與美國科技巨頭搶數字化人才，日本索尼提高起薪至47萬元

記者 | 梁晶晶

對精通人工智能和軟體開發的畢業生來說，越來越多的美國科技巨頭拋來橄欖枝，他們的選擇變多了，本土雇主的光環正在淡去。

蘋果、亞馬遜和谷歌等美國科技巨頭為了爭奪數據人才，紛紛向年輕的應屆畢業生們提出誘人的薪資。在激烈的競爭環境下，加上人才短缺越趨嚴重，這一切都讓處於人才劣勢的日本感到越來越緊迫。據加拿大的AI初創企業“Element AI”調查，2018年全球約2.24萬頂級AI人才中，約一半都在美國，日本僅僅有800多人，佔比4%。

據日經新聞報導，即使學生心中的最理想雇主索尼，也難以吸引到頂尖人才。日本科技公司發現無法再用齊頭式平等與資歷的方式來招攬人才，決定改變傳統的薪酬結構，提高薪資、更快的升遷管道以及基於業績的加薪，進一步打破了僵化、保守的企業文化。

日本索尼公司宣布，為了提高在國際人才爭奪戰中的競爭力，他們對於2019年加入索尼的人工智能領域人才表示出重視，普遍提高起薪20%。按照過往傳統，每年畢業生都獲得相同的入門級薪水，一年之後根據個人角色再次被分配薪資等級。據預計，此次春季招聘的400名新員工中，約有5％的人可以拿到高於平均水準的薪資。

根據新的薪酬結構，2019年畢業生的第一年基本年薪約為 600 萬日元（約 38萬元），符合加薪條件的員工將在第二年拿到 630 萬日元（約40萬元）年薪。如果應屆畢業生個人能力尤其出眾，甚至可以在第一年拿到730萬日元（約47萬元）。雖然索尼給出的新人入職薪資不是日本公司最高的，但已經是製造業頂級水準。

該公司將考慮在2020年的第一個月給新員工分配薪資等級，也就是通過實習等方式提前檢查個人技能和能力，再做出薪資評級。這種評級結果並非一沉不變的，此後會以定期評估的形式，更新工資等級，做出相應地薪資晉升或降級，以保持組織內部的積極性和活力，

出於廣納人才的考慮，索尼還對國際化人才放寬了語言標準，外國員工可以用英語面試和工作。從2009年以來，索尼就一直在國際範圍內招聘優秀工程師，包括印度人才。

與日本企業典型的“資歷之上”相比，索尼憑借其新的薪酬結構和對非日語工作人員的開放性，有助於公司吸引到最優秀和聰明的人才。預計索尼此舉將會在日本的勞動力市場上掀起波瀾，帶動其他日本企業，掀起一波薪酬體系和錄用制度的改革。

據日本共同社報導，松下於6月11日宣布，從2019年起引進精通人工智能的求職學生為對象的帶薪實習制度。在無薪實習的日本職場環境下，松下將支付實習生時薪2000日元（大約人民幣127元）以上，網羅優秀人才。作為日本企業界公認的“終身雇傭製鼻祖”，在2001年帶頭吹響了日本結構改革的序曲，引入提前退休制度。

從2018年到2019年，日本企業正在嘗試改革招聘傳統，從“資歷至上”轉變為“績效至上”。日本科技界以外的公司也在重新審視新員工的薪酬，如優衣庫的母公司迅銷集團將從 2020 年春季開始提高起薪 20% 左右。