央視網消息(記者汪佳瑩)：李深的微信響了，來自於一個他不太熟悉的頭像。“你們還招人不？”對方開門見山，李深這才回想起來，白天他曾在朋友圈裡發過一條招聘信息，也終於反應過來，這個“熟悉的陌生人”是他很久沒有聯繫的前同事張婧。作為創業公司的部門經理，眼下，李深的手底下確實有一個職位的空缺。
“招呢。”李深回復道，“我我我，我說真的，我正在跟公司談離職呢。”張婧很快有了回應。
張婧的話讓李深有些意外，沒記錯的話，早年兩人共事了一段時間後，張婧就跳槽去了BAT，這麽多年穩扎穩打也一直沒有離開。李深想不出張婧為什麽要離職，作為行業的領頭羊，BAT的福利待遇自然不必說，就算是熬年限，也是瘦死的駱駝比馬大，哪像自己這種創業公司，看著大小有個“title”，但說不定哪天就黃了。
氛圍不太好、乾起活來累心，張婧解答著李深心中的疑惑，看來乾得不開心，正常離職也能理解，“但是......”李深剛打出兩個字，張婧緊接著說：“而且年紀大，公司要裁的。”李深不禁聯想到從年初開始BAT陸續裁員的風波。可是互聯網行業的高峰期儼然已經過去，離開大公司並非就能找到更好的去處。李深深知創業的艱難，作為同事也是朋友，他仍然極力勸說張婧留在BAT，畢竟出來容易回去難，“抱大腿”也許是當下最好的選擇。
“回不去了，留不下，現在都是95後。”張婧斬釘截鐵地說。
83年的張婧跟“95後”相比確實是“太老了”。據相關數據顯示，目前，全球互聯網公司員工平均年齡普遍較低。2018年蘋果員工的平均年齡是31歲，谷歌30歲，Facebook29歲。而在國內，騰訊、華為的員工平均年齡都在28歲左右。
釜水將沸，遊魚未知。想到之前掀起的一波“996工作製”的討論熱潮，如同是在為大公司的“人員優化”做了一次預警。張婧此刻的未雨綢繆不再是杞人憂天，不管公司接踵而來的變化是不是變相裁員，與其狼狽離職不如提早準備。
大數據的反饋同樣撥弄著每一個職場人的敏感神經。據不完全統計，2018年共有35家知名企業被曝裁員、降薪，其中以金融業和互聯網行業最為慘烈。不過，這些企業都把裁員說成優化人員配置，並沒有正面回應傳聞。而《智聯招聘2019春季跳槽報告》中顯示，超三成白領反映公司有裁員動作，金融業和互聯網行業仍然是裁員比例較高的領域，表示企業有裁員現象的白領佔比分別為39.82%和39.74%，這兩個行業在2018年均出現了用人需求實際下降的情況。
危機之下，年齡，似乎變成了職場最不容爭辯的淘汰“借口”。
35歲是中年嗎？當然，30歲就是中年了
有同樣感受的不光是張婧，已經獲得續簽的“互聯網老兵”侯峰將在月底正式完成離職，結束自己十幾年的互聯網從業生涯，投入一個全新的行業。
“主要就是年齡問題。工作談不上有什麽太多的正向積累，更多的還是一些拚精力、拚速度的，如果一直是這樣做下去，可能未來只會比現在更糟，不會比現在更好。”33歲的侯峰工作經驗豐富，做內容出身的他曾在3家不同類型的互聯網公司任過不同的職位。如今就職的這家公司同樣也是行業內數得上的知名企業。
跳槽年年都有，今年主要是裁員，說起在公司這一年最大的直觀感受，侯峰笑著說：“食堂吃飯的人少了，停車有停車位。”因為是公司業務的核心部分，侯峰所在的部門在今年還沒有遭遇過裁員。雖然還未有殃及，周遭的一切侯峰也都看在眼裡，“其他部門有，基本都是很突然的。”而他離開的想法並不是在這波裁員潮下才產生的。
侯峰把自己比喻成“搬運工”“安裝工”。剛來的時候，侯峰的部門才成立一年多，需要一些有經驗的。“現在我們再招人就招畢業一年、或者剛畢業的。從我們主管的角度考慮，剛畢業的人可塑性比較強，現在的行業經驗，並沒有太重要，你做個一年、兩年，跟做個五年、十年的，其實沒差太多。”
有時間、有精力、想拚還便宜，除了經驗，年輕人什麽都有。
“30歲，在其他行業可能還是蒸蒸日上的一個年齡。但對於這個行業來說，就已經算中年了。互聯網發展太快了，需要這些還沒有家庭、還沒有太多羈絆的新鮮血液，他們學東西更快，對新事物的感知能力也更強。”效率打折、體力下滑不得不讓侯峰服氣，久坐和熬夜都讓他感到身心俱疲，“我們這些年齡偏大的，像通宵、倒班確實不太適合了。”
侯峰在一年前就下定決心離開。而現實情況是，這一年投出去的簡歷大多石沉大海，“年輕的時候，談個一兩家可能就有人給個offer。現在基本上都很少。”這一年，侯峰思考著，“有些行業它是隨著你年齡的增加，你會越值錢，或者做得更好。而我從事的領域，周邊像我這麽大的基本都很少了。你的未來是什麽樣，在這個行業是看不到的。”
被辭退的人，真乾的不行，跟年齡無關
優達的35歲比想象中來得快一些，作為職場女性，她在35歲之前完成了跳槽、結婚、生子等一系列“人生大事”，在編輯、妻子、母親的角色中不斷轉換，忙碌已然變成家常便飯，根本無暇顧及所謂的職場危機、職場焦慮。
“應該不會裁我反正。”優達的這份自信來源於對自己業務的把握，跟年齡無關。她所在的出版行業人才濟濟，在這個圈子優達接觸過很多特別有才華的人，但才華歸才華，乾起活來可能就是另一回事了。“有的是真待不住，乾一段時間就走了。有的就是很具體的活，他們不願意乾。”
工作中的繁瑣與重複最終考驗的是耐性而非才智。一個蘿卜一個坑，優達這樣形容自己的崗位，沒有誰不可取代，但現在自己的工作也確實沒有被取代的必要。誰也無法保證未來，就目前而言，這一兩年工作上的變數她覺得並不大。“我們部門不缺文藝青年，缺的是腳踏實地乾活的人。”
即便沒輪到自己，優達也不會對裁員風波置若罔聞。她的同學就剛剛遭遇了裁員，同齡、男性、外企、且研究生畢業，看著起點不差，但被裁還是避免不了。“他們公司放棄了在中國的一個業務，所以整個團隊就被裁掉了。”尷尬的是，這不是她這位同學第一次被裁，“我還問過他，他是做芯片測試的，像這種活，相對來說技術含量是比較少的，如果有一個更年輕的人過來，又能加班，又積極，那必然受歡迎。”
(圖片來源於網絡)
年齡真的是壓死職場人的最後一根稻草嗎？優達覺得這個問題很複雜。她承認，隨著年齡的增長，被替代是一個比較自然的現象，你得接受它。但另一方面，在一個崗位，如果長時間沒有成長、沒有積累，被取代是一種必然。年齡、資歷是一把雙刃劍。用好了就是資本，用不好就是浪費。
“其實對我來說，反而覺得壓力不如前兩年大，畢竟是積累了一些東西，工作還是可以挑的，當然那個崗位適不適合我，要不要我那是另說。反而是剛畢業那會兒比較弱勢，議價空間比較小。”
工作不是找不到，是好工作不好找，這幾乎成了中年“夾心族”的共識。高級別崗位就那麽多，一旦上不去又不願意下來，再去跟年輕人拚精力，只剩兩個字：難受。
難受也許只是階段性的，優達坦言：“我覺得有些方面，還在吃人口紅利，比如找更年輕的，工資不用付那麽高，還能夠要求他加班，這是人口紅利期。人口紅利期是會過去的，等消失之後，也許我們會面臨像日本一樣，很多崗位可能還是需要年齡大的人來做。”
那些35歲消失的“中年人”都去哪兒了？
“你看，沒有人說45歲焦慮吧，那是真焦慮。”
裁員是真有，離職也很多，但優達覺得這是一種常態。同齡人抱團取暖，關注和自己相關的話題很正常。誰也不想被裁，但真要遇上了，日子還得過下去。
中年焦慮正在被放大。“焦慮是什麽？因為大家對未來的不確定，現在生活節奏這麽快，工作壓力這麽大，每個人都會焦慮。”侯峰接下來將進入保險業，自己已經對前幾月入不敷出的狀態有所準備。伴侶的支持在這個時候顯得格外重要，侯峰妻子的穩定工作將維持這個家庭的基本運轉。“生活成本並不是很大，我們也有一些積蓄，不會說一辭職就過不下去。但如果是兩個人都失業的話，那後果是不敢想象的。”
優達同樣肯定了家庭積累的重要性，高額房貸、國際學校、一身名牌，一定要追求和自己不匹配的生活，超出自己的收支平衡來維持表面的“精致”，她認為不可取。“如果你老公遭遇裁員，待業在家呢？”優達想了想給出一個權衡後的答案：“一兩年我覺得還撐得住，只要他心態沒問題就行。”她琢磨著，自己可以容忍，但老公也許就先崩了，“不光是丟了工作，一旦遇到家人生病，可能就扛不住。收支要有余量，生活要有可選擇的空間。”
有選擇的，還有優達被裁員的同學，外企的補償金足夠他過渡一段時間。“都很正規，補償金很多。工作還沒有找到，人家還在泰國玩呢。”工作是很難找，但優達相信自己的同學還是會找到的。
此刻，張婧也已經和公司做好協商，離開了自己工作多年的BAT，轉投另一家企業，雖然談不上華麗轉身，但也算有了不錯的歸宿。
還有侯峰那些被裁員的同事，“該找工作找工作，該調崗調崗，有些人可能就覺得被裁還有補償，也還不錯。有的人無所謂，不就換個工作而已。”
今年北京的夏天比以往更加難熬，好在立秋帶來了一些涼爽與溫柔，十字街口的紅綠燈依然在閃爍，斑馬線上的腳步依然不停歇，沒有人在意其中誰是失業者，而這個城市失意的人永遠不嫌多。冬天也將如期而至，關於職場寒冬的討論也不會停止，35歲終將會到來，而下一個淘汰者，會是你嗎？(文章中的被採訪對象均為化名)
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