區塊鏈人才招聘9成保底月薪萬元以上 撒錢圈人泡沫顯

　　區塊鏈人才招聘刷爆朋友圈 撒錢圈人泡沫凸顯

　　九成崗位保底月薪萬元以上

　　來源：新快報

數據來源：BOSS直聘研究院數據 ■製圖/廖木興

　　又到“金三銀四”，一年中最火熱的跳槽季。在2018這個區塊鏈風口年，區塊鏈也成了2018開年最熱門的就業方向。

　　從人才需求端來看，區塊鏈招聘相關崗位需求自2017年下半年開始快速增長。在待遇方面，據多個互聯網招聘平台數據顯示，不管是產品、技術、運營，還是其他，只要沾上“區塊鏈”，該職位的薪資水準都要翻一番。最誇張的，近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。

　　然而，當問及這些急需區塊鏈崗位的企業招聘負責人時，卻都如出一轍地回復說，“招不到”。人才招聘專家指出，各大企業紛紛撒錢圈人，凸顯了區塊鏈當前浮現的大量泡沫；另一方面也說明了區塊鏈技術尚處於早期階段，核心人才面臨巨大缺口。

　　■新快報記者 鄭志輝

　　薪酬再高，招不到就是招不到

　　“招不到啊！”正在到處求推薦求簡歷的上海某區塊鏈基金會市場部負責人張賢俊相當苦惱地對記者說，招聘廣告已經灑出去大半個星期了，符合條件的面試者卻沒幾個，很擔心這會影響到項目在中國的推廣工作。

　　據她介紹，目前招的兩個崗位，一個是負責內容策劃的公關經理，另一個是新媒體運營經理。考慮到當前區塊鏈的熾熱度，而行業也才剛起步，她已經有意拉高了薪酬待遇（前者月薪2萬—3.5萬元，後者1.5萬—2.3萬元），並且只需要一到三年不等的相關工作經驗。

　　從目前收到的簡歷來看，品質高的不少，還有很多“海龜”，但最後值得面試的卻不多。張賢俊解釋說：“其實我們已經不介意候選人是否有區塊鏈領域的經驗了。除了本職工作技能要扎實，我們還希望候選人‘踏實、耐勞、專注’。我們的項目前期已經投入很多，現在國內開始組建市場運營團隊，核心團隊都不希望在宣傳上浮躁，讓項目前期的努力白費掉。”

　　讓她擔心的，正是狗年春節期間出現的區塊鏈白熱化氛圍，“現在區塊鏈領域泡沫很多，浮躁和夢想一夜暴富、沽名釣譽的人都在往裡鑽。所以就算候選人其他條件再符合，如果品德不符合期望，我們都不會選擇。”

　　奉玉立（化名）可能正是這種夢想借區塊鏈一夜暴富的人。奉的廣告公司原本只是家服務互聯網企業，員工不過兩三人的小公司。去年11月出現的區塊鏈和炒幣熱潮，給奉玉立的震動很大。春節期間，國內關於區塊鏈的討論到達熾熱程度，奉終下定決心“all in”區塊鏈，快速組建團隊，全力服務區塊鏈行業。

　　奉玉立目前同樣在急聘區塊鏈人才，每天都在不停面試中，但同樣面臨“招不到”的難題。“我們為項目提供從編寫白皮書到最後發幣等的一整套流程，所以要求在這方面的專業知識，但面試到現在為止，見過的人，對區塊鏈的認識水準，連我這種臨時出家，隻靠日常看一些資料和跟相關專家交流心得的人都不如。”

　　真實情況：核心人才嚴重不足

　　BOSS直聘研究院數據顯示，區塊鏈相關崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長，11月進入第一個明顯爆發點。2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

　　與此同時，雖然區塊鏈人才供應量同比增加235%，但存量仍遠低於實際需求，其高職業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，相當於每8個區塊鏈職位只有一位應聘者（人才供需比低於1說明人才供不應求，數值越低表明缺口越高，目前人工智能相關人才的供需比為0.62）。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類、8.4%為運營類，還有10%其他崗位（包括行業分析師、市場推廣、記者等）。

　　通過對大量職位描述的分析，BOSS直聘發現，出色的區塊鏈技術人才招募難，並非源於高技術門檻，而是同時擁有扎實技術基礎、區塊鏈（去中心化）思維方式和實際應用經驗的人才存量太小。

　　有業內人士甚至估計，目前國內的區塊鏈人才總量不足一萬人，而如果嚴格按照技術底層開發的標準來說，國內的核心區塊鏈人才總數不超過200人。在區塊鏈相關的招聘中，技術崗大概佔了70%，其中核心崗位基本上都要求有2-5年區塊鏈開發經驗，這對於一個新興行業從業人士來說十分苛刻。

　　原比特幣中國運營賈國飛表示，雖然很多公司開出高薪，但在供給端仍十分小眾，區塊鏈前期培養是斷流的，整個社會沒有形成健全的學習體系，所以說難招人是必然的。

　　觀察

　　和AI相比，為什麽區塊鏈的高薪被認為是泡沫？

　　BOSS直聘的數據還顯示，2017年11月之後，與區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。其中平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才月薪保底萬元以上。

　　BOSS直聘指出，由於區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，搶人大戰還將持續，薪資也將持續增長。

　　擁有最大全球人才數據庫的領英2018年數據顯示，全球對於區塊鏈人才的需求爆發較中國更早，從2015年到2017年，在領英檔案上標注有區塊鏈相關技能的人才數量增長了近19倍。但人才總量仍然較少，僅相當於全球AI人才數量的2%左右。

　　業內有聲音認為，這可能會影響AI行業對人才的吸引力，造成人才向區塊鏈領域流動。但據BOSS直聘表示，截至2018年2月底，並沒有觀察到AI領域人才轉向區塊鏈行業的趨勢，AI領域仍然是大部分資深技術人才轉崗的首選目標。

　　2018年區塊鏈是否會迎來一個強力觸發點呢？2017年底德勤發布了一份報告，全球軟體協作平台GitHub上共有86034個區塊鏈項目，其中僅有8%的項目有人維護，5%的項目存活下來，項目平均壽命僅為1.22年。“撥開表面的喧囂，2018年的區塊鏈恐仍將處於探索階段。”王迪說。

　　鏈接

　　另類的區塊鏈“人才”市場

　　稍為了解區塊鏈行業的人都知道，目前中國的幣市環境已經風聲鶴唳，不過，依然有那麽一些“區塊鏈人才”絲毫不受影響，賺得盆滿缽滿。

　　首先是此前曾有報導指某寶上出現的代寫白皮書的業務，一份基礎的白皮書只要3600元。但據一些公眾號透露，最新行情是，一名熟練、專業的白皮書撰寫大牛，單份ICO項目白皮書開價大約在2萬~5萬元不等，每月收入能達到十多萬元。

　　奉玉立向記者默認了這個行情的真實性，同時說，現在“聰明”點的，都不會隻滿足於收錢代寫白皮書了，還會要求分得一定份額的ICO項目收益。

　　另外一種現象，則是針對目前的區塊鏈居高不下的熱度，許多人迫切渴望獲得知識從而搭上這趟“未來列車”，各類五花八門的區塊鏈培訓也火爆起來。

　　有報導稱，近日某區塊鏈投資學院發布了一款3天2夜的培訓課程，要價每人8.8萬元。另外一個號稱“北大區塊鏈總裁班”的培訓計劃，為期3個月，但每個月上課兩天，一共6天的課程費用達到19800元。當然，這些培訓機構的靠譜程度就有待商榷了。

　　而催生這些另類區塊鏈“人才市場”的原因，有從業者直言不諱說，“其實工資不是最主要的，重要的是在這個圈子裡，你更容易進入圈內去投資代幣，這才是大頭”。

責任編輯：陳楚潺