脈脈創始人林凡：社交平台將成為人才推薦的集聚地

“社交圈將成為人才推薦的集聚地，賦能職場人的成長和職業發展。”在日前舉辦的“2019脈脈賦能大會”上，脈脈創始人兼CEO林凡表示，作為職場實名社交平台，脈脈將基於平台的資源，將招聘升級為3.0階段，利用企業人脈推薦人才，為職場人介紹更好的發展機會。

林凡認為，相比把人才簡化為簡歷、把職位簡化為崗位描述的1.0和2.0階段，3.0階段更注重強調人和公司的匹配、人和業務的匹配。即利用企業人脈推薦人才，通過社交屬性為職場人介紹更好的發展機會，社交平台或將成為人才推薦的集聚地。

“在脈脈上討論最多的話題是找工作、升職加薪，還有工作中遇到的一些問題應該怎麽解決。我們希望通過產品服務的對接，為用戶解決遇見的共性問題。”林凡說，職場人希望得到加薪，但被問及提升哪方面能力才能加薪時，往往回答不上來，隨之其在職場上容易出現焦慮。

他說，隨著對職場人服務的深入，脈脈當前有能力為企業賦能做更多的支持，幫助企業解決招聘人才時遇到的問題。脈脈搭建了機遇場與社交場之間的閉環，職場人從機遇場進入社交場，促進社交平台的活躍度；從社交場獲取成長動力，進入機遇場尋找更大的發展空間。“在海量信息的背景下，真正影響到用戶的往往是我們周圍信任的人。”他說。

據介紹，脈脈還將通過對人才數據的挖掘分析、從業培訓、“城市IP”打造等方式，賦能二三線城市的人才引進與產業發展。(李彤)