你有“平均工資焦慮症”嗎？

近日有媒體發布智聯招聘《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》稱，二季度全國平均月薪升至8452元，環比上升5%，同比上升7.9%。平均月薪最高的是北京，11204元；上海緊隨其後，10662元；第三名是深圳，10088元。

注意，這並不是國家統計局發布的權威數據，只是一家招聘公司發布的自己的數據。

可網友們似乎顧不得許多，在文章後面齊刷刷地列隊留言“哀嚎”——

紅梅花開：扯後腿了，很愧疚。

鑫仔：對不起，我拖了祖國的腳後跟。

一束光：我哪是拖後腿，我直接是趴地上了。

楊超：真不好意思，我好像勒的是脖子。

奔跑的螞蟻：我連後腳跟都沒拖住。

而類似“平均工資焦慮症”之前也多次出現。

是網友在誇張地“顧影自憐”？還是另有真相？

相關統計部門指出，由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水準較高，多數人工資水準較低，所以多數人的工資水準會低於平均工資。

同時，由於部門所處的行業、部門性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水準客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。

這在某種程度上印證了不少網友“拖後腿”的感覺是對的。

國際勞工組織公布的全球薪資分配情況也顯示：全球工作者的前10%佔據50%全球薪酬，而總人數的20%（6.5億工作者）收入不足1%。10%的高收入者每月賺7000美元以上，而10%的底層工作者僅得22美元。

在這種情況下，姚明和潘長江的身高一平均，數值自然不會低。

正是因為網友關切之深，在平均工資的發布及解讀上，必須更權威、更科學。

首先值得關注的是，工資收入超過全國平均線的，大多為東部經濟發達省份或者直轄市，而西部的一些城市，尤其是私營部門，工資收入會明顯低於平均工資水準。

其次，由於部門性質、行業的不同，在收入上也會有較大差距。從全國範圍來看，城鎮非私營部門員工工資明顯高於私營部門員工工資。而基金、證券、期貨、投資等行業，又會在收入上領跑。

考慮到地區、行業、部門性質等差異，發布平均工資時，如果眉毛鬍子一把抓，帶給多數人的可能是一種不太愉快的感受。

如何避免、減少這種焦慮？

有專家建議，把平均工資數據和高位數、中位數、低位數結合起來公布，最好是分行業、分崗位，把統計數字的真實內含，跟大家講明白、講透徹。

媒體也應多一些科學、細致的解讀，對不同地區、行業、部門性質的從業者的薪酬數據，給出更詳細的分析，將晦澀的統計學概念用通俗的方式向公眾解釋清楚。

網友們也大可放平心態，別自己嚇唬自己。除了工資收入，遇到類似“車厘子自由”之類的說法，還是先打個問號——這數字或說法的背後有多少科學的成分？凡事還是不要輕易跟著別人的說法走。

畢竟，自己的日子要自己過，沒必要放大焦慮，自己嚇唬自己。