不再滿足於低起薪，日本IT行業員工漲薪成常態

一名24歲的日本應屆生吉田真也在總部位於東京的大型聊天軟體企業LINE覓得工作。之前他修習計算機科學，這是在全球範圍內均炙手可熱的專業。被內定（獲得offer）2018年春季入職的吉田在會議室與LINE的招聘專員會面。“這是你的起薪”，招聘負責人大致介紹了一下福利保障等勞動條件後在白板上寫下了一組數字。

據日本經濟新聞稱，LINE聘用工程師的最低初始年薪為501.6萬日元（大約人民幣28.93萬元）。選拔過程中的成績越好，起薪越高。雖然吉田僅是普通的正式員工，不過拿的是根據成果決定薪資的年薪。吉田入選了LINE的“特殊人才選拔”機制，該機制下成績優異者的起薪將比通常高出100多萬日元（大約人民幣5.77萬元）。

日本經濟產業省2016年實施的調查顯示，日本IT人才20多歲時的平均年薪為413萬日元（大約人民幣23.82萬元），大幅低於美國的1023萬日元（大約人民幣59.01萬元）。但隨著該領域人才爭奪加劇，以及自2017年夏季開始的“華為衝擊”，日本企業正在逐步提高薪資。

據稱，華為的日本法人以理工科學生為對象，在多個崗位中，給應屆大學畢業生開出40.1萬日元（大約人民幣2.31萬元）的初始月薪，給碩士開到43萬日元（大約人民幣2.48萬元）。界面新聞在查閱華為在日本發布的新聞稿中留意到，目前華為在日本雇傭了約1000名員工，其中75%在當地雇傭。

華為的日本法人解釋稱，“這是與歐美企業相仿的薪資水準，並不稀奇。”而除了起薪外，華為據稱還會以3千萬日元（大約人民幣173.06萬元）的年薪從日本的大型電子企業挖走員工。

這樣的薪酬水準將壓力拋向了本土企業，這些公司意識到，若不提高待遇，將無法招到優秀人才和防止人才外流。日本經濟新聞對此的形容是“華為40萬起薪讓日本掀起工資革命”。儘管有誇大其詞之嫌，但部分反映了基於日本IT市場走俏下人才的價格戰已然打響。

上調起薪的動作近些年在日本境內接連傳出。日本優衣庫等休閑服飾品牌的運營商迅銷公司不久前宣布，將提高員工的薪資水準，預定將2020年春季入職員工的起薪較目前調高約2成，達到25.5萬日元/月（大約人民幣1.5萬元）。

去年3月，日本索尼公司發布了薪資調整方案，全體員工年薪提高5%左右，年終獎也將大幅增長。索尼的人事企劃部統括部長宇野木志郎對此稱，“有一種整個電子行業走向沒落的危機感，不漲工資沒法確保競爭力”。他表示，索尼已經今時不同往日，過去僅靠索尼品牌就能吸引到優秀人才，現在則不盡然。

伴隨著對人才的搶奪，是員工在薪酬問題上的話語權增強。在日本IT企業CyberAgent的年會上，一名年輕工程師對起薪過低的抱怨傳進了該公司社長藤田晉的耳中。藤田馬上指示相關人員調整制度，以2018年春季入職的約50名工程師為對象廢除了無差別的起薪制度。還開始向擁有專業技術的人才支付超過720萬日元（大約人民幣41.53萬元）的年薪。

在某種程度上，日本公司常年盛行的年功序列製（論資排輩）和同行業內各企業薪酬均質的規則正在市場競爭下悄然瓦解，IT業則以自身的經濟活躍度一馬當先。不論對員工還是企業本身，人才的合理市場配置將成為良性價格競爭的一種回應，也將為更靈活的人才市場鋪路。