“回春”的職場綜藝

導 語

近期，職場綜藝呈現出順應時代風口、強勢回春之勢。結合當前國內外幾檔熱門職場節目來看，這類節目有哪些創新要點和策略？

作者|閑檸樂

來源| 看電視

隨意點開一期最近熱門韓綜《good people（新職員誕生記）》，螢幕上一定會此起彼伏地出現“跪求出金融業版本”、“新聞記者需要擁有姓名”、“想看新編導的誕生”之類的彈幕。隨著《good people》的走熱，職場類節目終於再度“擁有了姓名”。

回顧我國電視綜藝節目的發展歷程，職場題材節目是不能被忽視的存在。2003年央視經濟頻道就推出了旨在給予求職者真實的職業發展機遇的大型人力資源節目《絕對挑戰》。

而在之後的2006年，一檔對標“職場真人秀鼻祖”《學徒》的創業類節目《贏在中國》亮相央視，一定程度上引領了全民創投的風氣。

在2010年，中國教育台的《職來職往》和天津衛視的《非你莫屬》合力推動職場綜藝進入“服務期”——電視的服務性和公益性得以凸顯。一時間，各式職場人／準職場人登上求職舞台一展身手，從各大公司職場“老炮兒”那得到切實的職場建議甚至是工作邀約。

在之後的一段時間，求職成為職場綜藝的熱門題材，各大衛視紛紛加入同題PK的戰場。火熱則必定會帶來同質化的危險，過度的題材開採使得求職類節目很快失去全民熱度，成為平台的“公益服務”擔當，無法與各式真人秀大片抗衡。

而後，職場綜藝重新找到了新的發力點，那就是真人秀。2013年江蘇衛視推出了商業競賽類真人秀《贏在中國·藍天碧水間》，展現十二位明星企業家間的12場商業實戰。

2015年安徽衛視推出職場體驗類真人秀《你好！菜鳥》，同年浙江衛視也推出了職業體驗真人秀《挑戰者聯盟》，讓明星們有機會進入職場體驗生活。但從定位關鍵詞就不難發現，明星體驗才是節目的核心，對職場的展現則流於淺薄，更多地以背景元素存在於戶外競技遊戲中。

近幾年，韓國在職場類型的綜藝節目實踐中產出亮眼，《超級實習生》、《試試看吧》、《全知乾預視角》、《老闆的耳朵是驢耳朵》、《新職員誕生記》等等都取得不錯的收視成績，一些素人參與的節目甚至比全明星陣容的節目更為火爆。

鄰國的這股熱潮很快地滲透進國內電視製作行業，騰訊視頻率先製作播出了經紀公司題材的職場真人秀《我和我的經紀人》。

節目以壹心娛樂經紀公司為對象，真實記錄了明星與經紀人的工作狀態，讓觀眾了解明星光鮮外表下的困惑和辛勞。壹心也十分誠意地邀請了旗下多位當紅藝人參與節目錄製，讓觀眾在一飽“窺探欲”的同時也對經濟行業有了更深的理解和共鳴。

隨著80後、90後逐漸踏入社會，成為職場的中堅力量，職場的氛圍發生了很大的變化。根據獵聘網發布的調研報告，80/90後在職場上更多是以自我認同所驅動，以個人興趣為主要考量點，同時也更欣賞朋友型和師長型的領導，更重視平等友好的工作交流方式。

在強烈的自我認同感和表達欲的驅使下，80/90後希望自己從事的行業被人所了解和認同，同時也希望看到各行各業中有趣的人、事、物，從而挖掘到新的興趣點。

此外，隨著國家政策層面對電視節目不斷的引領和匡正，行業裡越發重視起文化價值的呈現和普通人力量的匯集。加上鄰國同類型優秀節目的啟發和影響，國內職場綜藝或能夠順應時代風口，強勢回春。

本文通過對比梳理當前幾檔熱門職場節目，對正在“回春”的職場綜藝的創新重點和策略展開思考。

尊重國情行情

深挖痛點興奮點

職場是當代每個社會人都難以逃避的生活部分，甚至佔據了生活的大部分時間。因此，職場題材有著廣泛的群眾基礎和內容來源。隨著觀眾欣賞品味的不斷更新升級，職場綜藝必須在製作中站穩真實立場，從實際的國情和行業情況出發，找到綜藝元素的發力點。

由於各國的發展策略和文化背景不同，而電視節目模式又是攜帶著文化基因的隱形文本。因此，在選擇引進國外熱門節目模式時，一定要注意與我國國情的匹配程度和落地改造。

同樣是明星職場體驗類節目，在韓國也許能夠大放異彩，但在國內的熱度卻不如人意，這是兩國間娛樂體系的差異導致。近兩年裡，我國演藝行業進入了明星限酬、資本退潮、流量橫行的寒冬期。順應推出的《我和我的經紀人》貼合當前明星的困境和觀眾的了解盲區，引起話題熱度。

在尊重國情的基礎上，尊重行業特點也相當重要。《我和我的經紀人》中就真實地展現白宇和經濟人琪仔籌備生日會的全過程，包括前期腦暴、場地選擇、視覺包裝、宣推安排、現場情況、事後複盤等等，這是藝人經紀真實工作狀態的記錄，而非想當然的設計編排。

各行各業都有它的工作特點和思維術語，在這些層面的真實呈現能夠引發行業內人士的共鳴感和歸屬感，同時也能夠減少圈外人的不解和誤解。值得一提的是，當前綜藝市場遍地紅海、同質化嚴重，一些團隊為了差異化競爭將目光投向比較偏門的職業，但若未了解真實行情便迅速上馬製作，即使佔據先發優勢，也有可能浪費題材，甚至加深外界對該行業的誤解。

在充分認識到國情和行情的重要性後，便要全力挖掘行業的痛點和興奮點。所謂痛點就是行業當前的問題，是改變發生的引擎。韓國春節試播節目冠軍《老闆的耳朵是驢耳朵》就關注了韓國職場中的核心問題：如何處理好員工和老闆的關係，由此展開敘事。我國一系列醫療類紀實節目也正是精準圍繞當前的醫患關係問題而展開。

興奮點就是節目能夠破圈的基礎。展現真實職場現狀固然重要，但一味地追求專業和嚴肅則會讓節目失去趣味，讓觀眾“像在上課”。因此，為了增加節目趣味性和友好性，可以選擇借用行業內部的晉升規則或競爭標準為節目增添敘事感、增強趣味，或者找到極致有趣的業內人士去釋放人格魅力。

《新職員誕生記》中，既有強規則的相互競爭，又有呆萌有趣的超能力人物，同時還有案件本身自帶的故事性和普法性，這些都大大刺激觀眾的興奮點，使其願意克服行業壁壘持續收看。

關注人物成長

呼應大眾情感

羅伯特·麥基在《故事》裡討論人物弧光，認為“最優秀的作品不但揭示人物真相，而且在講述過程中表現人物本性的發展軌跡或變化，無論是變好還是變壞。”職場綜藝進入“真人秀”時代，尤其是素人成為節目的主要參與者時，節目對參與者展開長線塑造的重要性不言而喻。

人無完人，參與節目的嘉賓大都有著這樣那樣的問題，通過節目的不斷推進，問題會被不斷暴露，同時也在被不斷解決，這個過程就是人物不斷成長的過程，也是人物弧光展現的過程。

《我和我的經紀人》中，白宇經紀人琪仔一亮相便馬上迎來職場危機：業務能力是否勝任上升期藝人的經濟工作。之後的全季篇幅基本圍繞這一危機的化解展開，最終這個危機是否完全化解我們不得而知，但琪仔在過程中的成長和變化觀眾都有目共睹。

《新職員誕生記》更是將呈現人物成長髮揮到極致，通過頭兩期節目迅速建立8位素人的人物群像，在完成主任務線的同時，分別對個人的成長軌跡進行講述。一個職場新人成長的三大要素就是：競爭，反饋和失誤。這三要素在節目全程中體現得淋漓盡致。

通過一系列的任務設置能夠快速展現各自存在的問題，此後通過導師的反饋和幫助，每個人都在實實在在的成長著。文學系出身的馬虎小哥李相浩在完成第一個任務出現理解失誤提早兩小時便提交結果，甚至出現遲到的問題，但隨著節目不斷進行，能夠真實感受到他的進步，從而被他圈粉。

觀看時，觀眾不自覺將自己的職場經歷投射到節目人物身上，從而產生強大共鳴。無論是初出牛犢的職場新人，還是久戰沙場的職場老炮兒，節目中出現的困境和問題也大都發生在自己身上，強大的情感共鳴能夠壓倒性地征服一眾“社會人”。

職業不同，職場氛圍也許不同，行業中每個人的性格和出身也會有很大不同，但人的成長卻大都有著相似軌跡。因此，人物選擇要盡量豐富多元，能讓不同性格和出身的觀眾都找到自己的心理投射點。

堅持價值引領

樹立行業規範

職場綜藝立足職場，就必須科普行業知識、傳遞行業規範。

從宏觀角度說，通過職場節目引領社會價值、樹立行業規範有利於促進就業，加速中國夢的實現。將來會有新一代步入社會的新人說：“我是因為看了某某節目選擇進入這個行業，並在行業裡不斷展現才華、發揮作用。”

而從微觀層面來說，通過樹立專業的行業規範能夠建立節目的話語權和權威性，也就具有對抗同類型節目的資本了。正如楊天真在《我和我的經紀人》開篇說到：“如果這個節目一定會做，一定要選一個公司，我覺得應該是我們（壹心）。”正因為專業且規範，節目才有這樣的底氣和自信。

因此，在選擇行業內具體公司時，要優先選擇專業性強、規範程度高的公司，夠展現行業的一流標準。

再次以《新職員誕生記》為例，幾位合夥人律師都努力上進，業務能力不凡，同時又大都有著反差的性格愛好，能夠突破大眾對於律師的刻板印象。節目也堪稱“職場萌新入門指南”，從與客戶、上司的溝通，到名片的收發禮節，再到各類法律文書的撰寫、法律谘詢流程等等，對於即將進入職場的新人（尤其是進入律師行業的新人）來說簡直乾貨滿滿。

近日，騰訊視頻公布了下半年的綜藝編排，其中就出現了兩檔專注於特定行業的綜藝節目，包括聚焦演員行業的《演員請就位》和法律題材綜藝《令人心動的offer》。對於《令人心動的offer》來說，中韓兩國法律體系略有不同，節目將如何根據我國實際的法律環境找到綜藝與真人秀的發力點，塑造有趣又有才的人物形象，值得期待。