之前，滴滴公司宣布：為度過寒冬，將裁員15％，2019年經濟寒冬裁員第一炮就此打響。
其實，裁員的也不止滴滴一家，從去年下半年開始，很多公司都陸續進行內部結構調整，開始大規模裁員。很多人上午還在崗位上“奮筆疾書”，下午卻收到公司的“紅牌”被“罰”出局。
被裁員聽起來就讓人覺得很恐慌、震驚、痛苦…但同時也有“滴滴裁員賠償客觀，員工爭搶裁員名額”的報導。那麽，現實到底如何？從毫不知情到被裁員，大家都是什麽樣的狀態？我們採訪了幾個剛經歷完“裁員”的人，一起來聽聽他們的故事。
“是空檔，也是時機”
WA，27歲，影視策劃
行業：影視行業
公司規模：30-40人
去年我剛從日本碩士畢業回國，開始找工作。我從本科到碩士念的都是影視專業，自己也喜歡，所以最後選了一家影視宣傳公司做策劃。公司雖然不大，但項目不錯。做著自己喜歡的事兒，還有可愛有趣的同事們，每天工作得都挺開心的。
但入職沒多久，碰上國家開始規範影視行業的稅收秩序，挺多影視、藝人經紀公司因為補稅，資金吃緊。我們公司也不例外，政策出來沒幾天，大家就收到公司集體降薪10％的內部通知。
本來以為應該也就沒事了，可才過了半個月又聽說公司開始裁員了。
那天我上午去客戶公司看片，下午剛回到公司，就被HR叫去辦公室談話了。得知自己被裁的時候，腦子一片空白。畢竟，這是我第一份工作，那會兒離我轉正還有不到3天。
離職那天，領導私下請我吃了頓飯，還告訴我：電影這行不確定性很多，電影、劇經常因為各種原因改檔，最近我們接的好幾個項目都延期了，再加上新出的政策…公司只能把消耗降到最低，你也剛畢業也不一定扎根影視，有其他機會也多看看。
那晚，自己想了很多，最後還是決定繼續往“影視”這條路上走。雖然不容易，但至少自己喜歡；也打算趁著找工作的空檔，寫寫影評，順帶著研究下國內前幾年比較好的影視行銷案例，為自己下一份工作做足準備。
“陷入瓶頸，停下來未必是壞事”
HAI，25歲，技術編程
行業：互聯網
公司規模：200-300人
大學學的IT，去了一家互聯網公司實習，畢業後直接轉正成了名副其實的程序員。第一次看著自己寫的程序投入應用時，心裡挺開心的；在遇到很難的bug，但最終還是和同事一起都解決時，也曾有過成就感。
可是時間久了，越來越覺得IT沒什麽往上發展的空間了。這陣子心裡又迷茫又糾結，不知道自己之後該怎麽辦，工作狀態也特別不好。和朋友聊過幾次，但也沒什麽進展，心想先湊合做著，有新想法了再說……卻沒想到自己會先被裁了…
那天，我和往常一樣正常點上班，卻收到老闆的微信。他說現在公司戰略調整，我們部門人太多，需要清掉一些，而我就是其中之一。
後來，冷靜下來想想，這兩年互像我這樣的程序員太飽和了，互聯網紅利期也過了，被裁也能理解。而且我也終於有個理由可以正大光明地停下來了，好好想想如果不做程序員，自己還能做點什麽，現在流行的斜杠青年好像也是個不錯的方向？！
“難道80後就真的比不過95後？”
SANG，32歲，企宣
行業：電商
公司規模：1000+
我們公司也算行業裡數一數二的，規模也挺大，光我們企宣這個部門就有好多個組。我入行十年，來公司六年，也算是老員工了，給公司策劃過很多活動，公司領導也都挺認可的。
寒冬來了大家也都知道，其他公司都再傳在裁員什麽的，但我也沒多想。被裁之後再仔細想想，其實也是有預兆的，當時我們組手裡正在做的一個策劃案突然就被叫停了。那會兒覺得可能是公司內部有調整吧，所以要先緩緩，誰會想等到的確實整個組被裁的消息。
後來聽我們組老大說，經濟形勢不好，企宣部人員太多，好多組都閑著白拿工資，所以裁員先從企宣開始了。我們組的成績大家也都有目共睹，但整體年紀偏大，公司決定留下更年輕的隔壁組。
那是我第一次感覺到所謂的“中年危機”。
後來，這個問題我想了很久。我也不過32，就真的就不如那些95後的小朋友？倒也覺得未必，走過這麽多路，經手過各種項目，好歹也有經驗在，畢竟沒過多久，我就找到了下一份工作，各方面都挺好的。
不過這次的經歷，也讓我想明白一個事兒，不能老故步自封，接納的東西越多，自己的世界和眼界也會越寬。我就專門去了解下90後、95後他們喜歡的東西，還別說有的確實挺有意思。現在的我覺得吧，只要想學，年齡永遠不是限制。
裁員可能是危機，但同時也可能是轉機，最重要的還是心態，看你如何看待它。就像尼采說的：“當你凝視深淵時，深淵也在凝視你”。
與其一味抱怨，自哀自怨，不如趁機梳理自己和職業規劃，或許會有意外的收獲。
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