，自我介紹時就積極地說：“我先來吧。”
她在搜查時也爆發出了小宇宙。無論是搜查速度還是內容豐富或是邏輯、格式都無可挑剔，是課題測試時第一個拿到第一名的，好棒！
職場的殘酷，《Good People》真實地呈現出來了；更讓人喜歡的是，《Good People》裡還有很多人情味。
成熟的律師們之間有過很多美好的戰鬥經驗；
還有一同走過風風雨雨的故事。
實習生們在工作之後會給家人打電話、默默的寫職場日記鼓勵自己，這種點點滴滴的成長，才是真正的勵志。
在努力爭取機會的同時，實習生們也珍惜著彼此的關係，這就是很良性的競爭了，多年後想起來也會懷念的吧。
職場說到底還是由人組成的地方，競爭激烈，卻又評價標準很多元。這裡有起跑時領先的優等生，也有努力贏得讚賞的扎實型人才，失誤了也能想辦法扭轉局面的新人，有天才型的，有個性派的，有水準穩定的，有洞察力強的......只要認真努力，就都能贏得讚許。
前輩們看似嚴格，但也能給人鼓勵，就算新人出現失誤，前輩們還是願意發掘出他們的優點，願意給予耐心去開導。
沒有人是完美的，大家都會犯錯。比起分數，更重要的是不斷地學習、磨合、成長。
雖然最後只有兩個人可以成為正式律師，可是這並不代表其他的人都是失敗者。
法律行業的觀眾說，他們都能在實習生中找到自己最喜歡的類型，幾個實習生是人氣平均的。沒在節目裡勝出裡的新人，優點也充分被挖掘出來了，相信在今後的職場上，他們都能很快地找到屬於自己的位置。
電視裡的職場呈現，最迷人的是什麽？
不是誰最厲害，誰最掙錢，誰最能高位壓人，而是要有對職業的熱愛和尊重，無論何時都在學習和進步的向上之氣。
國產劇沒拍出來的這種職場，《Good People》這檔綜藝做到了。除了養家糊口之外，工作更有一重“自我完善”的意義，每一次任務、每一次犯錯、每一次進步，都會讓我們成為更好更有價值的人。
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