為了更好吸引人才，優衣庫母公司宣布新進員工起薪漲兩成

日本優衣庫等休閑服飾品牌的運營商迅銷公司近日宣布，將提高員工的薪資水準，預定將2020年春季入職員工的起薪較目前調高約2成，達到25.5萬日元（大約人民幣1.5萬元）。

據了解，漲薪對象為明年4月入職後願意調派日本國內或國外營業點的應屆大學畢業生。日本私營智庫產勞總合研究所調查發現，截至去年4月，這家公司新入職的大學生平均月薪大約20.6萬日元（1.24萬元人民幣）。這一決策預計將影響約650名迅銷新進員工，同時該公司也在研究是否一並提升今年春天新進員工的薪酬。

迅銷公司表示，新的起薪水準將與日本主要貿易商行、知名外國企業相當。這家大型服裝零售企業旨在以此拉攏年輕人才、為亞洲業務擴大作準備。

據

日本經濟新聞

稱，迅銷以主力業務優衣庫為中心正在增加海外門市。預計2019財年（截至19年8月）日本國內優衣庫的門市數將與上年持平。而海外方面，包括中國和東南亞在內，計劃增加170家門市。迅銷還預定2019年秋季進入印度市場，因而在持續成長的情況下有必要確保年輕人才。

過去，畢業生首次進入職場，往往願意以低薪換取工作機會，但隨著近來勞動力萎縮，日本社會的應屆生價格也逐步提高。日本三菱公司、三井產物及住友公司今年起均給新人漲薪，至25.5萬日元（大約人民幣1.5萬元），迅銷公司此次調薪也意在增強企業吸引力。日本官方數據指出，2018年大學應屆畢業生的平均月薪在20.67萬日元（1.25萬元人民幣），較2008年金融危機後就業市場降溫的2010年增加了9300日元。

但受製於日本國內嚴格的薪資制度，這一薪資水準和歐美就業市場的薪資水準相比仍相形見絀。一名在日本留學六年的學生曾告訴界面新聞，“在東京，稍好地段的房租破八萬稀松平常，水電費、網費都驚人的高，日本員工還要繳納高額年金和國民健康保險費。二十多萬的薪資並不見得能太體面地活。”

而早在2014年，優衣庫就被指壓榨中國管培生。根據時代周報記者輾轉獲得的管培生工資表顯示，優衣庫管培生薪酬在5400-6000之間，包含加班、餐補等費用，雖然高於應屆生平均水準但遠不及其他外企員工薪酬。這一“高負荷低薪水”的日企模式導致了優衣庫在中國員工的不斷流失，也被認為是阻礙優衣庫在中國擴張步伐的一大阻礙。