日媒：華為40萬日元起薪讓日本掀起工資革命

　　文章來源：日經中文網

　　在日本企業的人事負責人之間，從2017年夏季開始的“華為衝擊”成為話題。華為的日本法人以理工科學生為對象，在多個崗位中，給應屆大學畢業生開出40.1萬日元（大約人民幣2.31萬元）的初始月薪，給碩士開到43萬日元（大約人民幣2.48萬元）。

　　華為的日本法人解釋稱，“這是與歐美企業相仿的薪資水準，並不稀奇”。不過，對於相同行業內各企業薪資差不多的日本企業來說，危機感迅速增強。日本企業認識到，從起薪開始，如果不給出與能力相符的待遇將無法獲得優秀人才。

　　日本經濟產業省2016年實施的調查顯示，日本IT人才20多歲時的平均年薪為413萬日元（大約人民幣23.82萬元），大幅低於美國的1023萬日元（大約人民幣59.01萬元）。不過，意識到全球規模人才競爭的日本企業正在逐漸提高薪資。　　　

　　“雖然入職後能漲工資，但起薪太低，有點不滿”，日本IT企業CyberAgent的社長藤田晉（44歲）2017年11月在公司內的餐會上聽到年輕工程師這樣抱怨。藤田馬上指示相關人員調整制度，以2018年春季入職的約50名工程師為對象廢除了無差別的起薪制度。還開始向擁有專業技術的人才支付超過720萬日元（大約人民幣41.53萬元）的年薪。

　　技術的破壞性創新加劇了人才爭奪競爭。物聯網（IoT）和人工智能（AI）成為左右企業盛衰的核心技術。日本大和綜研的主任研究員溝端乾雄（45歲）表示，“日本企業此前在錄用應屆畢業生時重視潛力，不過隨著技術創新速度加快，即戰力越來越受到重視。實力主義薪酬體制可能進一步普及”。

　　除了起薪外，華為有時據說還以3千萬日元（大約人民幣173.06萬元）的年薪從日本的大型電子企業挖走員工。日本企業不提高待遇的話將無法招到優秀人才和防止人才外流。

　　“現在，不漲工資沒法確保競爭力”。

　　“連基本工資也要漲嗎”。

　　2018年春季，索尼時隔15年再次決定提高基本工資。包括一次性獎金在內，員工的年收入將提高5%。從啟動討論的2017年開始出現了以上兩種意見。

　　提高基本工資從長期來看將對企業業績產生巨大影響，不過索尼已經今時不同往日，過去僅靠索尼品牌就能吸引到優秀人才，現在則不盡然。索尼的人事企劃部統括部長宇野木志郎（45歲）表示，“有一種整個電子行業走向沒落的危機感”。年功序列製（論資排輩）和同行業內各企業薪酬差不多的制度已經行不通了。　

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