文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
開年才幾周時間，小巴就已經從四面八方聽到了一大波職場裁員的聲音：
我們的項目不賺錢
整個項目組都被撤了
滴滴裁了2000多人
難怪計程車都要等待1小時
工人從工廠辭職
都跑去送外賣了
……
2019年職場如何？從目前的情況來看，一些大廠已經開始浩浩蕩蕩的裁員計劃了。
那麽，面對這樣的“裁員潮”，我們該怎麽辦，2019我們的職場進階之路又該怎麽走？
為了幫助大家早日預見職場“變化”，找到更有“錢”途的工作。我們整理了科銳國際發布的《2019人才市場洞察和薪酬指南》，推出了系列報告《2019人才薪酬指南》，帶大家找到自己所在行業的職業前景。
今天小巴就先從金融、醫療、娛樂、教育、地產等7個相對熱門和高薪的行業，帶大家看一看哪些崗位缺人，以及目前的崗位，有機會達到怎麽樣的薪資水準。
01金融行業
薪資不漲，獎金倒退
說起金融行業，往往離不開“高薪”兩字。小巴身邊，也常有人羨慕金融行業的薪資高，連年終獎都有上百萬。
但從報告數據來看，他們過得並不光鮮亮麗，反而有些艱難。比如，投行領域薪資不漲，獎金反而倒退了。
雖然如此，瘦死的駱駝畢竟比馬大，金融行業薪資依然具有競爭力。一個一線城市的融資總監平均年收入可達100萬，即使是工作不滿3年的分析師，平均也可年入50萬。
02教育行業
想要漲薪快，互聯網玩法“搞”起來
依托互聯網模式，教育行業的薪資成功實現了“逆襲”。報告顯示，互聯網方向崗位，薪資跳槽漲幅最明顯，可達18%。
教育行業中，懂點互聯網玩法，有助於獲得高薪。
比如，同樣在教育行業工作5年，傳統教育系統的學科帶頭人，平均年收入可達到50萬，而做市場運營的小夥伴們，年薪已經可以達到75萬了。
03娛樂領域
短視頻領域，跳槽漲薪超50%
娛樂行業中，短視頻領域可謂是“異軍突起”。目前，整體薪酬上升趨勢明顯，跳槽漲幅可達50%以上。
從薪資水準來看，甚至連一度熱門的高薪領域——遊戲，也要為“短視頻”讓位。
根據報告數據顯示，一名工作10年的AVG遊戲平台負責人，平均年收入80萬，可能不如一名8年工作經驗的短視頻內容運營負責人來得高。
通過閱讀報告，你還將知道娛樂行業：除了短視頻，還有哪些高薪領域？哪些人才，更多受到企業青睞？不同領域，哪些崗位漲薪最快？點擊此處，立即購買>>>
04醫療健康行業
製藥的不如賣藥的薪資高？
這一點，研發崗位可能要表示實名羨慕銷售崗位了。
根據報告數據顯示，作為醫療行業核心的研發崗位，工資不如銷售崗位多。
以一線城市為例，一個工作7年的藥品研發經理，平均年薪在40萬，而同樣工作7年的銷售大區經理，已經達到了70萬。
05地產行業
理性招聘季，求職需謹慎
地產行業下行，大多數房企採用裁員、收縮的方式“過冬”。相對於之前火熱的“搶人大戰”，現在的招人更為“理性”。
目前，雖然整體薪資還在高位，但跳槽風險日益加大，跳槽薪資浮動很大，與個人業績緊密掛鉤。
對於求職者來說，選擇也更為謹慎，更加青睞行業內的龍頭企業。
06汽車行業
更願意給國際化人才更高的薪資
海外技術專家等國際化人才，已經成為了汽車行業的“香餑餑”。
這類人才更容易受到企業高薪聘請，如新能源研究院院長和電池研發首席科學家，薪資跳槽漲幅可高達80%。
07高科技行業
1000萬年薪難求“AI”人才
人工智能，成為高科技行業的高薪代表。除了極具競爭力的薪資待遇，還有廣闊的發展空間。
頂尖人才的薪資待遇，最高可達1000萬人民幣，如AI首席科學家和實驗室負責人。
就連行業平均薪資跳槽漲幅，也高達30%-50%。在一線城市，工作5-7年的深度學習專家，平均年薪也超過了150萬。
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