近日，華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件，宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理。
根據這份郵件，華為對八名2019屆頂尖學生實行年薪製，這八名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最後還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。
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在這份發給全體員工的郵件中，華為公司表示，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。
8位頂薪博士
名校畢業 前沿學科
小募去查詢了下這八位應屆博士的信息（如有遺漏，歡迎大家在留言裡補充說明）：
1、鍾釗，博士
年薪製方案：182-201萬人民幣/年
方向：人工智能（CV，NAS）
學歷：華中科技大學本科，中國科學院大學2014級碩士生、2016級博士生，培養部門是中國科學院自動化研究所，碩博階段攻讀專業都是“模式識別與智能系統”
2、秦通，博士
年薪製方案：182-201萬人民幣/年
方向：機器視覺SLAM
學歷：浙江大學本科，香港科技大學博士。學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎
3、李屹，博士
年薪製方案：140.5-156.5萬人民幣/年
方向：數學，形式化方法
學歷：北京大學數學學院碩博連讀生。畢業論文題目是Coordination and Composition: From Reo to Mediator
4、管高揚，博士
年薪製方案：140.5-156.5萬人民幣/年
方向：物聯網（Internet of Things，設備與設備的聯網），無線通信
學歷：浙江大學本科（竺院），浙江大學博士
5、賈許亞，博士
年薪製方案：89.6-100.8萬入民幣/年
方向：軟體定義網絡
學歷：東北師范大學本科，清華大學計算機系博士（直博）。在2018年度“人民網獎學金優秀技術課題獎”獲獎名單中，他的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎
6、王承珂，博士
年薪製方案：89.6-100.8萬人民幣/年
方向：手機電池功耗控制
學歷：北京大學本科，北京大學電子信息科學類專業博士
7、林晗，博士
年薪製方案：89.6-100.8萬人民幣/年
方向：大數據、並行計算
學歷：中科大本科，中科大計算機專業博士
8、何睿，博士
年薪製方案：89.6-100.8萬人民幣/年
方向：不詳
學歷：中國科學院，數學與系統科學研究院計算數學所，計算數學專業
年薪引起熱議
博士收入都這麽高嗎？
在新聞底下，有不少人都調侃道
“早知道博士薪資這麽高，就去讀個博士了”
然而博士薪資都這麽高嗎？也不盡然，博士和博士之間的收入差距也很大。200萬的年薪收入甚至是一些博士年薪收入的10倍。
而決定博士收入的最主要因素，就是“專業”、“院校”以及“就業部門和就業地區”
拿上述八位博士來舉例，我們可以看到，他們均是名校畢業且專業為現在大熱的“前沿專業”。
我們來看看2018年應屆畢業生畢業薪酬調查的數據
可以看到，根據院校不同，博士起薪也不同，但畢業院校越好，薪資水準就越高。（但平均起薪也才剛過萬）
再以專業來說，小募在專業科研領域招聘網站募格科聘看到
高校的博士招聘，一般基本工資比較低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇好，博士入職高校除了正常工資外，大多都會有安家費、科研啟動金以及各種補貼，安家費在5萬—25萬，科研啟動金在1萬—5萬左右，每月會有一些補貼，一年10w+。視就業學校的水準和地區而定。
但不同專業之間差別較大。
專業不同，薪資差別巨大也體現在了研究所、企業等博士招聘信息裡。
招聘生物/醫藥類專業博士
招聘材料/化工化學類博士
招聘計算機通信類專業博士
招聘人文社科類專業博士
從上面我們可以看出，除了現在比較熱門的前沿學科專業。其他學科博士薪資並不是特別具有競爭力。尤其體現在理論性比較強的專業，博士畢業優勢不大。
因此，反觀華為開出的最高200萬的年薪，真的是很豪氣了，但這並不具有代表性，博士群體總體而言薪資都達不到該水準。
至於華為開出如此高的年薪，上述博士之一的鍾釗導師劉成林在接受記者採訪時就曾對此發表了自己的看法
這個事兒確實引起的關注度比較大，這幾年人工智能領域比較火，這幾年研究所從事自動化方向的出去找工作給的薪資都比較高。
這個領域、工業現在發展比較快，對人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。
但是像（華為）這樣，有點太高了，我們都感到很驚奇，過去來說超過百萬的很少，鳳毛麟角。
去年超過60萬就比較高了，從我們的角度來說，自動化方向培養的學生總體來講都是比較優秀的，因為自動化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各個方向，人工智能領域的工資偏高。
所學專業的重要性，不言而喻。（此時不禁想起了生化環材四大勸退專業）
期望提高博士薪資待遇
但也要達到能力和薪資匹配
在新聞的評論裡，不少人在對華為此舉表示欣賞的同時，也在呼籲
“總體提高博士生的薪資水準”
畢竟寒窗苦讀這麽多年，出來後發現薪資水準還不如當時不考博直接工作的同學。這種落差感真的很勸退人讀博。
不過，高薪資也意味著高能力，我們在期望博士薪資能夠整體上調，讓不同專業間的差距可以有一定的縮小外，也應該思考下：
如果200萬年薪開給我，我真的敢去嗎？
知乎用戶D.Han在“你怎麽看華為招聘剛畢業博士年薪超過 200 萬？”這個問題下的回答或許能帶給我們一些別樣的思考。（已獲作者授權）
讀博經歷給我的重要收獲之一，就是讓我見識了人與人的差距，以及自己的天花板。
本科總體還是學有余力，即使不是頂尖，但和頂尖同學的差距，反映在學積分上也不那麽懸殊。好比95和90分，因為有100分滿分這個統一上限壓著，差距看起來不會那麽明顯。
等到了研究生期間，學術研究就再也沒有上限限制了，這使得人與人的差距顯得特別大。比如我同級的一位博士生，谷歌引用已經超過1000，而我還是兩位數。既然學術成果分化很大，那麽畢業後收入一個水準也不是很合理。
而且從多勞多得的角度，我相信這些200萬年薪的應屆博士畢業生，所創造的工作量和價值，除以收入水準，應該不會低於普通畢業生，所以我羨慕但也酸不起來。換做是我，即使華為給我200萬年薪，我也不好意思要。
我唯一的擔憂就是這種行為是否太過高調，會給這個制度以及入選者帶來更多壓力。畢竟很難保證，每一位入選者都對得起這個價，以及每一位入選者工作能力都強於那些對不起這個價的老員工。
PS:專業不同，所以我不知道這幾位同學水準如何，只能相信華為相關部門的判斷能力。
從小募的觀點看，給博士開出200萬年薪，比起讓人羨慕外，如果能帶起企業對吸納博士人才的良性競爭，是更具有意義的事。雖然專業不同，無法比較。但希望每一個博士都能得到和自己能力相匹配的高薪資。
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