去年四季度AI人才需求火熱 平均月薪超3萬元

去年四季度AI人才需求火熱 平均月薪超3萬元

■本報記者 李 冰

隨著金融、互聯網企業對人工智能需求逐漸強烈，AI領域的人才，無論是需求還是薪資水準都在穩步提升。

近日，互聯網招聘平台BOSS直聘發布《2018四季度人才吸引力報告》顯示，AI與大數據相關的技術性崗位承包了大部分的高薪崗位，且薪資水準穩定上漲。推薦算法、架構師和數據架構師為月平均薪資最高的前三崗位，分別達33570元、30510元和29623元。

記者也從多家網站搜尋資訊發現，從金融的角度來看，對AI人才需求較高的機構主要有金融科技公司、互聯網銀行以及其他互聯網金融企業。如果將招聘要求中的學歷篩選為碩士，從業年限限定為3年以上，行業限定為銀行的話，給出的AI相關崗位年薪基本都在50萬元以上。

互聯網行業招聘

未出現大規模滑坡

近日，互聯網招聘平台BOSS直聘發布《2018四季度人才吸引力報告》。《證券日報》記者發現，2018年四季度人才需求同比增長21.8%，環比增長14.5%。

其中IT軟體成為四季度人才吸引力指數最高的行業，環比提升達到71.8%。互聯網和教育培訓行業繼續排名第二、第三。

對於最近 “互聯網行業大裁員”的聲音，BOSS直聘研究院研究員對《證券日報》記者表示，“尚未觀察到短時間內行業人才需求大規模滑坡和人才流失現象，且行業人才吸引力依然居於高位。”

BOSS直聘表示，2018年四季度，就業市場上噪聲眾多。巨頭凍結招聘，裁員潮，全員降薪等消息層出不窮。但在資訊集中影響下，職場人的求職意向普遍變得更為謹慎。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年四季度，處於離職狀態的求職者比例環比下降了7.6%；在職尋找機會的求職者比例環比提高6.8%。

同時，平均招聘薪資最高的十個行業普遍呈現薪資回暖。其中能源/化工/環保行業薪資漲幅最大，環比提升4.7%。互聯網/IT行業平均招聘薪資最高，達10490元。值得一提的是，互聯網/IT行業的人才需求佔比在持續回落兩個季度後，第四季度有所回溫，環比增加0.23%。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年四季度，全國人才需求量最大的五十個城市，白領平均招聘月薪為8317元，環比增長1.2%。北京、上海平均薪酬雙雙破萬，分別達12011元和10675元，深圳和杭州緊隨其後。其中，西安平均薪資增幅達3.9%，吸引不少一線城市人才。數據顯示，四季度西安一線城市人才淨流入率為1.39，超越成都排名第一。

另有數據顯示，2018年四季度，一線與新一線城市人才需求繼續增長，但環比增幅有所放緩，分別下降了7.5和6.7個百分點；二、三線城市人才需求持續顯著增長，環比增加28%。

AI相關崗位月薪超3萬元

互聯網金融機構求賢渴

從崗位薪資上看，數據顯示，AI與大數據相關的技術性崗位仍然是企業的重點爭奪對象，承包了大部分的高薪崗位，且薪資水準穩定上漲。推薦算法、架構師和數據架構師為平均月薪最高的前三崗位，分別達33570元、30510元和29623元。

近年來，隨著互聯網公司和金融機構紛紛將AI作為轉型的重點方向，投入重金發展人工智能領域的科技實力，AI人才非常搶手。

僅從金融的領域來看，近日，著名投資谘詢機構德勤發布的一份報告顯示，全球金融機構正越來越多地投資於自動化、機器學習和其他節省勞動力的科技。據統計，現在全球19%的金融機構都在使用人工智能。

德勤調查了全球94家金融機構，約29%的金融機構表示，它們的機構目前正在使用自動化流程。約25%和19%的金融機構表示，它們分別使用機器學習和認知分析（包括自然語言處理）來降低成本和提高準確率，24%的金融機構表示正在利用業務決策模型工具。這也說明，金融機構對人工智能的需求隻增不減。

《證券日報》從多家招聘網站搜索顯示，目前，對AI人才需求較多的機構主要是金融科技公司、互聯網銀行和其他互聯網金融企業等。

如果將招聘要求中的學歷篩選為碩士，從業年限限定為3年以上，行業限定為銀行的話，各家招聘網站給出的AI相關崗位年薪基本都在50萬元以上。從要求上來講，普遍要求從業者掌握Java、Python編程，曾在大型/複雜項目承擔主要設計、編碼工作；有人工智能開發經驗，包括但不限於機器學習、電腦視覺、語音、自然語言處理等領域的設計開發經驗，了解當前主流的AI框架等。

從招聘行業來看，BOSS直聘研究院顯示，金融行業人才需求比例降幅有所減緩，仍處在調整期。教育培訓行業人才需求佔比連續兩個季度環比提升，且平均招聘薪資同步提高；文化、體育、娛樂、互聯網、IT和製藥、醫療行業的人才需求也穩步上漲，顯示良好的發展態勢。平均招聘薪資最高的十個行業普遍呈現薪資回暖。其中，互聯網/IT行業平均招聘薪資最高，達10490元。

在日益激烈的技術競爭浪潮下，人工智能和數據科學相關的前沿技術類崗位仍具有極高的人才吸引力，尤其對於成長型企業而言，高級技術人才一直是人才尋獵的難點和重點。數據顯示，2018年四季度高級技術人才跳槽意向減弱，進一步增加了成長型企業高級人才尋獵的難度。