白領招聘開春新動向：競爭更激烈，平均薪酬升至8165元

在線招聘網站智聯招聘1日發布報告顯示，今年春季招聘市場的競爭略顯激烈。

數據顯示，在春節過後的這兩周中，該平台整體的招聘需求人數降低了4%，找工作的人數同比增加了4%，2019年春招期間的CIER指數（就業景氣指數）降為1.55，較2018年的1.68略有下滑。

這份名為《智聯招聘2019春季人才流動報告》（下稱報告）同時也顯示，在該平台發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。

春招市場競爭激烈

由於年終獎效應，春節後一直以來就是一年的招聘求職高峰，數據顯示，2019年春招期間，發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，但整體的招聘需求人數降低了4%。

報告稱，今年春招的企業參與者在增加，新職業的衍生也讓職位種類日益豐富，企業發布的職位數量隨之增加。在職位數增加的基礎上，需求人數的減少反映出企業對單個崗位的人員招聘要求在提升，對單個人力資本貢獻的效能有了新的要求。

從求職端的數據來看，春招期間找工作的人數同比增加了4%，簡歷投遞次數同比增加18%，這表明單個求職者較去年投遞了更多的簡歷，且求職人數在增加，需求人數在減少的趨勢將整體影響今年春招的就業景氣度。

綜合供需兩端的情況，2019年春招期間的CIER指數降為1.55，較2018年的1.68略有下滑，證明今年春招期間的求職競爭程度更激烈。

哪些行業工作好找

服務業為代表的服務業因為服務業的升級和社會轉型的需要，正在持續釋放需求，吸納就業的能力十分強大。

數據顯示，從2019年春季求職期間排名結果來看，就業形勢最好的行業是中介服務業，CIER指數高達3.37，其次是保險及外包服務，CIER指數分別為1.81、1.70。

智聯招聘數據顯示，從春季需求量最大的十大行業來看，互聯網/電子商務、房地產/建築/建材/工程、教育/培訓/院校行業成為前三甲。

報告稱，這個排名和2018年的保持一致，儘管互聯網行業經過了2018年招聘需求全線下降的經歷，仍然是穩坐吸納就業的寶座的“頭號玩家”。

值得注意的是，電子技術/半導體/集成電路進入了需求前十的行業，這和國家去年開始大力支持中國發展自己的芯片有關，政策的傾斜會讓電子技術/半導體/集成電路行業的市場更加廣闊，因此企業的用人需求也隨之大增。

北京平均薪酬超萬元領跑全國

數據顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。

雖然平均薪酬略有上升，但地區和行業之間的分化嚴重。一線城市平均薪酬領跑全國，東北地區薪酬水準墊底2019年春招期間，平均薪酬最高的城市是北京，為10910元，上海緊隨其後，為10231元。薪酬最低的前三甲分別是哈爾濱、沈陽和長春，東北地區的薪酬福利水準堪憂。

從企業端來看，2019年春招期間，企業規模越大，平均薪酬越高。在10000人以上的巨無霸企業工作的員工，平均薪酬最高，為9329元。平均薪酬最低的是小微企業的員工，為7601元。

從企業性質來看，2019年春招期間，外企的平均薪酬最高，為9070元，其次是上市公司，平均薪酬為8913元，薪酬最低的是民營企業，平均薪酬僅為8025元。

民營企業和小微企業在薪酬福利上的不足也使它們在人才爭奪戰中處於明顯的劣勢。

智聯招聘數據顯示，從企業性質看，人才需求量最大的企業的民營企業，為63.43%，但是民營企業也是供不應求最嚴重的企業，收到的崗位投遞佔比僅為55.52%。國企的人才需求量佔比僅為6.08%，收到的職位投遞人數佔比11.43%。

報告認為，這一數據表明當前求職者正在努力躋身國企工作，原因可能是想要擁有一份穩定的工作。在經濟快速發展的今天，很多頭部企業也不時發出“優化員工結構”的聲音，企業為了自保可以斷臂求生，部分求職者也難以承受市場沉浮的挑戰開始求穩。